探讨新时代公立医院思想政治工作与文化建设融合

卜凡岩、丁桥（通讯作者）

摘要：随着社会主义经济高速发展，公立医院面临较大的发展压力，若想要长久稳定的高速发展，除了提升自身硬实力之外，还要从软实力入手，思想政治工作和文化建设这两项工作在公立医院中占据重要组成部分，在建设优秀文化的同时，也能提高内部员工的政治素养，培养专业能力较强的员工队伍，满足新时代对公立医院提出的实际需求。在这一背景下，部分公立医院需要意识到思想政治与文化建设工作存在的区别和关联点，制定合理科学的融合措施，让二者工作相辅相成，发挥二者工作的作用与价值，对内部员工开展更加精细化的管理，为提高公立医院的服务质量打下坚实基础。基于此，本文主要从公立医院思想政治工作与文化建设的区别和联系入手，对公立医院思想政治工作与文化建设融合措施进行全面阐述，以期为部分人员提供参考。

关键词：新时代；公立医院；思想政治工作；文化建设；融合措施

引言：在新时代背景下，公立医院会存在较多的医患纠纷，不仅影响公立医院的口碑，还会影响公立医院的发展，需要大力将思想政治工作与文化建设工作二者有机融合，帮助公立医院建设良好的医院文化，为医疗人员带来良好的工作环境，更能提高内部医疗人员的工作态度为患者提供优秀的医疗服务，提高患者对公立医院的满意度。因此，部分公立医院需要找到二者工作的关联点，制定有针对性的融合措施，定期对内部人员开展培训活动，培养内部员工的政治素养和责任心，内部形成和谐的工作环境，促进公立医院长久稳定的发展。

1. 公立医院思想政治工作与文化建设的区别和关联点

1.1思想政治工作与文化建设的区别

其实思想政治工作与文化建设存在较大的差别，区别点主要表现在三个方面。首先，思政工作与文化建设的切入点存在差别。思想政治工作需要严格遵守党的政策，时刻紧跟党的脚步，将党的方针落到实处，通过对员工开展思想政治工作，更好培养员工的政治素养，打造清正廉洁的工作环境。文化建设工作通过打造优秀的医院文化，为公立医院树立良好的形象和口碑，也能提高医疗人员的服务质量，为公立医院带来相应的经济效益。其次，二者工作的立足点不同[1]。对于文化建设工作来讲，需要在开展思想政治工作的基础上建设，帮助公立医院建设优秀的医院文化，二者工作属于互相辅助的状态。最后，二者工作的开展情况有区别。部分公立医院思想政治工作开展时间比较长，并且起到较好的作用，文化建设还处于初期阶段，部分员工缺乏对文化建设工作的重视，还是需要很长时间才能起到较好的作用。

1.2思想政治工作与文化建设的关联点

即使二者工作存在较大的差别，但也存在相应的关联点，通过将二者工作有机融合，有助于公立医院长久的发展，关联点也体现在三个方面。首先，二者工作对象基本一致。思想政治工作和文化建设工作主要都服务于内部员工，可以更好地提高内部员工的专业能力和综合素养，调动员工工作的积极性。其次，二者工作内容基本一致。部分公立医院通过开展思想政治工作和文化建设工作，有助于提高内部人员的政治素养，约束内部员工的不良行为，提高公立医院管理质量与效率。最后，二者工作方式具有一致性。部分公立医院实际开展二者工作的时候，都要遵循“以人为本”的工作理念，对每个员工工作和生活实际情况进行了解，让员工全身心完成自身的工作任务。

2. 公立医院思想政治工作与文化建设融合措施

2.1加强党建引领，夯实基层党组织的建设

部分公立医院将思想政治工作与文化建设实际融合过程中，可以加强党建工作的引领，夯实基层党组织的建设，提高思想政治工作的实效性，有助于医院文化朝着正确的方向建设，为内部员工提供氛围较好的工作环境。第一，部分公立医院加强党建引领，对基层党组织大力建设，在基层党组织的带领下开展思想政治工作，让思想政治工作深入内部员工中，避免思想政治工作流于形式化[2]。第二，在思想政治工作的基础上，基层党组织成员确定好文化建设的具体方向，建设优秀的医院文化，遵循“以人为本”的工作理念，站在员工的角度去开展工作，将内部员工的利益放在首位，帮助二者工作有效融合。第三，部分公立医院可以从党组织成员中挖掘相应的事迹，以党员的优秀事迹作为文化建设的内容，有助于内部员工形成价值观、世界观、人生观等，让医院内部拥有一股正向的风气，推动公立医院长久稳定的发展。

2.2创新医院文化的形式，帮助公立医院高质量发展

部分医院在开展文化建设工作时，需要意识到思想政治工作的重要性，在思想政治工作开展的基础上建设文化，需要不断优化思想政治工作的形式，调动内部员工参与积极性，帮助公立医院高质量发展。第一，部分公立医院健全思政工作机制，改善传统的工作方式，不再进行开会这种工作方式，可以做到与时俱进，积极使用现代化信息技术，设置更多思想政治和文化活动，也能线上提供思想政治学习的内容，让医疗人员不受时间和空间的限制，更好学习新思想新政策，更好端正自身的工作态度，为建设优秀的医院文化打下坚实的基础。第二，部分公立医院借助信息软件发布一些党务知识，也能设置一些线上党务知识竞赛，对于成绩优秀的医疗人员给予奖励，对于成绩较差的医疗人员给予惩罚，调动内部医疗人员工作积极性，帮助思想政治工作与文化节建设更好融合。

2.3定期开展培训活动，提高医疗人员的专业能力

第一，医疗人员需要学习思想政治理论。部分公立医院需要开展思想政治理论学习工作，充分发挥基层党组织的作用，定时对医疗人员开展教学工作，提高医疗人员的责任心和服务意识，帮助公立医院建立优秀的医风。部分公立医院定期组织公益活动，组织内部医疗人员渗透到乡村、社区等开展医疗服务，可以见识到人间冷暖，更好地完成自身的工作任务。第二，部分公立医院为医疗人员提供外出交流的机会，让医疗人员吸取良好的工作经验，也要为医疗人员提供晋升的机会，提高医疗人员工作积极性。第三，部分公立医院加强文化建设，定时开展医院文化建设推进会，采纳医疗人员可行性的建议，为患者提供更好的医疗服务，提高医院思想政治工作与文化建设融合质量。

结束语：

总之，公立医院需要将思想政治工作与文化建设有机融合，在提高内部医疗人员思想政治素养的同时，也能建设优秀的医院文化，为患者提供高质量的医疗服务，促进公立医院可持续高效发展。

参考文献：

[1]吴志军. 医院思想政治工作与廉政文化建设协同推进 [J]. 现代企业文化, 2022, (19): 82-84.

[2]徐叶,许章伟. 新时代医院思想政治工作与廉政文化建设协同推进 [J]. 时代报告, 2021, (09): 78-79.