加强企业工会、共青团组织建设的实践及探索

丁鑫

摘要：近年来，随着我国持续推进市场经济建设，从而为各个行业、企业创造了良好的发展环境，对于企业来说，应当做好基层员工的工作，将工会、共青团组织建设放于企业运营与发展的重要地位。重视查找工会、共青团组织建设过程中存在的各种问题，并制定完善的解决措施，以此促进企业的稳定运营与健康发展，因此，加强企业工会、共青团组织建设的实践及探索，具备了重要的研究价值。

关键词：企业工会；共青团组织；组织建设；实践及探索

前言

企业中的工会是由企业党组织所领导的一个重要的基层员工组织，因此，工会组织所代表的是企业广大员工的切身利益。长期以来，随着我国各行业、企业的健康发展，从而促进了企业工会、共青团组织的持续完善，但是在企业的现代化建设过程中，工会、共青团组织的建设面临着极大的挑战。基于此，本方主要针对加强企业工会、共青团组织建设开展的实践及探索，希望可以为相关的研究人员和企业管理者提供有益参考。

一、企业工会建设的实践及探索

（一）依法组建企业工会，持续拓展工会组织规模

1.坚持并健全工作格局

就实际情况而言，通过党建持续推进企业工会建设，是一种具备可行性的手段。结合当前发展形势的不断变化，企业重视持续创新党建与工会建设的融合形式、内容及方法，有效利用学组织的力量，积极推动企业工会的组建工作。应鼓励各地区非公企业的工会建设领导小组能够充分发挥重要作用，可以针对非公企业工会建设中存在的各种问题进行及时分析，并制定相应的解决对策，借助各方面的力量协同推进企业工会组建工作。从而确保能够尽快形成“党委重视、政府支持、工会动作、多方配合、员工参与”的工会组建新格局。

2.工会组建工作应突出重点

将我国的相关法律法规作为根据，科学、规范的开展工会组建工作，明显工会组建思路。各地区应将区域内的开发区、工业园区及建筑行业的工会组织工作放于核心地位。

3.重视工会组织形式的创新

企业内部在开展工会组建工作的过程中，可借助基层联合会、基层工会联合会、社会工会与地区类、行业类的工会等形式，组织广大基层员工积极参与到工会组织中，持续对工会的组织网络进行优化，增强工会组织吸引优秀员工的能力，与此同时，不仅需要对会员流动情况进行全面了解，同时还应当对工会动态管理模式进行实践及探索。

4.持续增强企业工会组织的规范性

一方面，重视企业工会的组建工作，另一方面，持续增强企业工会组织的规范性，尽快构建起工会基本的工作框架，也就是工会组织必须拥有牌子与印子，并有正常活动的工作班子、年度工作计划与目标、工作台账、以及完善的职工代表大会制度与其他民族管理形式，同时还应有符合要求的集体合同、工作能力强的调解组织及独立账户与健全的财务管理制度等。

（二）重视工会干部队伍建设，强化为员工服务的能力

1.工会机关应重视对工作方法进行改革创新

现阶段，工会存在着工作内容较多，工作效率普遍偏低等问题，要想保证企业工会的稳定运行，就必须针对传统的工作方法实施革新，不仅应当明确工作重点，同时还需通过合并、取消等方式有效简化工作内容。

2.重视企业工会干部队伍的建设

近年来，非公企业的干部队伍存在的突出问题主要包括：干部流动性较大、工会兼职人员太多、对工作业务工作不熟悉等，而要想尽快建立起健全的工会干部人才库，就必须重视为规模以上的非公企业积极推荐工会主席，注重通过实践与探索形成基层工会主席民主选举的模式，积极倡导通过民主选举确定工会主席人选，并且还可以尝试下派与公开选聘工会主席的制度，不断激发并增强工会主席的责任感。重视组织非公企业工会主席积极开展专业培训教育，争取将非公企业的工作干部队伍打造成为一支全心全意为员工服务，具备极强办事能力的工会干部队伍，并以此为基础充分保证企业工会工作的顺利开展。

3.切实做好企业工会干部合法权益的保护工作

现阶段，许多企业均存在着干部维权难的问题，我国应当提倡工会干部依法维护自身的权益，各地区需设立企业工会干部权益保障基金，确保企业的工作干部由于维护自身合法权益而被企业解聘或转岗时可以获取一定的经济补助，同时应当为他们提供法律援助。

二、企业共青团建设的实践及探索

（一）结合企业中心任务做寻共青团建设工作

对于企业的共青团建设工作来说，应当重视与企业的行为密切结合，与此同时，还应当重视共青团组织与企业各部门的协调合作。市场竞争促进了企业各个部门之间的相互协作，市场经济也可以被称为协作经济。仅依靠共青团委这一部门组织开展各项工作与活动，存在较大的难度。如此就要求领导必须高度重视园委工作，并注重充分满足广大青年的需求，其也充分伊百丽了企业行为需协作、企业发展需合力的理念。所以，企业的团组织需全面了解并掌握各部门工作情况以及其他部门的工作信息，将共青团工作合理融入到企业的生产、运营及管理中，牢牢抓住共青园工作的着力点与支撑点。

（二）企业共青团应加强自身建设

打造一支具备极强能力的共青园干部队伍，是企业共青团顺利开展组织工作的重要保障。企业的共青园应认真开展与推进各项工作，并重视组建一支具备极强工作能力的干部队伍，并将其作为企业共青团的一项重要工作。此外，企业共青团还应重视并抓好组织建设工作，而这也是共青团长期以来所保持的优良传统，借助党建工作带动团建工作，并以党建促进团建工作，这也是企业共青团组织建设的重要途径。党建带团建是一项系统性的工作，所具备的特点包括：以党带团、双向互动、共同发展等，共青园应重视构建干部人才储备库，科学合理的制定具备可行性的用人机制，并大力营造宽松、适宜的干部工作环境，为优秀人才提供自我展示的机会与平台。除此之外，企业共青团还应组建优化团队，将共青园作为优秀青年人才的孵化器。为企业奠定坚实的人才基础，不断增强企业的核心竞争力。

结论:

总之，通过对企业工会、共青团的工作现状进行分析可知，现阶段，虽然我国许多企业的工会、共青团的工作模式依然相对较滞后，但随着社会的快速发呢，企业的工会、共青团的工作模式必然可以实现改革创新，从而为企业的可持续发展夯实基础。

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