简介：摘要：推进经济高质量地发展，需要企业盘活各种资源，其中人才资源是核心关键因素，把现有人力资源盘活，与人才引进、培训紧密结合，构建高素质的员工队伍，澄清企业人才资源的总体状况、优势、缺陷，把握人才资源的使用效率，更新观念，充分认识盘活企业现有人力资源的积极意义，才能有效消除人才资源结构性紧缺的矛盾，发挥人才资源的首创精神和主观能动性，促进企业实现可持续发展。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，世界格局瞬息万变，而金属矿产成为大国博弈的重要基础物资。从事关国家命运的国防武器生产制造到与民众生活息息相关的衣食住行，都离不开金属矿产。充足的金属矿产资源离不开两点，一是天然矿产的储备，二是矿产的进一步开发利用。本文将从金属矿产资源现有状况出发进行分析，对发现的资源储备不足、技术与储备发展不平衡等提出针对性的解决措施，并以从源头解决问题的原则制定符合实际情况的金属矿产资源勘查战略。

简介：摘要：制药装备是一个特殊行业，它集制药工艺、化工机械、制冷、自动控制、包装机械、制造工艺、焊接等专业于一身。制药装备研发的思路要将这些相关专业贯穿整个设计确认的过程，而现在能熟练兼顾其中两三个专业的人才实在是屈指可数，而单一专业人才难以在研发构思中注入多种不同专业元素。结合学校药学类办学历史，提出创办制药装备专业人才培养的思路和构想。

简介：摘要：我国是一个农业大国，农业资源的有效保护至关重要。现阶段随着社会经济的发展，环境污染的实际性因素也成为一项重要工作。因此，必须结和可持续发展的目标，开展农业资源的综合考量以及有效保护，结合农业资源和环境保护加大治理的力度，切实实施农业资源的保护工作，维护经济发展过程中的生态平衡。为了促进资源的可持续发展，必须加强农业资源的保护措施和手段，形成长效的保护机制，才能保障实际工作落实到位，从而在发展经济的同时维护环境的生态平衡，促进整体资源和环境的可持续发展。

简介：摘要：随着经济的发展和科技的不断进步，我国工业生产所带来的生态问题也越来越严重。为此，必须加强对环境的科学控制，使经济和环保之间的关系得到有效的解决，从而达到改善生态环境的目的。文章对我国的生态环境资源状况及未来的科学技术发展策略进行了论述与剖析。

简介：摘要：绿色发展战略旨在推动经济社会发展与生态环境保护协调发展，林业作为生态系统的重要组成部分，其可持续发展对于国家生态安全和民生福祉具有重要意义。然而，在当前林政资源管理中，仍存在诸多问题，为此，本文从绿色发展战略的角度出发，探讨林政资源管理的创新路径，为我国林业发展提供参考。

简介：摘要：电力行业作为关系到国计民生的国家战略性能源行业，长期以来受制于计划经济体制的影响，使得传统电力企业人事管理制度具有强烈的行政计划色彩。电力企业在机构设置、干部任免、职工进出和工资待遇等方面几乎没有自主权，员工队伍膨胀、冗员现象严重，劳动分配制度上的大锅饭、晋升晋职论资排辈、劳动就业统包统分、员工“铁饭碗”的思想依赖及知识教育和技能培训的严重缺乏等等，造成电力企业人力资源配置的低效率和劳动生产率的相对低下。

简介：摘要：现阶段，天然气作为一种相对高效且清洁的燃料能源，与其它化石燃料相比，仅在燃烧时释放出少量的二氧化碳和污染物。我国在现有的地质勘测中，天然气储量相对较大，在能源结构从石油煤炭向天然气转变进程中，在能源结构转换的历史进程中，它将会发挥更大的作用，其本身勘测、储运及发展前景等方面都值得深入探讨。中国经济进入新常态，供给侧结构性改革全面推进，能源需求增速放缓，能源转型进程加快，天然气作为低碳、高效的清洁能源，在相当长时期内是中国推进能源转型发展的战略选择。基于此，本文将对天然气资源的发展战略进行思考。

简介：摘要：战略性人力资源管理工作能够有效促进企业发展，推动企业工作效益提高。同时，党建工作能够更好地组织工作人员，加强意识培养，保障人力资源能够发挥积极作用，产生更高的价值，将党建工作与战略性人力资源管理有机结合。发挥党建工作的优势，能够建设出高质量的人力资源团队，促进企业可持续进步。本文主要分析企业党建工作与战略性人力资源管理。

简介：摘要：进入21世纪，人类在信息经济的快速发展中进入了知识经济阶段。在信息资源爆炸的时代，国家与企业之间的竞争也最为激烈。它已经从传统企业的物质和财务资源完全转变为人力资源。因此，许多现代企业领导者决定将企业人力资源和管理技术提升到战略水平。作为管理优秀企业党组织的政治核心力量，在现代企业需要实施企业战略人才目标管理体系的战略管理实践过程中，企业党组织应充分发挥其真正的政治作用，积极参与企业实施的企业人力资源战略体系，将思想和党建职能与战略性人力资源目标有效、紧密地结合起来，打造真正高素质的企业人才团队。

简介：摘要：新时代，要积极把党建工作与战略性人力资源管理相融合，以保证我国企业生产效率和生产质量的稳步提升。基于此，本文将浅谈党建工作与战略性人力资源管理融合的思考，旨在与广大同行交流沟通，以期提高企业战略性人力资源管理工作水平和工作质量。

简介：摘要：水文与水资源工程是一门研究地球上水循环、水资源分布和利用的学科。近年来，随着社会经济的快速发展，水文与水资源工程在国民经济中的地位日益重要。本文将从专业特点、发展现状和应用领域等方面分析水文与水资源工程在国民经济中的战略地位。

简介：摘要：房地产业是我国社会建设和发展过程中非常重要的经济支柱产业，也需要大量的新人才。因此，在房地产企业中，人力资源管理的有效发展非常重要。但目前，许多房地产企业人才流动频繁、人力资源结构矛盾突出、管理团队建设不足等问题较为明显。本文主要关注房地产企业人才管理的特点，重视人才培训的目的和选择更加突出的人才评价体系，促进企业的发展。

简介：摘要：战略性人力资源管理的概念出现在20世纪80年代的美国,其具体含义是为实现战略性的目标,组织对人力资源进行战略性的部署和计划,极大程度地开发、配置人力资源,进而打造战略所需的人力资源队伍。而起初这种战略性人力资源管理的概念只运用于机关、公司等法人组织机构。随着时代的发展,这一概念也被引入机关的人力资源管理工作中。由于机关中党建的工作事关党组织的战斗力和执政能力,事关党组织的生机与活力,因此必须加强机关党建工作,促使其和战略性人力资源管理有效融合,使机关党建工作指导好人力资源的管理工作。

简介：摘要：随着乡村振兴战略的实施，土地资源管理和城乡建设用地增减挂模式策略成为了实现城乡一体化和可持续发展的重要手段。本文基于生态修复和国土综合整治项目的角度，分析了自然资源系统土地资源管理的现状与问题，并提出了增减挂模式策略的研究建议。研究表明，增减挂模式能够更好地协调城乡土地利用，促进生态环境保护和资源高效利用，为实现乡村振兴战略提供了重要支撑。

简介：摘要：随着国家对于乡村振兴战略的不断推进，土地资源管理面临了严峻的挑战。其中耕地占补平衡约束是解决当前问题的关键，因此进行耕地占补平衡约束下的土地资源管理的研究，具有重要的现实意义和学术价值。本文旨在探究耕地占补平衡约束下实现乡村振兴战略的土地资源管理，以提高我国土地资源利用效率并保证粮食安全。本文提出的与耕地占补平衡约束下的土地资源管理相关的策略和建议，对于实现乡村振兴战略和推进可持续发展具有重要的启示作用。未来的研究可以进一步探讨耕地占补平衡约束下的土地资源管理的具体措施，以促进中国农业的可持续发展。

简介：摘要:森林作为地球上最重要的生态系统之一，不仅为人类提供了许多重要的生态服务，而且在经济和社会发展中也发挥着重要作用。然而，由于人类活动的不可持续性，全球森林面临着严重的威胁。因此，可持续发展战略下的森林保护与森林资源开发之间的平衡成为当今社会和环境领域的重要议题。本论文旨在探讨可持续发展战略下如何实现森林保护与森林资源开发之间的平衡，以满足人类需求的同时保护森林生态系统。

简介：摘要：随着时代的进步，人力资源的战略性发展已成为事业单位人事管理的必然趋势。本文以基于事业单位人事管理的战略性人力资源开发问题为研究对象，探讨人力资源的战略性发展对于事业单位人事管理的意义。在分析战略性人力资源管理中存在的问题后，提出有效的途径，以增强事业单位的人事综合管理水平，帮助其在当前宏观条件下实现长远发展。通过对人力资源开发途径的研究，为事业单位的战略性人力资源管理提供有益的参考和指导。

简介：法国的权力下放改革于1981年通过立法，使得相当多的城市规划和管理责任转移到地方政府、市议会和大都市区理事会。

简介：摘要：在社会发展和城市迅速扩展的过程中，庞大的、错综复杂的建筑物出现了。怎样对这种建筑市场进行规范，已不再是由政府的宏观控制所能全面地进行的。同时，也要求公司本身在不断地改进自己，完善工程的设计与建设流程。在这一完善的进程中，施工组织设计的制定具有十分关键的意义。在全面了解建筑工程的基础上，企业应该加强对工程建设的认识，并在实践中探索其发展的途径；并结合多年来的施工技术，结合国外的工程技术，选用了较为科学的施工方案，突出施工组织设计的重点。不仅要符合投标文件的规定，还要突出公司的能力。