简介：随着我国社会经济的不断发展和成功加入“WTO”，对我们的统计工作提出现高的要求，但在垦区的统计工作中，专职统计人员相对又越来越少，统计队伍不稳定，结构不合理，直接影响着垦区统计事业的发展。为解决好这一矛盾，急需抓好统计职业教育工作。

简介：为了进一步提高统计干部的驾驭能力、应变能力、攻坚能力和创新能力，使统计干部迅速从单一人才走向复合型人才，提升统计优质服务，从源头上抓实抓准数据质量，就必须做大做强新时期统计干部培训工作，全方位、多角度充实基层统计干部力量和提高统计干部素质。

简介：如何创新和加强干部职工教育培训工作，打造出一支高素质的干部职工队伍，是每个单位、部门甚至每个系统和行业都一直关注和探讨的问题。要想提高行业市场竞争能力，就必须从根本上做起，重视干部职工教育培训工作，提高干部职工队伍政治、文化、技术的整体素质，构筑单位、行业人力资源的核心竞争力。

简介：

简介：2007年5月14日上午，西藏自治区县级统计局长培训班开学典礼在国家统计局统计干部培训成都基地举行。国家统计局统计教育中心副主任田鲁生、四川省统计局副局长熊祖辕、西藏自治区统计局副局长代永涛、成都市统计局局长罗大常、国家统计局统计教育中心张晓露、张洪祯以及主办单位成都信息工程学院的有关领导出席了开学典礼。

简介：统计援藏、智力援藏一直是国家统计局的重点工作之一。为了促进西藏自治区统计事业的全面发展，国家统计局统计教育中心自1998年以来到今年上半年在北京、四川陆续为西藏自治区政府统计系统领导干部举办了4期统计业务培训班。通过培训，学员们开阔了视野，明确了西藏统计工作的发展目标。继今年上半年国家统计局统计教育中心分别在北京、成都举办西藏自治区地（市）、县统计局长培训班之后，国家统计局再次加大培训力度，

简介：统计干部也要讲政治文／江苏省统计局局长张泉源在阶级社会中，政治是统帅，是灵魂。不讲政治，不强调政治，对任何执政党而言，都是不可想象的，也是十分危险的。当前，我国社会主义现代化建设正处于从传统的计划经济向社会主义市场经济转换的大变革时期。经济建设无疑是...

简介：为提高经济普查数据质量，确保经济普查数据处理进度，解决目前经济普查数据处理工作存在的问题，2月17日至19日，地区经普办举办了第二次经济普查数据处理软件（网络版）培训会议。

简介：治国之道,首在用人。新的历史时期,习近平总书记提出＂着力培养和选拔党和人民需要的好干部＂,并明确提出了＂好干部＂的二十字标准：＂信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁＂,为干部队伍建设指明了方向,笔者认为所有的领导干部都应该在这五个方面不懈的努力,才能真正被群众所认可,不负时代的重托。信念坚定是好干部的执政之基。坚定的理想信念,是党员的精神动力,是党员的一种理性自觉,也是加强党的先进性建设的时代要求。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。好干部的信念是构成中国梦的重要组成部分，好干部要以理想为基，以信念为力，才能带领人民一道不停的前进，开启逐梦旅程。

简介：干部竞争上岗全员优化组合陈宜贵岁末年初，灌云县统计局在县委组织部的支持下，在局机关全面推行了中层干部竟争上岗和全员优化组合．经过近两个月的激烈竞争和选择组合．参加竞争正职的５名股（队）长全部应聘；竞争副职的７名同志有３名上榜；１３名同志分别根据各自的...

简介：本文调查了河北省英语导游需求状况，分析了英语导游培训中存在的培训资料少，培训效率低等问题，并提出了开发使用英语导游培训软件，将视频，音频，文本文件融合在一起，合理利用培训软件的培训策略。

简介：在甘肃省统计局近期举办的青年干部培训班上，产生了６篇文章，这在同行们中间引起了一阵“轰动”。６篇文章篇篇有的放矢，有一定的深度，结合省情，对甘肃省统计改革提出了建设性的意见和可供参考的实施方案。一个短期的青年干部培训班，是如何产生出具有“轰动效应”的...

简介：2003年全国统计工作会议首次提出:要在全国统计系统内,建设一种求真务实、无私奉献、朝气蓬勃、富有时代精神的统计文化.这是一个具有战略意义的重大课题,是一项浩大而又十分复杂的系统工程,要探索研究和解决的问题很多.

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简介：在知识折旧加快、社会对公务员绩效提出更高要求的时代背景之下,通过培训及时更新公务员知识,提升其任职能力,改善其工作态度.本文首先对于公务员培训工作效果提升的必要性分别从公务员岗位胜任力以及构建服务型政府两个维度进行了具体的探讨,随后分析了公务员培训工作有效开展的基本原则以及这一工作效果提升的拖累因素,最后围绕这些拖累因素,运用公务员培训领域的相关理论,在借鉴其它国家和地区公务员培训工作开展经验的基础之上,提出了公务员培训工作效果提升的具体策略.

简介：青岛市李沧区统计局以服务基层为立足点，以提高统计人员素质为目标，扎实推进统计继续教育培训工作，做到了“五到位”。

简介：尽管不同的学者对产权激励的含义和实现形式有不同的看法，但是，当前产权激励被认为是企业发展最有效的激励机制。然而，从实质上看，产权激励无论是其本质还是实现形式都不可避免地存在着不可克服的矛盾和问题，很有必要进行相关的分析与思考。

简介：针对移动互联网下“拍照赚钱”模式的任务定价进行因素分析,基于聚类分析、多元线性回归模型等方法,得到任务定价模型,并通过分析任务所在的集中位置、任务与会员的距离影响因素对任务定价的影响,以期得出合理化的解决对策和建议。

简介：<正>近年来,随着干部人事制度的改革,在干部工作中已经把注重业绩,以绩取人摆上了应有的位置。根据我国多年来干部考核的实践,考核领导干部政绩要有所遵循,有所依据,必须建立起科学、规范、操作性比较强的领导干部政绩考核的指标体系。领导干部政绩考核指标体系,就是对领导干部

简介：治理机制与绩效的关系是国内外研究的一个热点,但现有的研究并没有得到一致的结论。从治理机制之间关系的角度对治理机制与绩效的关系给于说明。治理机制之间既存在相关性,也存在替代性。在分析治理机制作用的基础上选取了四种不同的治理机制,股权集中度、董事独立性、管理层激励和两职设置,实证研究了它们之间的相关性,对治理机制之间的替代性给予了界定,并用理论分析的方法说明了某些治理机制之间存在替代性。治理机制之间相关性的存在会弱化单一治理机制对绩效的影响。