简介：<正>近年来,随着干部人事制度的改革,在干部工作中已经把注重业绩,以绩取人摆上了应有的位置。根据我国多年来干部考核的实践,考核领导干部政绩要有所遵循,有所依据,必须建立起科学、规范、操作性比较强的领导干部政绩考核的指标体系。领导干部政绩考核指标体系,就是对领导干部

简介：4月22～26日，国家节能目标评价考核组赴贵州检查和考核2008年节能目标完成情况和节能工作进展情况，我局作为省节能目标领导小组的重要成员，全程陪同并参与检查。

简介：统计干部也要讲政治文／江苏省统计局局长张泉源在阶级社会中，政治是统帅，是灵魂。不讲政治，不强调政治，对任何执政党而言，都是不可想象的，也是十分危险的。当前，我国社会主义现代化建设正处于从传统的计划经济向社会主义市场经济转换的大变革时期。经济建设无疑是...

简介：治国之道,首在用人。新的历史时期,习近平总书记提出＂着力培养和选拔党和人民需要的好干部＂,并明确提出了＂好干部＂的二十字标准：＂信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁＂,为干部队伍建设指明了方向,笔者认为所有的领导干部都应该在这五个方面不懈的努力,才能真正被群众所认可,不负时代的重托。信念坚定是好干部的执政之基。坚定的理想信念,是党员的精神动力,是党员的一种理性自觉,也是加强党的先进性建设的时代要求。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。好干部的信念是构成中国梦的重要组成部分，好干部要以理想为基，以信念为力，才能带领人民一道不停的前进，开启逐梦旅程。

简介：干部竞争上岗全员优化组合陈宜贵岁末年初，灌云县统计局在县委组织部的支持下，在局机关全面推行了中层干部竟争上岗和全员优化组合．经过近两个月的激烈竞争和选择组合．参加竞争正职的５名股（队）长全部应聘；竞争副职的７名同志有３名上榜；１３名同志分别根据各自的...

简介：随着我国社会经济的不断发展和成功加入“WTO”，对我们的统计工作提出现高的要求，但在垦区的统计工作中，专职统计人员相对又越来越少，统计队伍不稳定，结构不合理，直接影响着垦区统计事业的发展。为解决好这一矛盾，急需抓好统计职业教育工作。

简介：党的十六大明确提出了中国要在本世纪头二十年全面建设小康社会的宏伟目标。如何评价总体小康到全面小康这一进程，是一件科学的、严谨的工作，如再沿用总体小康的考核标准去评价全面小康显然是不科学的。当前亟需在扬弃总体小康评价体系的基础上，构建一套科学的、符合建设全面小康社会要求的新评价指标体系，以监测、评价全面小康社会的建设进程。本文就如何建立全面小康社会的考核指标体系问题进行初步探讨。

简介：2003年全国统计工作会议首次提出:要在全国统计系统内,建设一种求真务实、无私奉献、朝气蓬勃、富有时代精神的统计文化.这是一个具有战略意义的重大课题,是一项浩大而又十分复杂的系统工程,要探索研究和解决的问题很多.

简介：

简介：增加考核企业经济效益综合评价指标的管见山东东大化学工业集团公司姜景仑王继文王建华“经济效益”一词，目前似乎已家喻户晓，人人皆知。但是，经济效益的概念不能简单理解为利润，应考虑劳动的消耗、占用和生产经营成果等。多年来经济效益的统计指标体系，诸多报表都是...

简介：<正>实施新的工业经济效益考核评价指标,这对于纠正经济工作中片面追求产值,忽视经济效益,加强和改善宏观经济调控具有十分重要的意义。根据运行中的实际情况我们提出如下建议:

简介：为了进一步提高统计干部的驾驭能力、应变能力、攻坚能力和创新能力，使统计干部迅速从单一人才走向复合型人才，提升统计优质服务，从源头上抓实抓准数据质量，就必须做大做强新时期统计干部培训工作，全方位、多角度充实基层统计干部力量和提高统计干部素质。

简介：尽管不同的学者对产权激励的含义和实现形式有不同的看法，但是，当前产权激励被认为是企业发展最有效的激励机制。然而，从实质上看，产权激励无论是其本质还是实现形式都不可避免地存在着不可克服的矛盾和问题，很有必要进行相关的分析与思考。

简介：针对移动互联网下“拍照赚钱”模式的任务定价进行因素分析,基于聚类分析、多元线性回归模型等方法,得到任务定价模型,并通过分析任务所在的集中位置、任务与会员的距离影响因素对任务定价的影响,以期得出合理化的解决对策和建议。

简介：治理机制与绩效的关系是国内外研究的一个热点,但现有的研究并没有得到一致的结论。从治理机制之间关系的角度对治理机制与绩效的关系给于说明。治理机制之间既存在相关性,也存在替代性。在分析治理机制作用的基础上选取了四种不同的治理机制,股权集中度、董事独立性、管理层激励和两职设置,实证研究了它们之间的相关性,对治理机制之间的替代性给予了界定,并用理论分析的方法说明了某些治理机制之间存在替代性。治理机制之间相关性的存在会弱化单一治理机制对绩效的影响。

简介：1998年1月国家统计局在经济充分酝酿和试点的基础上，提出了《国家统计制度改革的总体方案》，规划出我国统计调查方法改革的长远目标，即“建立以必要的周期性普查为基础，以经常性的抽样调查为主体，同时辅之以重点调查等多种方法综合运用的统计调查方法体系”。时隔三年，在网络技术迅猛发展、全球化趋势日益加快的今天，我国统计计调查方法改革的具体实施情况如何，以及在实际操作中还存在哪些问题等，成为了我们统计理论与实际工作者们共同关心和探讨的课题。笔者认为，只有建立一套高效运转的统计调查协调机制，才能推进统计调查方法改革的深入进行。

简介：近年来天津市河北区统计局，从常抓统计基础，立足实效入手，以“双基”工作为主线、建立两级考核机制、坚持落实三项制度，加强统计基础建设，不断提高区、街统计工作水平。

简介：谈谈统计干部函授学历教育的班主任工作大连市统计局教育中心尹秀华函授学历教育是一种“个人自学、社会助学、国家考试”三结合的成人教育方式。办学的基本模式是组成班级、实施面授、辅导自学、进行教学管理。班主任、学员、辅导教师三者在教学过程中密切地配合，才能保...

简介：如何创新和加强干部职工教育培训工作，打造出一支高素质的干部职工队伍，是每个单位、部门甚至每个系统和行业都一直关注和探讨的问题。要想提高行业市场竞争能力，就必须从根本上做起，重视干部职工教育培训工作，提高干部职工队伍政治、文化、技术的整体素质，构筑单位、行业人力资源的核心竞争力。

简介：2015年，全省统计系统和广大统计人员紧紧围绕全省经济社会发展大局，主动适应新常态，深化统计改革创新，狠抓统计数据质量，加快服务型统计建设，统计服务能力和水平进一步提升。1月22日，国家统计局印发了《关于2015年度各专业业务工作考核结果的通报》（国统办字[2016]3号），通报表彰了2015年度全国统计系统各专业业务工作考核结果，年度考核结果分为优秀、良好、合格三个等次。