简介:【摘要】目的:探讨分析脑梗塞患者运用早期康复护理干预的效果。方法:把2022.11-2023.12作为此次研究时间范围,研究对象从该时间范围内本科室接收的脑梗塞患者中挑选出78例,利用盲盒分组方法分为对照组(常规护理干预)和观察组(早期康复护理干预),每组包含人数39。分析观察2组脑梗塞病人的Barthel(日常生活活动功能)评分,NIHSS(神经功能缺损情况)评分、生活质量评分。结果:与对照组比较,观察组Barthel评分更高,NIHSS评分较低(P<0.05);与对照组比较,观察组SF-36评分更高(P<0.05)。结论:脑梗塞患者应用早期康复护理干预效果理想,一方面能够使患者神经功能损伤减轻,提升其日常生活活动功能;另一方面能够提高患者生活质量,推荐临床上广泛采用。
简介:摘要:进入新时代,在我国快速发展下,推动了我国各企业的进步,对人才需求量不断则更加。企业是我们特色经济建设的基础,是党执政兴国的关键支撑和依托能力,必须进一步强化和改善,不断提升领导力、组织力、执行力,以更加有效的方式推动国家经济发展。在深化国企改革的大背景下,吸引人才既是鼓励又是要求,它们是企业成长的支撑,在剧烈的竞争中充分发挥着重要作用。因此,吸引人才、选拔人才,留住人才,培养一批优秀的员工队伍,以实现企业的长期健康发展和经济效益的持续提升,成为企业当前面临的重要挑战。伴随国内市场经济持续深入,大量国外合资、外资以及跨国企业争相进驻国内,这迫使国企必须面对一场场人才争夺战。国企人才力量储备愈发衰退,直接导致国企整体竞争能力下降、开拓后劲不足。薪酬激励作为人力资源管理工作重要内容之一,在企业人力资源管理工作中扮演着无法替代的作用。因此,加速构建有效薪酬激励系统必将成为深化国企改革重要议题之一。论文通过实践个案,探讨国企现行薪酬制度存在问题及其成因,拟定出较有针对意义优化方案,力争给同类型国企在解决员工薪酬激励方面带来一定借鉴。
简介:摘要:本文旨在研究加油站销售人员培训与绩效考核机制,旨在提供一套有效的管理方法和策略,以提高销售人员的专业素养和销售绩效。本研究发现培训和绩效考核是加油站销售人员管理的关键环节。在培训方面,需要建立完善的培训体系,包括新员工培训、技能培训和管理培训等,以提升销售人员的专业知识和销售技巧。在绩效考核方面,需要制定科学合理的考核指标和评价体系,以客观评估销售人员的工作表现和业绩。本文的研究结果对于加油站销售人员培训与绩效考核的实践具有一定的指导意义。
简介:摘要:目的 本文旨在探讨精细化护理在颅内动脉瘤介入手术围手术期中的应用效果。方法 选取2019年1月至2021年12月期间在我院接受颅内动脉瘤介入手术的患者120例,随机分为对照组和观察组,每组各60例。对照组采用常规护理干预,实验组则采用精细化护理干预。比较两组患者情绪变化及并发症发生率。结果 观察组患者在接受精细化护理干预后,情绪稳定,积极配合治疗,全部治愈出院。对照组中有8例患者发生并发症,观察组中无并发症发生,两组之间存在显著性差异(P<0.05)。此外,观察组患者的平均住院时间也明显少于对照组(P<0.05)。结论 在颅内动脉瘤介入手术围手术期中实施精细化护理干预,可有效提高患者的治愈率及生活质量,减少并发症的发生。同时,也可缩短患者的平均住院时间,减少患者痛苦。因此,精细化护理干预在颅内动脉瘤介入手术围手术期中具有极大的临床意义。