简介:摘要激励对员工的作用极为重要。只有员工对工作充满信心与希望,才能在工作中充满干劲,奋发图强,以最饱满的精神状态对待工作中的难题。这一点对于企业团队的建设至关重要。美国的一名教授首先提出了双因素理论。双因素理论之一是通过激励的方式,用与工作内容相关的因素来提高员工的工作积极性。另一方面被称作保健因素,通过改善员工的工作环境等,减少员工在工作中的不满之处。这样通过两种因素的共同作用,来提高员工对工作的满意度,从而激发他们对工作的热情。目前很多企业已经开始运用这一理论来进行对员工的激励,并取得了一定的成果。但是在对这个理论的践行中仍然存在着不少问题,导致双因素理论并没有完全发挥其应有的效果。因此,本文就双因素理论在企业团队建设中的作用进行了分析,并就双因素理论岁企业团队建设的启示论述了自己的看法。
简介:摘要21世纪社会的快速发展,我国国民经济的迅猛成长及工业规模的扩张,工业能耗、建筑能耗问题突出,能源、资源浪费现象日益严重;能源短缺问题制约着我国未来经济的发展,节能迫在眉睫。目前我国建筑能耗占能源消耗总量的百分之三十以上,是发达国家的三到四倍。建筑能耗中尤其电气能耗最为突出。调查数据显示目前我国建筑能耗中,大部分能耗来自电气能耗,电能消耗大致情况是空调系统占建筑总能耗的42%-52%;水泵设备占总能耗的9%-16%;照明能耗占总能耗16%-26%,其他设备占总能耗的8%-16%左右。通过数据不难看出各类电气能耗在建筑能耗中所占的比例,加强建筑工程中电气节能技术的应用势在必行,电气节能技术是降低我国建筑能源消耗的重要手段。