如何做好国企基层党建工作的创新工作

刘利 

摘要：随着国企改革的深入，传统的党建工作方式已难以完全适应新形势下的需求，因此，需做好国企基层党建工作的创新工作。通过创新工作方式和方法，更好地发挥党建引领作用，更加科学地把握党建规律，提升党建工作的针对性和实效性。同时，创新党建工作可以激发员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和向心力，从而提升企业的整体竞争力。

关键词：国企；基层党建；工作创新

引言：国企基层党建工作是保障企业健康稳定发展的重要基石，而创新是推动党建工作不断前进的关键动力。党建工作不仅仅是政治任务，更是企业发展的重要支撑，通过党建工作与企业发展深度融合，紧密结合企业实际，深入推进基层党建工作的创新，在多个层面进行探索，打造国企特色的党建工作体系，推动企业高质量发展。

一、国企基层党建工作的重要性

国企基层党建工作成效直接关系到企业的稳定与发展，以及党的执政基础的稳固。一方面，国企基层党建是确保企业正确发展方向的引领力量。通过加强党的建设，国企能确保党的路线、方针、政策在企业中得到贯彻执行，确保企业始终沿着正确的方向发展，有助于企业的长期稳定发展，为国家的经济社会发展作出积极贡献[1]。另一方面，国企基层党建是提升企业核心竞争力的关键因素。党建工作能激发员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。通过加强党组织建设，企业能培养出更多忠诚于党、忠诚于企业的优秀人才，为企业的创新发展提供有力的人才保障。另外，国企基层党建是构建和谐企业的重要保障。通过党建工作，企业能加强员工的思想政治教育，提升员工的道德素质和职业素养，营造和谐稳定的工作环境，减少企业内部矛盾，增强员工的归属感和幸福感，为企业的发展创造良好的内部环境。国企作为国民经济的重要支柱，其党建工作直接关系到党的执政地位的稳固，通过加强国企基层党建工作，能增强党在企业的影响力、凝聚力和战斗力，巩固党的执政基础。

二、创新国企基层党建工作的具体路径与措施

（一）实施分类管理，提高教育管理的针对性和实效性

国企基层党建工作在实施分类管理时，应当充分考虑党员的年龄、职位、工作经验等差异，以制定更具个性化的教育和管理计划，此管理方式有助于满足不同党员群体的需求，提高党建工作的针对性和实效性。例如，对于年轻党员，利用线上平台开展互动式学习，年轻党员通常对新技术和新媒体接受度较高，通过线上平台如党建网站、微信公众号等，为年轻党员提供丰富的学习资源和互动机会[2]。例如，设计在线课程、学习打卡、知识竞赛等活动，使学习变得更具趣味性和实效性。同时，线上平台还可以为年轻党员提供交流互动的空间，促进年轻党员之间的思想碰撞和经验分享。对于老党员，组织经验分享会等活动。老党员具有丰富的工作经验和人生阅历，老党员的经验和智慧是宝贵的财富。通过组织经验分享会，让老党员传授工作经验、分享人生感悟，发挥老党员的传帮带作用。同时，为老党员提供更多的关爱和尊重，让老党员感受到组织的温暖和关怀。此外，针对不同岗位和职责的党员，应设定不同的教育内容和目标。例如，对于生产一线的党员，加强安全生产、技术攻关等方面的教育；对于管理岗位的党员，注重提高管理能力和决策水平等方面的培训，确保教育管理的针对性和实效性，使党建工作更加贴近实际、贴近党员。

通过实施分类管理，更好地满足不同党员群体的需求，提升党建工作的质量和效果。同时，此管理方式有助于激发党员的积极性和创造性，增强党组织的凝聚力和战斗力。因此，国企基层党建工作应当注重实施分类管理，为企业的健康发展提供有力保障。

（二）结合企业实际，开展具有针对性的实践活动

国企基层党建工作的创新应当紧密结合企业实际，开展具有针对性的实践活动，有助于提升党员的责任感和使命感，更能促进企业的健康发展和社会形象的提升。首先，围绕企业的生产经营活动开展实践活动，党员通过参与技术攻关、安全生产等主题实践活动，将党建工作与企业的核心业务紧密结合，使党员在实际工作中发挥先锋模范作用，带动全体员工共同提升工作效率和质量，通过解决生产经营中的实际问题，为企业的发展贡献智慧和力量[3]。其次，结合企业的社会责任开展公益活动。国企作为国民经济的重要支柱，承担着重要的社会责任。通过组织党员参与志愿服务、扶贫帮困等公益活动，能展现企业的良好形象，增强党员的社会责任感和奉献精神，能让党员深刻体会到为人民服务的宗旨，提升企业的社会声誉和公众认可度。

某国有大型企业是一家从事能源开发的公司，面临着激烈的市场竞争和不断变化的市场环境。为提升企业的竞争力和凝聚力，该企业决定结合基层党建工作，开展具有针对性的实践活动。该企业针对生产经营中的关键问题，组织党员开展技术攻关活动。通过成立党员技术攻关小组，集中力量解决生产过程中的技术难题，提高生产效率和质量，展示党员的先锋模范作用，为企业的发展贡献更多力量。该企业结合社会责任和公益活动，开展“党员志愿服务日”活动，党员积极参与社区服务、环保宣传等公益活动，提升企业的社会形象，增强党员的社会责任感和奉献精神。此外，组织党员参与企业文化的策划和实施，将党的价值观融入企业文化中，形成具有企业特色的文化体系，增强员工的归属感和认同感，提升企业的凝聚力和向心力。

此外，开展具有针对性的实践活动还能促进党员之间的交流与合作。通过共同参与实践活动，党员增进彼此之间的了解和信任，形成更加紧密的团结合作关系，能提升党组织的凝聚力和战斗力，为企业的稳定发展提供有力保障。

（三）通过党建引领，推动企业文化建设和团队建设

国企基层党建工作在推动企业文化建设和团队建设方面，具有不可替代的重要作用。通过发挥党建引领作用，凝聚企业精神，激发员工活力，促进企业的健康发展。

一方面，国企基层党建可以通过开展党员示范岗、党员先锋队等活动，树立党员的良好形象，发挥党员的模范带头作用，不仅能让党员在工作中展现出更高的责任感和使命感，还能带动全体员工共同营造积极向上的工作氛围[4]。同时，通过党员的示范和引领，激发员工的积极性和创造力，推动企业不断向前发展。另一方面，国企基层党建可以组织党员参与企业文化活动的策划和实施，将党的价值观融入企业文化中。通过党建活动，传承和弘扬企业的优良传统，树立企业的核心价值观，形成具有企业特色的文化体系。这种文化体系能增强员工的归属感和认同感，提升企业的凝聚力和向心力，为企业的长期发展奠定坚实的基础。

此外，国企基层党建通过加强团队建设，增进员工之间的了解和信任，提升团队的凝聚力和战斗力。通过组织各种形式的团队活动，如：拓展训练、集体学习等，让员工在轻松愉快的氛围中增进友谊，加深了解，形成更加紧密的合作关系，提升团队的工作效率和质量，增强企业的整体竞争力。另外，通过发挥党建引领作用，树立党员的良好形象，传承和弘扬企业文化，加强团队建设，为企业的健康发展提供有力保障。

结语：

国企基层党建工作的创新是一个持续深化的过程，满足企业健康稳定发展的内在要求。通过不断探索和实践，在多个方面取得显著成效，加强学习，不断提高企业党建人员的政治素质和业务能力，以适应新形势下党建工作的新要求，并敢于尝试，勇于创新，发挥较强的责任和使命，共同开创国企基层党建工作的新局面，为企业的持续健康发展贡献更多力量。

参考文献：

[1]路雪峰.国企基层党建工作创新路径分析[J].现代企业文化,2023,(35):113-116.

[2]赵慧媛.提升国企基层党建规范化、精细化、体系化水平的实践与思考[J].中国有色金属,2023,(23):54-56.

[3]王健.紧密结合实际夯实国企基层党建工作[J].中国石化,2022,(11):82.

[4]马雪莹.提升国企基层党建工作质量的思考[J].东方企业文化,2021,(S1):116-117.