简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要组成部分，其专业技术人才梯队建设对企业的发展至关重要。然而，当前国有企业专业技术人才梯队建设存在着一系列问题，如人才流失、人才层级单一等。本文通过对国有企业专业技术人才梯队建设的现状分析和影响因素分析，提出了一系列对策和建议，包括体制机制的创新、教育培训的加强、激励机制的优化等，以促进国有企业专业技术人才梯队建设的持续发展，提高国有企业的核心竞争力。
国有企业专业技术人才梯队建设工作探究
