简介:【摘要】:国企干部年度考核,是指通过一定的考察和核实的科学程序,对领导干部在工作实践中表现出来的“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”进行全面了解和正面评定,是干部管理中不可缺少的重要环节。通过考核,一是看领导干部德才是否达到领导干部要求的标准,了解和掌握其德能勤绩廉;二是对不适合的干部及时调整,将合适的及时提拔到更重要的岗位,发挥更大的作用;三是奖勤罚懒,调动广大领导干部的积极性、创造性。领导干部年度考核为干部选拔、使用、晋升、奖罚等项工作提供德才素质和工作成绩等可靠依据,从而成为干部管理中不可缺少的重要环节。
简介:摘要: 培训工作在煤矿安全生产工作中的重要性日益明显, 为 激发员工培训积极性,更好地提升培训质量,本论文在培训市场化机制的基础上,结合本单位实际情况,量化培训考核,以积分制为核心,积分与工资挂钩,每月兑现,设立专人考核,让员工积极主动学习培训,切实增强培训质量。
简介:摘要:我国的社会和经济的发展,带动发展电力企业.电力企业中的政治干部的绩效评价对电力企业的发展和进步是非常重要的.然而,由于电力企业在政治干部工作中比较特殊,所以绩效考核,对政治干部的绩效考核往往忽视,如果这个问题不能及时解决,将影响到电力企业的政治工作能力的提升,对电力企业的进步和发展也有一定的影响。