党建工作开展下创新工会工作模式分析

赵华

摘要： 党建工作具有时效性特征，新时代，对工会工作提出了更高层次的要求和标准，在此期间，创新工会工作模式很重要，党建工作与工作工作，密切相关，通过创新工会工作方法，能够进一步助力党建工作高质量开展，最大程度上均衡党建工作和工会工作之间的关系。基于此，本文简述了党建工作下创新工会工作要求及意义，就党建工作下创新工会工作路径进行深入的分析和探究。

关键词：党建工作；工会工作模式；新时期；职工

引言：工会工作方式方法，直接关乎到工会工作质量以及口碑，研究发现，工会工作内容需要进一步的完善和丰富，为进一步提高工会工作时效，需要充分发挥党建价值作用，基于党建工作基础上，助力工会工作的高效开展，为此，本文有必要就党建工作下，工会工作模式创新路径进行探究。

1 党建工作下创新工会工作要求及意义分析

1.1 要求

   在党建工作下，有必要进一步提高时效性，树立新思维和新理念，积极与时俱进，提高对党建工作的重要性认识，并充分借助党建优势，来创新工会工作，切实提高工会工作的时效性。研究认为，工会工作随着市场形势、企业发展等因素的影响，工会工作思想和思路，也有必要随之转变，并且找到工会工作与党建工作的契合点，切实促进二者的高度融合，实现党建工作与工会工作协同发展目标[1]。

1.2 意义

   党建工作能够充分彰显党的先进性和纯洁性，可以引导党员干部发挥先锋模范作用。而工会肩负着职工服务使命，能够充分彰显工人阶级力量，是职工维护自身合法权益的主阵地。党建工作下，企业组织架构、治理方法、人员调动等，均潜移默化地受到党建工作的积极影响。在党建工作下，创新工会工作，是集中统一领导，严明党的纪律以及遵守政治规矩的关键。并且，工会是党的群众工作的重要组成部分，创新工会工作，能够进一步发挥党的引领作用，有利于培养职工坚定的政治信念，进而坚定政治立场，始终坚持跟党走、听党话，端正思想态度，为企业党建建设以及企业可持续发展提供助力。

2 党建工作下创新工会工作路径

2.1 端正思想态度，提高工会地位

    基于党建工作新常态，持续壮大工会队伍，提高工会人员综合素质，是创新工会工作的重中之重。通过深化党建建设，加快组织文化建设等路径，持续推进工会工作创新和改进，更好与党建工作相融合。为此，在工会工作开展期间，树立了“以人为本”的宗旨，充分尊重职工的主体地位，重视职工的感受，基于职工实际需求出发，完善工会工作制度，健全工会工作体系，并树立榜样，切实以党建为引领，创新工会工作模式，创新工作理念，通过建立长效机制、建立激励机制等，保障职工的合法权益，为职工争取更多的权益，并通过奖惩机制、激励机制，鼓舞人心，进一调动职工参与党建工作和工会工作的积极性，为企业高质量发展提供助力[2]。在具体工作中，工会将具体的工作内容落实到实处，清晰化界定了职能权限，明确定位了服务对象，并加强问责，避免问题发生时，相互推诿。通过完善激励机制，增加福利补贴，关怀职工，及时解决职工遇到的困难以及面临的困境，并且将工会组织作为职工之家，加强对职工心理的照护和关怀，促使职工感受到温暖，增加职工的安全感，进而激发职工的使命感和责任感。并通过定期表彰活动的开展，调动职工的积极性，挖掘职工的潜能，丰富工会工作内容同时，于党建工作下，提高工会工作能力。

2.2 在党建工作下，优化工会工作形式

    工会工作质量及服务水平，受多种因素的影响和干扰，因此，在工作方法上有待创新和调整。为促使工会组织长远发展，将党建工作与工会工作进行高度的融合至关重要。通过定期组织开展思政工作，宣将党史、国史，促使职工深入了解党的百年奋斗史，并从中汲取经验，进而运用到实际工作中，解决工作中的问题和难点。创建职工与工会组织沟通交流渠道，鼓励职工以合法、合规的形式、方式，及时向工会反映问题，而工会组织，及时给予反馈，帮助职工解决实际问题，切实基于施工角度考虑问题，维护职工的合法权益，化解内部矛盾同时，降低工会工作的开展难度，切实为职工提供优质、高效的服务，提高职工的认可度和信赖度。

2.3 完善工会工作机制

党建工作下，建立健全完善的工会工作机制，能够切实走进职工，倾听职工的心声，在定期培训和教育中，工会组织全面贯彻《劳动法》及相关法律法规，加强对职工的法治教育，促使职工知法、懂法、守法正确用法，必要时，拿起法律武器维护自身的合法权益。党建工作下，通过完善工会工作机制，切实提高职工权益维护能力，进而解决内部矛盾，拉近工会组织与职工之间的距离；并通过赋予职工民主管理权，进一步彰显职工的主体地位。通过规范工会组织架构，进一步协调和均衡各方的利益、权益，切实尊重职工的民主权。并且工会干部，积极走近职工，了解职工的生活、工作情况，及时给予关怀和安抚，通过多元化的手段和方法，化解二者之间的矛盾，建立友好的关系，助力党建工作和工会工作齐头并进。

2.4 提高政治地位

    党建工作下的工会工作，逐渐向党建工作目标贴合，并在工作创新中，不断与党建工作进行融合，为企业战略发展以及整体目标的实现提供了助力。党建工作本身具有领导作用，因此，基于党建工作下开展工会工作切实可行，进而在党建工作指导下，创新工作方法，树立新型工作理念。通过加强工会部门与党建部门之间的衔接和沟通，实现信息对称，提高信息时效，促使二者系协同发展。党建工作和工会工作的领导能力，与整个工作质量均有密切的关联性，通过加强对工会骨干、核心领导的政治培养，可以进一步提高职工的凝聚力。用政治理论武装工会领导人员的头脑，进而发挥战斗堡垒作用，积极参与到党建工作中，促使党建工作与工会工作的深度融合，切实提升工会工作质量。

2.5 壮大高素质人才队伍

    党建工作下，对工会工作人员的综合组织、工作能力以及思想觉悟，均提出了更高的要求。结合企业发展现状，持续创新党建工作和工会工作模式，加快队伍建设，培养优秀人员，并开通内部晋升通道，充分发挥高素质人才的价值作用，为工会工作的开展提供人力保障。通过打造一支思想觉悟高的工作团队，能够最大程度上助推工会工作高效开展。工会组织定期选拔、定期考核，通过考核优胜劣汰，对优秀人才进行表彰，进行鼓励和培养，切实为工会工作创新提供助力。并且通过各项奖章、物质激励等方式，进一步调动人员的积极性，更好为党建工作与工会工作融合提供支持。

结论：综上所述，党建工作开展下创新工会工作具有可行性，党建工作具有引导、领导和指导作用，价值意义重大。在党建工作下，通过转变思想态度、通过完善工作机制、通过壮大人次队伍等方式，能够最大程度上创新工会工作方法，为党建工作和工会工作的高度融合也提供了保障。

参考文献：

[1]王砚红.党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索[J].现代国企研究,2018,(24):122.

[2]刘云开.党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J].中国新通信,2017,19(14):153.