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简介：企业管理，是一个既熟悉又陌生的话题，特别是在建立社会主义市场经济体制过程中如何抓好国有企业管理，发挥其生产力的优化组合作用，已成为企业界研究的新课题。回答此问题笔者认为：概括一句话就是企业要建立适应社会主义市场经济的科学管理体系，具体说就是企业面对市...

简介：摘要：基层安全，不是中心，影响中心，不是全局，事关全局。基层安全管理的关键在人，只有把人这个动态因素抓住了，安全稳定才有牢固的基础，要突出抓思想、重点抓经常、严格抓制度、持续抓作风、从严抓惩处，以高度的安全稳定确保基层建设不断迈上新台阶。

简介： 摘要：随着时代的发展，我国综合实力与社会经济水平的提高，带动着我国各行各业的快速发展，而在现代企业运营的过程中，人力资源绩效管理工作发挥着极为重要的位置，通过该项工作的开展，能够对企业员工进行规范有效的管理。但是，由于某些特殊因素的影响，极易导致企业内部人力资源绩效管理工作无法有效开展，为了解决这些问题，相关人员需要加强现代先进技术与设备的应用，顺应大数据时代的发展，加强对人力资源绩效管理工作进行优化创新。

简介：摘要：果树生产是农业的重要组成部分，发展果树生产可有利地利用土地和当地自然资源，给国家提供大量新鲜果品及加工食品。对增加农民收入、繁荣农村商品经济和加速农业现代化建设，均起着重要作用。

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简介：摘要：当前时代，是一个主张科技创新、快速发展的新时代，不管是社会的进步，还是经济的发展，又或者是科技的进步，主要是人的作用的发挥。在这个经济迅速发展，世界一体化格局逐渐演进的新时代，众多企业均面临着越来越激烈的竞争，越来越多的企业将长远发展的目光放在人力资源建设中，以期通过人力资源管理中激励机制的应用，调动企业人员的工作积极性，激发企业员工的潜力、能力，促使员工积极投入进工作中，以此提升员工的工作效率。

简介：摘要：在当前市场发展新时期背景下，企业间竞争激烈度日益提升，这就要求企业在实际发展中切实保障干部充分发挥带头作用，引导员工奋斗方向、提升企业凝聚力，实现持续提升企业实力目标。基于此，本文研究中将首先对企业人力资源管理激励机制进行阐述，并提出有针对性的干部管理激励机制优化对策。

简介：摘要：随着经济的全球化，企业面临的人才竞争愈发激烈。教育培训与人才评价机制作为人力资源管理的两大核心，对于企业的发展至关重要。本文首先阐述了教育培训在提升员工技能、增强创新能力等方面的作用，然后分析了当前人才评价机制面临的挑战。在此基础上，提出了将教育培训与人才评价机制融合的策略，包括建立科学的评价体系、强化评价结果的应用、提升评价者的专业素养等。这些策略旨在提高企业的人力资源管理水平，从而增强企业的核心竞争力。

简介：内容摘要：随着媒体融合越来越深入，新闻短视频的质量提升已经成为吸引人们的关键因素。只有按照新闻规律，抓住短视频的特点，才能创作出可触、可感、可视的短视频。这些优秀的新闻短视频背后离不开生活，离不开群众，离不开深入实际，离不开沙里淘金，更离不开千锤百炼。

简介：“在家庭装修中，许多家庭都安装了固定家具和地板，或使用聚酯漆、胶粘剂和泡沫塑料等装饰材料，装饰后人们对像甲醛、苯、二甲苯、氡等有害物质比较重视，却常常忽视了另一种潜在的隐形杀手——游离TDI(甲苯二异氰酸酯)。

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简介：摘要：新闻记者作为融媒体中心的一线“战斗员”，采访能力是基本功。每个融媒体中心记者都务必抓紧学习，提升综合素质，不断提高新闻采访质量，为创作优质新闻作品助力蓄能；务必争当优秀“全媒体记者”，努力成为“党的政策主张的传播者、时代风云的记录者、社会进步的推动者、公平正义的守望者。”为实现中华民族伟大复兴的中国梦谱写绚丽多彩的华章。

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简介：摘要：会议是训练管理的重要抓手，分队军事训练要注重开好训练预备会、训练民主会和训练总结会，全程把好训练的管理的起点、过程和终点，推进分队军事训练不断发展。

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简介：摘要： 在新时代建设背景下 ，党的十九大的顺利召开，在十九大会议报告中明确指出和多次强调党员干部必须增强个人担当精神意识，在新时代的环境中，政工干部必须具备敢于担当的精神，责任担当和勇于作为都是是新时代政工干部必备的道德素质和基础素养。政工干部必须要具备敢于担当精神，必须坚持实事求是和不畏强权，敢于为人民负责。本文重点讲述了新时代的政工干部必须要敢于担当，积极履行政工干部的工作职责，才能更好的为社会人民服务，增强与基层百姓的联系和沟通。

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