新时代国企团员青年工作的有效引导路径

王绪昌

摘要：国有企业作为国家经济的重要支撑力量，对促进国民经济及社会发展发挥着重要的作用。新时代，团员青年作为国企发展中的主力军，代表着国企的未来及希望，他们的成长与发展对国企的发展具有十分重要的意义。基于此，本文针对国企团员青年工作的有效引导路径展开探究，以期能够为相关国企开展团员青年工作提供借鉴和指导，进而推动企业的不断发展。

关键词：新时代；国企；团员青年；引导路径

引言：

新时代国企团员青年工作重点是牢牢抓住新时期的发展主旋律，立足于企业文化和发展的基础上，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持中国特色社会主义道路不动摇，坚定不移跟党走。国企应该重视团青工作的重要性，充分发挥团青工作对国企的作用，不断对工作方式和内涵进行创新以适应新时期国有企业发展目标，促进国有企业的不断发展。

一、新时代国企团员青年工作的重要性

新时代，共青团作为我国党政的后备力量，是党与群众密切联系的重要纽带，国企团员青年作为企业未来发展的中坚力量，是国企不可或缺的重要组成部分，对促进企业的发展具有十分重要的意义[1]。国企通过团员青年工作的有效开展，能够充分发挥党员的带头作用，带领和引导国企员工始终坚持党的思想为行动指南，坚决贯彻党的要求，增强企业员工的凝聚力、战斗力，为企业长期发展注入源源不断的活力和创新动力，推动企业的稳定发展。另外，国企团员青年不仅是国企发展的中坚力量，还是社会的希望和国家的未来，国企团员青年工作能够培养员工的理想信念、社会责任感，帮助其形成良好的道德品质和职业道德观，促进员工知识水平和综合素养的不断提升，推动企业的人才建设，从而培养出高素质、有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代青年，为国家的发展和社会进步贡献力量。

二、新时代国企团员青年工作的有效引导路径

（一）发挥团委书记引导作用

团委书记作为国企团员青年工作的组织者和领导者，应具备良好的组织能力、职业素养和责任意识，能够明确自身的职责和任务，发挥其引导作用，为团员青年提供指导和支持，不断推动国企持续发展[2]。另外，团委书记应该根据企业内部的实际发展需求和员工情况，开展特色活动给青年人展示自己的机会和平台，激发员工的创造力和工作积极性，营造积极健康的企业内部环境。同时，团委书记还应该及时了解年轻人的需求和工作中遇到的困难，为员工提供职业规划指导、专业技能提升及工作问题帮助等，有助于国企员工更好地实现自己的职业目标，获得成就感，更好地为国企发展贡献自己的力量。除此之外，团委书记应该发挥其自身的监督指导作用，确保团队内部之间团结合作，保证领导与员工、员工与员工、各个部门之间的良好沟通、有效合作，推动国企朝着健康持续的发展道路不断前进。

（二）确保党组织的领导地位

新时代，国企应该加强对团员青年工作的重视，始终坚持党的领导，确保党组织在国企的地位和核心，坚决贯彻党的方针政策，将党的路线方针政策和决策部署传达到团员青年工作中，深入开展党组织建设和青年思想政治教育工作，引导国企员工树立正确的政治观、价值观和世界观。团委要明确国有企业的发展战略目标，将促进国有经济增长作为根本目的，加强与党组织的联系，组织开展党组织建设工作，引导国企员工坚定中国特色社会主义道路，增强自身的责任感和使命感，满足我国现阶段发展需求。另外，国企应该充分发挥党员干部的示范带头作用，坚定信仰、廉洁自律，以党的身份高标准严格要求自己，影响和号召企业青年，不断提升自身思想、综合素质，为企业的发展和建设作出更大的贡献。

（三）创新国企团青工作形式

新时代，国企团员青年工作也应该与时俱进，紧跟党走在时代发展的前列，不断改革和创新国企团青工作形式，符合社会发展的需求。首先，团委书记应密切关注党中央的部署，紧跟党走，及时调整和完善国企团队的组织结构和工作机制，构建运行高效、组织方式多样化、对党忠诚、贴近青年的现代化组织[3]。另外，国企团员青年工作还应该紧跟时代的发展，借助现代信息化技术，推动国企团青工作信息化建设，通过搭建互联网平台，发布团务信息，便于沟通和交流，保证工作的公开透明，加强了信息的传递和共享，简化了工作流程，提升了工作效率和质量。

（四）重视国企文化引领功能

国有企业有着丰富的文化底蕴，新时代，国企团员青年工作的有效开展应该建立在国企文化基础之上，充分发挥国企文化的引领功能。团委书记应充分挖掘和了解国企的文化理念，将企业文化的核心价值和精神融入到团青工作中，为企业的员工提供思想、价值观建设的指导，同时建立完善的团青工作制度，通过量化考核，确保工作的有效开展。可以通过组织员工开展文化教育活动、企业团建等方式，加强对国企文化的宣传，激发员工对企业的文化认同，增强对企业的归属感和忠诚度，实现企业与员工的共同发展。

（五）坚持国家可持续发展战略

新时代，国有企业应坚定不移地贯彻可持续发展的战略，并将其融入到团员青年工作中。首先，国有企业应将可持续发展作为自身发展的方向，坚持与国家可持续发展战略相结合，制定长期的发展目标和规划。其次，国有企业应该加强团员青年人才队伍的建设，通过定期组织团员青年专业知识、技能培训，开展对外交流活动等，不断提升团员青年的综合素质和思想建设，通过吸纳更多有理想、高素质的优秀人才，为团队的可持续发展不断注入新鲜的血液，推动企业的创新发展。除此之外，国企应该加强对企业员工思想理念的建设，培养他们具有可持续发展的意识和责任感，通过讲座、交流研讨会等方式，传达新时代的思想和要求，帮助团员青年明确自身的发展目标，鼓励员工不断提升自身的专业素质和技能，满足新时代的发展要求，为国家的可持续发展贡献力量。

三、结语

综上所述，团员青年工作的有效开展对推动国有企业与国家发展具有十分重要的意义。新时代，国企应该加强对团青工作的重视，通过发挥团委书记引导作用、确保党组织的领导地位、创新国企团青工作形式、重视国企文化引领功能、坚持国家可持续发展战略等路径，培养出一支人民满意、党放心的高素质团员青年队伍，为国企的持续发展做出积极贡献。

参考文献：

[1]李婕闻.新时代国企团青工作的有效引导路径探讨[J].办公室业务,2020,0(2):62-63

[2]费越.新时代发挥高素质团员青年队伍的引导作用研究[J].大众文摘,2022(23):0070-0072

[3]黄亮.新时代党的青年工作路径探究[J].中国青年社会科学,2021,40(1):34-39

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