简介:摘要目的着眼疾控机构改革,分析探讨青年职工岗位成长成才情况,为促进青年职工培养提出对策和建议。方法本调查以北京市疾病预防控制中心为例,对近三年来入职的青年职工岗位情况进行了问卷调查和抽样访谈。结果90.0%的同志谈到了党的十九大作出的实施"健康中国"战略部署;100%的青年职工参加了疫情防控工作;现工作岗位符合所学专业的占96.0%;能胜任现在工作的占100%;从事科研工作的积极性较高占到76.0%;在能力提升方面83.0%的职工更注重科研能力的提升。结论青年职工对疾控事业职业愿景认识到位,投身疾控的志向明确,职场规划较清晰,岗位适配度高,立足岗位锻炼和成长情况良好。要进一步确立青年职工培养的中长期规划,在科所管理、业务建设、学科发展等方面予以充分关注。
简介:摘要部分室性心动过速的患者行导管消融术治疗后存在术后复发率高,重复消融增加严重并发症的风险。立体定向心律失常放射消融(STAR)通过影像学和电生理标测技术重建三维靶点,将辐射能量以不同角度传输到心脏靶区,精准破坏异常基质,减轻心律失常负担;同时可避免损伤正常组织。多项研究证明了STAR治疗难治性室性心动过速的有效性和安全性。该文旨在对STAR治疗室性心动过速进行综述。
简介:摘要:本文从电子信息专业的视角,探讨了政府信息化建设的背景、趋势以及电子信息专业在政府信息化建设中的作用。文章详细分析了数据处理和分析、信息系统的设计与实施、网络安全和隐私保护以及电子化服务的优化和智能化等关键环节。通过深入分析,本文揭示了电子信息专业在推动政府信息化建设中的重要作用,以期为政府信息化建设提供理论参考和实践指导。
简介:摘要目的在相对"宽松"的宏观政策环境下,为科研单位制定操作性强的实施管理办法来优化服务,做好风险防控,同时起到为科研人员"松绑"的作用。方法本文以第三军医大学西南医院为例,结合科研管理工作中的实际问题,针对制度化建设存在的问题及风险点,在建立健全劳务费管理办法、劳务派遣模式的科研财务助理制度、目录化试剂耗材采购管理模式、出入库管理制度等方面进行探讨,针对制度建设过程中可能存在的问题,尤其是在上级政策模糊地带,提出具体的解决建议。结果本文通过分析实际工作中的问题,结合实际提出具体解决措施,建议以"制度化"取代"惯性化"管理,做到"有法可依、有章可循"。建立完善劳务费管理办法,在国家相关政策的基础上更加细化发放范围,明确不同类别人员的发放资格,根据当地年鉴制定出更加适当的发放标准;探索基础劳务派遣模式的科研财务助理制度,以期弥补财务助理工资低、聘期短、工作不稳定的缺点;建立目录化的试剂耗材采购管理模式及出入库制度,建议借助信息化管理措施,以实现对采购、使用各个环节的可视化管理。结论制度的改革和创新可以激发科研活力,而且能够加快科研学术诚信建设。