浅谈做好企业思想政治工作的对策

王克仁

摘要：在现代企业管理中，思想政治工作已经成为推动企业持续、健康发展的重要力量。做好思想政治工作能够提高员工的思想认识，激发员工的工作积极性，为企业的发展提供强大的精神支持。因此，加强思想政治工作对于企业改革发展意义重大。为此，本文在全面了解企业思想政治工作作用的基础上，阐述了当前企业思想政治工作的难点，并提出了几点建议，以期能够做好思想政治工作，推动企业更好更快发展。

关键词：思想政治；作用；难点；对策

引言

思想是行动的指南，思想政治工作是企业发展的重要组成部分，不仅关乎企业的稳定和员工的和谐，更是推动企业改革发展的重要动力。通过有效的思想政治工作，能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体竞争力，从而为企业的发展注入强大的动力。

一、企业思想政治工作的作用

思想政治工作在企业改革发展中扮演着至关重要的角色，是企业稳定发展的基石，也是凝聚企业核心竞争力的关键。在企业改革发展的过程中，思想政治工作旨在统一思想、提高认识、激发员工的积极性和创造性，为企业的长远发展提供有力的思想保障。首先，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，通过引导员工树立正确的思想观念和价值取向，帮助企业形成良好的工作氛围和企业文化，从而提高企业的管理水平和效率。通过思想政治工作，企业能够更好地整合内部资源，协调各方面的利益关系，实现可持续发展。其次，思想政治工作对企业改革发展具有重要的推动作用。在市场竞争日益激烈的今天，企业的发展离不开创新和变革。思想政治工作能够激发员工的创新意识和进取精神，推动企业不断进行技术和管理创新，提升核心竞争力。同时，思想政治工作还能帮助企业应对各种挑战和风险，增强抵御风险的能力。

二、当前企业思想政治工作的难点

1、思想引领作用不明显

受社会多元化思潮和复杂的社会环境影响,以及科技的飞速发展,网络的普及,以及职工思想活动的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强,造成职工的思想观念复杂,政治理想信念淡化,使得企业思想政治工作对象思想状况的多元化,企业的思想政治工作对职工的思想意识领域的统领和引领作用降低。

2、发挥凝心聚力作用不够

思想政治工作有的还停留在说教和理论层面,更多体现了管理者的意志和愿望,缺乏对职工利益和正常诉求的及时响应。思想政治工作内容空洞“高大上”,形式单调,“务虚”现象严重,落地效果差,职工兴趣度不高。企业深化改革不断向纵深发展,方方面面涉及到职工群众的切身利益,职工关心的难点、热点问题得不到及时回应,思想政治工作的吸引力和公信力不断下降,对职工队伍凝心聚力作用发挥不够。

3、推动发展整体合力不强

思想政治工作存在“单打一”现象,没有在推动企业高质量发展上与其他工作形成整体合力。企业思想政治工作还是政工系统“单打独斗”,缺乏与其他部门、系统齐抓共管,协同推进,各自为战,各吹各的号,各唱各的调,整体合力不强。某种程度存在生产经营管理和思想政治工作结合上存在着不融合现象。

4、政工队伍建设有待加强

政工队伍不稳定,流失严重,工作激情减弱,后继乏人现象较为突出。很多政工人员是半路出家,过去搞技术是把好手,改行干政工就显得知识面不够宽，影响了企业思想政治工作的发挥，不利于推进思政工作开展。

三、企业思想政治工作的对策

1、明确目标,提升思政工作地位

在企业改革发展中，思政工作的地位至关重要。通过开展思政工作，企业能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的社会责任感和使命感。这不仅有助于提高员工的综合素质和职业道德水平，还能够推动企业文化建设，形成积极向上的工作氛围。这就要求必须明确思政工作的目标，即提升员工的思想政治素质，促进企业的发展。为了实现这一目标，企业应该高度重视思政工作，将其置于重要地位，并建立健全的思政工作体系。这包括完善相关的规章制度，以确保思政工作的顺利开展。这些制度可以涵盖思政工作的组织结构、职责分工、工作流程等方面的内容。通过明确的制度安排，企业能够规范思政工作的开展，确保其具有可操作性和针对性。此外,要明确思想政治责任制,将责任落实到岗、落实到人,明确各个部门及岗位职工在思想政治方面的责任，将其与绩效工资、作风建设等挂钩,压实责任。

2、夯实基础,坚定职工理想信念

“工作做得好不好,关键在人。” 职工是企业一切工作开展的执行者,在思想政治工作中，必须夯实基础和坚定职工理想信念。第一，企业可以通过开展各种形式的思想政治教育活动来引导员工深入学习党的路线、方针、政策。例如，组织讲座、培训和座谈会等，让员工了解国家发展的大势和党的指导思想，进一步增强他们的党性观念和政治意识。同时，这些活动也可以促进员工之间的交流与互动，增进彼此的理解和支持。第二，企业还可以通过加强内部沟通渠道，建立良好的信息传递机制。定期发布党建动态、政策解读等信息，使员工及时了解党的最新要求和工作进展。同时，鼓励员工积极表达自己的意见和建议，为企业的发展提供有益的思路和方向。第三，企业应该注重培养员工的大局意识和责任意识。通过加强团队合作和项目管理，让员工深刻认识到自己的工作对于整个企业发展的重要性。同时，建立健全的激励机制，激发员工的工作热情和责任感，使他们能够主动承担起自己的职责和义务。

3、激活文化,彰显职工精神风貌

文化一笔无形的财富，是一个国家、一个民族的灵魂,是企业经营发展中长期沉淀的瑰宝。 将文化与思想政治相连,可以更好地推进企业文化建设,促进思想政治作用发挥,能够充分彰显职工的精神风貌。

为了激活文化，并彰显员工的精神和风貌，企业应该注重文化建设。通过开展各种文化活动，如文艺演出、体育比赛和志愿服务等，企业可以增强员工的归属感和荣誉感。这些活动不仅能丰富员工的业余生活，还有助于建立积极向上的工作氛围。同时，企业应该注重树立先进典型，并发挥榜样的力量来激励员工。通过表彰和奖励那些在企业发展中做出杰出贡献的员工，企业可以激发员工的积极性和创造力。这种正向激励机制不仅可以提高员工的工作动力，还可以塑造良好的企业形象。此外，通过与行业专家合作、参与行业展览和论坛等方式，企业可以提高其在行业内的影响力和认可度。这将进一步推动企业文化的发展，并为企业的持续发展奠定坚实基础。

4、创新方法，实现思政工作突破

新时期企业思想政治工作的创新，应根据社会经济、大文化环境变革的背景，先围绕“中国特色社会主义理论”“社会主义核心价值观”等重点，引入更多的政治理念、社会活动事例，开展一系列思想政治教育内容的创新。如选取近年来中国特色社会主义的伟大成果、先进事迹，以及企业内部模范职工的高尚行为，结合相应爱国、敬业、诚信、友善的价值观念，对广大职工进行思想政治理论内容、政治实践的教育，深化其对马克思主义、中国特色社会主义思想的全面理解与认同。同时，还要建立健全奖惩制度，针对思想端正、认真工作的人员，给予奖励，对于消极怠工、不作为、乱作为的人员，要予以惩处，要求将批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，将管人、管事、管思想合为一体，对每一个员工予以鼓励，让员工对企业产生归属感，在岗位上充分发挥员工的潜力，形成大政工格局，充分发挥思想政治工作的优势。

“互联网+”时代，广大员工有繁多的信息来源渠道，企业思想政治工作的内容或者信息若想脱颖而出，就需在工作载体上多下功夫，将思想政治工作借助于丰富多样的载体巧妙融入工作、生活之中。创新工作载体首先需要从思想上创新，作为企业领导层和政工部门，应该敢于打破常规，敢于承担责任，允许多种多样的工作载体出现，只要能够传递爱党、爱国和社会主义核心价值观以及形势教育和先进教育等内容的媒介都可以作为工作载体。根据互联网的参与程度，可以把载体分为线上和线下载体。首先，积极尝试线上新载体。互联网技术发展迅速，应用程序层出不穷；再如QQ、微信群的建设与维护，将企业内部员工环环相扣，紧密的链接成一个个网状结构，并辐射到企业的每一个项目部、每一个部门、每一个员工；还有公司网站的建设也越来越平台化、丰富化，登陆也变得越来越简便，不仅为工作带来了便利，也为企业思想政治工作内容的传播带来了便捷。

5、拓宽渠道,增强思政工作实效

企业应该注重与社会各界的联系和合作，充分利用各种资源，如政府部门、社会组织、媒体等，共同推进思想政治工作的发展。同时，企业应该注重反馈和评估工作效果，及时发现问题和不足之处，采取有效措施进行改进和完善。思想政治工作的渠道和领域，例如利用新媒体平台、开展社会实践活动等，增强思想政治工作的吸引力和感染力。此外，企业还应该注重思想政治工作的针对性和实效性，根据不同员工群体的特点和需求，采取不同的工作方法和手段，提高思想政治工作的针对性和实效性。只有不断拓宽渠道、创新方法，才能更好地满足员工的需求，为企业的发展提供强大的思想保障。

四、结束语

综上所述，思想政治工作在企业改革发展中的作用不可忽视。思想政治工作能够帮助企业培养员工的核心价值观，增强员工的凝聚力和归属感，从而为企业发展提供强有力的支撑。具体来说，思想政治工作通过对员工的心理、思想、行为等方面的引导和影响，能够有效地提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的稳定发展。为此，必须重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，为企业发展提供强有力的保障。

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