企事业单位政工工作与企业文化建设的融合对策分析

史小凤

摘要：随着近些年我国经济市场化的进程不断加深，为企事业单位发展也迎来了全面的发展机遇。面对复杂多变的市场生存环境，企事业单位在经营发展的过程中要通过有效的政工工作不断提升企业员工思想意识，端正员工工作态度。基于我国经济体制深化改革的背景，企事业单位应重视政工工作与企业文化建设的融合方法，提高企事业单位在市场中的竞争力，促进企事业单位持续发展。

关键词：政工工作；文化建设；融合对策

前言：企业文化作为一种潜在影响员工工作意识的管理文化，是企业在发展过程中长期积累下来的宝贵财富，对于企业制定战略发展目标有着非常重要的影响。政工工作是企业发展中培养员工综合素质的核心工作环节，能够为企业发展提供牢固的思想支撑。企业文化与政工工作在工作目标上有着一致性，并且二者能够相互促进、相互影响，将二者进行有效的融合，不仅能够强化企业发展的核心价值观，同时还能够促进企业的可持续发展。

一、政工工作与企业文化建设融合的必要性

（一）提升企事业单位内部向心力

企事业单位的文化建设要以企业的核心价值观为基础，进而能够调动内部员工工作的积极性，为企业营造良好的工作和文化氛围，为企业开展政工工作奠定坚实的基础。企业文化与政工工作相结合的过程中，企业文化利用自身完善的文化体系，通过文化活动、宣教等方式，提高内部员工的主观能动性，进而达到提升企业凝聚力和向心力的作用，在这个过程中内部员工的思想觉悟不断提升，进而将会以更加饱满的热情投入到工作当中。为由于企业政工工作较为枯燥，所以员工若长时间学习，那么则会导致学习质量较差，但将企业文化与政工工作相融合，那员工在参与企业日常文化活动的过程中就能够进行思想培养，降低了政工工作的枯燥性，对于稳定员工情绪有着非常重要的作用，并且能够进一步提升政工作质量。

（二）加快企事业单位经营发展

企业开展政工工作的核心要以生产经营活动为主，在此基础上进行相应的服务工作，但必须要保证企业经营管理的有效性。企业文化作为潜在的管理文化，在二者之间能够起到较好的融合作用，保证二者相互影响、相互促进，全面提升企业政工工作的渗透性，保证政工工作工作质量。另外，企业发展的价值观作为二者融合的重要载体，在融合的过程中，要保证原有价值观在不被破坏的前提下不断扩大，保证管理工作的规范性。不仅如此，企业文化建设与政工工作融合，还能够为企业营造更加舒适的人文环境，向员工展示团结友爱、积极向上的工作氛围，为企业建设提供稳定的基础，同时也为开展政工工作提供重要的场地，在企业发展的过程中，能够树立更完善的企业形象。

（三）有利于拓宽视野

企业文化在建设的过程中涉及的内容广泛，企业文化建设与政工工作进行融合后，能够帮助企业拓宽发展视野，创新发展思路。以思想政治工作为发力点，进行教育员工和鼓励员工，帮助员工强化自身道德修养，提高工作积极性，端正工作态度。企业文化建设能够在政工工作的基础上对企业原有的管理制度进行进一步完善，创新和优化管理手段，更加高效的完整企业战略目标。

二、加快企事业单位政工工作与企业文化建设融合的方法

（一）完善生产经营管理体系

完善的经营管理制度对于企事业单位发展有着非常重要的影响，不仅能够推动企业进行改革，同时也能够保证内部经营的规范性，全面提升企业在市场中的竞争力。基于深化文化体制改革的背景下，企业文化生产迎来了全新的发展机遇，进而能够保证企业战略目标能够准确实现，将文化建设与政工工作融合，是企事业单位的重点管理工作，在融合的过程中，要制定完善的管理系统，明确企事业单位的发展方向，构建监管体系，全面发挥内部党组织的积极作用，全面保证每一位员工的思想意识都能够得到提升，逐渐培养员工树立起主人翁精神，强化企业内部的向心力。另外，也要及时与员工沟通，对员工在工作或生活中出现的困难及时给予帮助，加深员工与企业的信任感，提升员工工作积极性，进而强化企事业单位的生产经营效率，加快企业改革步伐，完善企业形象。另外，在二者融合的过程中，企事业单位要始终以经济建设为发展原则，全面提升经济效益。定期对员工进行技能培训活动，并依照企业文化建设，组织开展不同类型的文化活动，但在制定活动计划和活动内容时，要始终以经济效益为核心。

（二）提升政工队伍综合素质

员工的综合素质对于企业政工工作与企业文化建设融合有着非常直接的影响，所以，企业应高度重视企业员工的综合质量。首先，企业也重视对政工人员的专业素质培养工作，全面提升员工对政工工作与文化建设融合的认知。通过组织文化建设活动提升员工的工作积极性，帮助员工树立工作责任感，保证相关工作能够顺利、高效的开展。其次，企业要完善员工队伍结构，定期开展员工培训和教育工作，对于领导人员的综合素质进行重点提升，以企业文化为背景，丰富工作内动，提升工作效率。在企业内部建立起一只高素质的员工队伍。再次，基于大数据的背景下，企业要保证每一位员工对信息技术的操作能力，保证在企业文化建设与政工工作融合的过程中，企业内部员工的知识储备与信息技术操作相匹配，依照员工对信息技术的实际操作情况，对企业整体管理方法进行针对性的调整，优化文化建设形式，依照企业实际情况完善员工教育方案，为员工营造良好的学习、生活和工作氛围，提升工作质量，促进企业可持续发展。

（三）重视以人为本

无论是政工工作，还是文化建设，企事业单位要始终坚持以人为本，只有这样才能够更加高效的开展各项管理工作，同时保证各项工作可以更加贴合和融入员工的工作与圣湖，企事业单位开展各项管理活动的原则都要以满足员工需求为基础。从政工工作的角度来说，要将以人为本理念充分的融入到管理工作当中，开展政工工作的目的是为了推动企业和员工发展，企事业单位应意识到员工在企业管理工作中的主体地位，保证二者相互促进、相互融合发展。

结语：综上所述，企业政工工作与企业文化建设相结合，是现代化企业发展的必然条件，企事业单位在发展过程中必须要顺利时代改革要求，这对于自身发展有着非常重要的作用，能够实现其更大的价值，要以企业文化为重要载体，充分发挥政工工作的知道作用，全面提升企业员工的综合素质，端正工作态度，提高工作积极性，保证企事业单位能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

参考文献：

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