新时期加强企业思政工作的策略研究

张岩

摘要：在新时期，随着经济社会的快速发展和企业形势的不断变化，企业思想政治工作的重要性日益凸显。为了实现稳定、健康的发展目标，企业需要不断完善内部管理体系，加强对党和国家政策方针的传播，凝聚企业文化，提高政工工作水平，积极维护社会稳定大局，为国家经济的高质量发展贡献力量。

关键词：新时期；加强；企业思政工作；策略

引言：

思政工作作为企业党建工作的主要内容，其能够起到团结员工、思想引导和凝聚人心等作用，现代企业员工群体个性鲜明，为思政工作带来一定难度，企业要提升对思政工作的重视程度，结合当代员工的精神需求，创新和优化思政工作，真正发挥其教育人、引领人的作用。

1新时代下企业思政工作创新的价值作用

1.1推动企业改革进程

现代企业正处于改革的关键阶段，通过开展思政工作能够促使员工理解企业改革的重要性，从大局观出发支持企业改革，针对企业改革中出现的问题及时处理，缓解员工的负面情绪和与企业的矛盾冲突，推动企业改革进程稳步推进。

1.2丰富企业文化建设

企业文化是企业在长期生产经营中产生的宝贵资源，其与思政工作具有相似性，都具有引导者、规范人以及教育人等作用。在历史新时期下，企业文化也发生了一定的变化，通过开展思政工作能够丰富企业文化内容，促使员工对企业产生认同感和归属感，提升员工的向心力和凝聚力。同时，企业文化建设离不开思政工作的引导，只有将二者充分结合，才能促使企业文化兼具时代特征。

1.3提升员工综合素质

在知识经济时代下，人才是企业获得竞争优势的决定性因素，现代企业员工以“80后”“90后”为生力军，但是受到多元文化和网络文化的影响，其思维方式、道德标准以及价值追求发生了一定转变，通过开展思政工作能够满足员工在精神以及文化方面的诉求，提升员工队伍的综合素质。

2企业思政工作中存在的问题

2.1开展难度相对较大

从现阶段企业思想政治工作的开展情况来看，工作的开展难度相对较大。在以往的思想政治工作模式中，受传统经济观念的影响，相关人员没有认识到强化员工竞争意识的重要性。随着社会的不断发展进步，市场竞争也变得越来越激烈，如果企业员工不具备一定的竞争意识，那么必然会影响到企业核心竞争力的提升，进而对企业的长远发展带来阻碍。对此，在新时代背景下，企业需要对市场的竞争形势有充分的了解和掌握，只有这样才能更好地引导员工树立正确的市场竞争观念，进而促进思想政治工作的高效开展。但在实际的思想政治工作开展中，想要在其中融入市场竞争观念并不是一件容易的事，不仅需要企业管理人员对此进行深入、全面地分析，还需要花费大量的精力和时间。同时，新时代下的社会中涌动着的各式各样的思想和价值导向，企业员工不可避免地会受其影响，出现思想和观念上的变化，这不仅会对员工的忠诚度造成影响，还会阻碍思想政治工作的顺利开展。

2.2思想政治工作者综合素质有待提升

思政工作是“人”开展的活动，有些企业的思想政治工作仅仅为了应付上级检查而仓促开展，缺乏深度和内涵，没有设置专门工作岗位。部分企业存在思政工作者与企业经营规模配备比例不相符的情况，企业经营以经济利益为导向，领导层不仅对思想政治工作的重视不够，而且由于思政工作需要长期持续进行，意识不到其对安全教育的领导作用、对生产活动的驱动作用、对团队意识的凝聚作用。此外，思想政治工作者整体素质有待提高。存在思政工作领导层由公司高层或中层兼职的现象，应配备专门岗位，由具备将理论和实践相结合的人才来开展工作。

2.3开展方案相对单一

在新时代背景下，大部分企业在开展思想政治工作时，仍然会采用传统的工作模式，相较于企业中一般工作来说，思想政治工作的性质要相对特别，它的顺利开展离不开理论知识的指导。但是从当前大部分企业的实际工作开展情况来看，企业中的相关人员不仅没有在工作中确立明确的目标，其选择的方案也相对单一和固定。而导致这种情况出现的主要原因就是企业没有认识到思想政治工作对于企业长远发展的重要性，使得相关人员在进行思想政治工作时，没有结合员工的实际情况和真实想法，导致思想政治工作总是落实不到位。这种灌输式的理论教育方式不仅会降低员工的参与积极性，也不利于员工对其的理解和思考，使得企业开展的思想政治工作难以取得成效。

3新时期加强企业思政工作的策略研究

3.1企业政治思想立场和方向的明确

在新时代背景下，企业在开展思想政治工作时，需要先对自身的思想政治立场进行明确，并通过对工作方法的改进优化，使其能够与当前社会的思想发展趋势相适应。在思想政治工作的开展过程中，企业需要重视和保持内部的和谐稳定，通过对“以人为本”工作原则的秉持，有效提高思想政治工作的效果。同时，企业还应该引导员工在发展自我，追求物质享受的同时，还能切实提高自身的精神文化需求。因此，企业需要在结合员工实际情况和真实想法的基础上开展思想政治工作，关注员工思想和工作状态的同时，及时解决员工的问题，使员工能够对企业产生认同感和归属感。同时，企业还需要加强对思想政治工作的开展力度，通过对其价值和作用的认可，转变传统的思想观念，重视员工在工作中的切实感受，使员工感受到公司的关怀和爱护，进而有效提升企业魅力，使企业能够实现持续稳定的发展。

3.2加强队伍建设

锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的人才队伍，是在全面建设社会主义现代化国家新征程上推动思想政治工作高质量发展的重要支柱，因此多措并举以加强队伍建设至关重要。一是要强化政治引领，切实增强思想政治工作者党性教育以及忠诚教育，思想政治工作者要深刻领悟领学“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆对党忠诚的工作底色。二是加强理论武装。打铁还需自身硬，政工人员既要专业知识扎实，又要善于“讲道理”，既要认真研读马克思主义经典著作，又要带着思考结合生活实际学习理论，读原著、学原文、悟原理是理论学习的有效路径，具有内在的逻辑统一。三是制定员工晋升规划方案，可以采用定期集训的方式，形成激励机制，调动工作积极性。

3.3维护政治权威

为了提高政工工作水平，强化企业的管理效能，企业需要加强对政工干部的政治权威的维护，对政工工作人员的主观能动性进行充分的调动，促使其加入到先锋模范队伍的实践中。坚持落实政工干部的政治学习制度和措施，要求政工干部加入到企业发展目标的制定中，对任务进行分解，特别是党委书记，需要参与到任务的分解和重大决策中，对有关的规章制度进行落实，促使相关决策和规章制度的执行。在企业的骨干队伍当中，要将政工干部作为核心，赋予一定的政治权威，使其认识到自身职能的重要性，在合理合法的前提下，参与到企业管理工作中，了解企业的发展目标，明确发展任务，对企业发展形势进行分析，融入到市场环境、社会环境中，认清形势，了解企业未来的发展趋势。强化人员的责任意识和使命感，在实践中分析问题，提出新的措施和思路，推动企业生产经营活动、党建工作目标的实现。

结束语

总而言之，现代企业面临的竞争压力较大，需要团结广大员工共同为企业发展而努力，通过开展思政教育能够促使员工树立正确的价值观、政治观以及人生观，将个人发展与企业发展紧密结合，稳定员工队伍、提升员工素质。因此，企业要重视创新思政工作，为企业发展夯实人才基础。

参考文献

[1]万祖顺.基于企业思想政治工作的创新路径分析[J].商品与质量,2020(26):251.

[2]罗晓芳.企业职工思想政治工作创新的路径分析[J].管理学家,2022(1):13-15.

[3]朱建辉.企业职工思想政治工作创新的路径分析[J].神州,2020(1):253.