提升企业党员干部职工思想道德素养研究

陈勇博

摘要：市场经济发展环节，企业职工易受到外界的各种诱惑，影响其思想道德素质水平，这对于企业的发展存在一些影响。所以企业发展环节，就需要企业管理者加强对企业党员干部职工思想道德素养的重视，分析企业发展环节员工可能受到的外界诱惑，阐述影响职工思想道德素质的因素，并且研究思想道德素养降低的危害，在此基础上制定针对性的解决策略。本文就从企业党员干部职工思想道德素养入手，通过文献综述等手段阐述职工思想道德素养提升策略，以推动企业的发展。

关键词：企业发展；党员干部；思想道德素养

一、企业党员干部职工思想道德素养概述

企业党员干部和职工的思想道德素养是企业文化建设中的重要组成部分，一般是指党员的思想意识以及道德素养。在企业发展环节，党员干部的职工思想道德素养可以对职工的工作状态进行评价，关系到企业内部的人力资源调整以及企业未来的发展，需要企业管理者结合需要进行设计，以提升员工的思想道德素养【1】。

二、企业党员干部职工思想道德素养的内容

（一）党员干部的政治思想素养

作为党组织的骨干成员，党员干部应当牢固树立正确的政治观念和世界观，坚定信仰，坚决维护党的领导地位，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

（二）职工的职业道德素养

企业职工应当具备良好的职业道德，遵守职业操守，尊重职业规范，不断提升自身的专业技能和业务水平，树立正确的职业道德观念，勤勉敬业，诚实守信。

（三）思想道德建设的制度保障

企业应当建立健全的党建工作机制和思想道德建设制度，加强党组织建设，加强对党员干部和职工的思想政治教育，通过党委领导、党员带头，推动企业文化建设，培养良好的企业文化氛围。

（四）道德风险防范与处理

企业应当加强对道德风险的预防和处理，建立健全的内部监督机制，加强对违纪违法行为的监督和惩处，及时发现和纠正不良行为，维护企业的良好形象和声誉。

（五）社会责任意识

企业党员干部和职工应当具备良好的社会责任意识，关心员工的生活福祉，积极参与社会公益活动，履行企业的社会责任，为社会的和谐稳定作出积极贡献

这些方面的思想道德素养的提升需要企业领导的重视和引导，也需要每一位党员干部和职工自觉地加以培养和提升。

三、提升企业党员干部职工思想道德素养的意义

（一）可以塑造良好企业形象

企业党员干部和职工作为企业的代表，其言行举止直接影响着企业形象。良好的思想道德素养可以塑造出正直、诚信、负责任的企业形象，提升企业的声誉和社会信誉。

（二）可以增强企业凝聚力

具备良好思想道德素养的党员干部和职工，能够形成共同的价值追求和行为规范，增强企业的凝聚力和团队合作意识，有利于形成和谐的企业文化氛围。

（三）可以促进企业发展

思想道德素养的提升有助于员工形成正确的职业道德观念和工作态度，提高工作效率和质量，推动企业持续健康发展。

（四）可以预防和化解内部矛盾

良好的思想道德素养可以帮助企业党员干部和职工增强自我约束能力，减少违纪违法行为的发生，预防和化解内部矛盾，维护企业的内部稳定。

四、企业党员干部职工思想道德素养提升的难点

（一）不同个体存在差异和复杂性

企业中的党员干部和职工来自不同的背景、文化和教育程度，其思想道德素养存在较大的个体差异和复杂性，因此需要针对不同群体制定个性化的培养方案。

（二）制度建设不足

一些企业在思想道德素养提升方面缺乏有效的制度建设，缺乏完善的培训机制和激励机制，导致难以形成长效的培养机制。

（三）外部环境压力较大

外部环境的变化和压力也会对企业党员干部职工的思想道德素养提升造成影响，比如市场竞争、经济波动、社会风气等因素可能对个体的价值观和行为规范产生负面影响。

（四）理念认知不足

一些党员干部和职工对于思想道德素养的重要性认识不足，缺乏对相关理念的深入理解，难以自觉加强学习和提升。

五、提升企业党员干部职工思想道德素养的方法

提升企业党员干部职工的思想道德素养是一个长期而系统的过程，需要多方面的方法和途径。以下是一些可行的方法：

（一）应积极开展思想道德教育培训

需要组织开展思想道德教育培训活动，包括理论学习、案例分析、专题讲座等形式，引导党员干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观。通过及时的思想教育活动，就能够潜移默化中影响党员干部的思想意识，提升其道德水平。

（二）要强化党的组织引领作用

应积极发挥企业党组织的引领作用，通过定期组织党员大会、党课学习等方式，引导党员干部职工坚定理想信念，增强思想上的自觉性和坚定性。

（三）应建立健全的制度机制

要提升企业党员干部职工的思想道德素养，需要建立健全的制度机制，以确保思想道德建设工作的有效进行。以下是一些制度完善的建议：首先要建立定期的思想道德教育培训制度，包括年度、季度或月度的培训计划安排，确保全体党员干部职工都能接受到系统全面的思想道德教育；其次要建立健全的奖惩激励机制，对思想道德建设工作中涌现出的先进个人和集体进行表彰和奖励，同时对违反道德规范和职业操守的行为进行惩处，形成正向激励和负向约束；之后要建立健全的思想道德建设监督管理机制，包括内部监督和外部评估等环节，加强对思想道德建设工作的监督检查，确保制度的有效执行和效果的达到；此外还需要明确企业的社会责任和义务，建立健全的社会责任履行机制，包括开展公益活动、参与社会志愿服务等形式，积极履行企业的社会责任，树立企业良好形象。通过建立上述制度完善，可以有效推动企业党员干部职工思想道德素养的提升，促进企业的可持续发展和良好运营。

（四）应建立良好的企业文化

企业发展环节，应倡导和营造积极向上、诚信守法、团结和谐的企业文化氛围，使思想道德建设融入企业文化建设的全过程中。首先，应建立符合企业发展定位和核心价值观的企业文化。企业文化应强调诚信、责任、奉献、团结等价值观，引导党员干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观。企业领导和管理者应成为道德品质的楷模，以身作则，注重言传身教，引导员工树立正确的行为导向；其次，应组织丰富多彩的文化活动，包括文艺演出、书画展览、主题讲座等形式，增强员工的文化素养和道德情操；之后要建立企业的文化标识，如企业口号、标语、企业歌曲等，弘扬企业的精神文化，凝聚员工的向心力和认同感。并且弘扬企业的优良传统和文化，讲好企业的故事，传承和弘扬企业的精神文化，激励员工为企业的发展献策献力；然后要倡导员工参与企业文化建设，设立员工文化建设委员会或者文化建设小组，让员工参与到企业文化建设的决策和实践中来；此外还需要营造浓厚的企业文化氛围，通过员工手册、宣传栏、文化墙等方式，将企业文化融入员工的日常工作和生活中【2】。通过以上企业文化建设的措施，可以有效提升企业党员干部职工的思想道德素养，促进企业的稳定发展和良好运营。

结语

加强企业党员干部的思想政治教育工作任重道远，需要各级政府和企业的共同努力，从加强党员干部自身政治素养的角度出发，为企业更好地适应经济社会的发展奠定人才管理基础，全面提高党员干部的思想政治素养和科学文化素养，保持党员干部的先进性和纯洁性，让领导干部更好地发挥科学领导的作用，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献

[1]王金平. 做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究 [J]. 农电管理, 2021, (12): 41-42.

[2]郑永清. 从“五个维度”强化国有企业党员领导干部的履职道德修养 [J]. 中国煤炭工业, 2018, (09): 72-74.