国有企业基层党建工作建设

许丽

摘要：为提高国有企业基层党建工作的建设水平，从而达到国有企业长远发展的目标要求。文章在论述国有企业基层党建工作重要意义的同时，对国有企业党建工作的现状进行了分析，并且提出国有企业基层党建工作的建设思路。

关键词：国有企业；基层党建；建设思路

引言

随着我国经济的不断发展，国有企业在这种条件下也取得了一定的发展机遇，对于国有企业而言，做好基层党建工作的建设是更好，完成国有企业发展目标的先决条件，同时也是提高国有企业综合发展能力的一种方法。所以对国有企业基层党建工作的建设思路与要点进行深入探讨对提升基层党建工作的监测效果起到的作用非常大。

1基层党建工作的重要意义

市场经济的高速发展给国有企业的发展带来了新的压力和挑战，而在国有企业不断发展过程中，企业内部的基层党组织能够发挥着重要的作用，主要是因为党群关系与基层员工。之间有着密切的联系。基于这种联系可以很好的识别员工的诉求，更好的服务于员工，及时的将矛盾进行解决，从而为企业的健康发展提供一定的基础。这意味着有效地抓好党建工作，并将所有的工作落实到日常的管理之中，能够更好地促进企业的发展，而且也能发挥基层党建工作的重要价值。在基层党组织相关活动开展过程中，基层党员和人民群众可以更好地对中国共产党的相关规章制度以及但是风格有一定的了解，进而能够直接影响我党在他们心中的形象，所以要严格的对基层党建工作进行开展，并有效落实各项内容，为了确保基层党员干部的综合能力得到全面提升，就必须要重视党建工作的系统化开展，确保他们能够做到为人民服务，从群众中来到群众中去。

2党建工作的实际现状

2.1对党建工作重视不够

当今时代社会经济高速发展，社会环境也快速变化，这也导致企业的竞争压力不断增大。国有企业必须要重视自身的经营与管理，那么就需要高度重视党建工作，但实际情况是很多国有企业的党建工作重视程度不足。有一部分，党建工作虽然已经开展了，但由于形势停留在了表面，没有真正的发挥作用。

2.2党建工作实质性偏低

国有企业的党务工作人员的综合素质是非常关键的，开展基层党建工作必须要有一定的综合素养，而且要有相应的能力。但是有一部分国企的党务工作人员专业性不足，基础知识偏弱，这也导致在企业内部党建工作开展的效果不佳，影响了企业的凝聚力，而且有一部分企业由于工作人员缺少专业技能和专业素养，导致思想政治教育工作的开展受到了影响。从总体上看，党建工作的实质性偏低是一个重要的问题。

2.3党建工作创新性不够

就目前而言，党建工作的创新性不足也是非常典型的问题，尤其是很多国有企业的党建工作，在开展过程中依然沿用传统的形式没有与时俱进，而很多工作的开展依然是形式化的，务虚的，很难真正的满足企业内部职工的需求，也难以跟得上企业的经营管理，新方针政策与理念。

3推进党建工作开展的措施

3.1增强党建工作的重视程度

伴随着社会经济的发展，物质条件不断丰富，人们的生活水平得到了一定的发展，在这一过程中，人们越来越关注自身的精神需求。在这一背景下，人们的价值观也发生了变化，所以对于国有企业而言，必须要高度重视党建工作，这样才能够基于日常的观察，确保党建工作达到实质性的目的。而且在工作开展过程中要积极注重将陈旧的主题予以替换，与时俱进地满足新时代企业发展的要求，同时还要注重国有企业内部广大职工群众的需求。要加强对党建工作的重视程度，首先需要从管理层有一定的认知，在党建工作方面投入更多的精力，并提出更多的要求，另一方面还要从机制建设和流程层面注重创新，这样才能够促使党建工作全面开花。

3.2把党建工作与生产经营深度融合

对于国有企业而言，利润也是非常重要的，在市场经济高速发展的今天，更要注重将党建工作与企业的生产经营管理相结合，在强化基层党组织建设的同时提高党员的自信以及觉悟性，从而不断加强基层党组织的建设，为企业的业务开展提供助力。作为基层党组织的工作人员，必须要把党员建设工作予以高度重视，以较强的责任心开展各项工作的全面推动进而在开展基层党建工作过程中要将各项问题予以克服。过程中可以加强党员干部的教育活动，以及加强考核动作等等。

3.3加强企业文化建设

国有企业的企业文化建设是非常关键的文化，是一个企业重要的精神来源，也是企业内部凝心聚力的重要媒介，对于国有企业而言，企业文化建设在很大程度上能够促使企业内部职工的凝聚力更强，进而促使他们更加自觉地投身于业务中来，并且以主人翁的意识开展相关的业务。为了促进企业持续高质量、高速度的发展，企业必须重视企业文化建设。在这一过程中，与党组织的积极结合至关重要。通过党组织的力量和党建工作的推进，可以不断改善原有的企业文化工作模式。党组织的领导下，企业文化可以更贴近国家的大政方针，为企业的长远发展提供更好的助力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的内在动力。一个良好的企业文化可以凝聚员工的心，提高员工的归属感和认同感，促进员工的创新与奉献。而党建工作则是加强企业文化建设的有力保障，它通过思想引领、组织推动、制度保障等方式，推动企业文化向着更加积极向上的方向发展。党建工作的开展可以使企业文化建设更加系统化、科学化。党组织作为企业文化建设的主力军，能够组织开展各种形式的文化活动，如主题教育、文化讲座、党建志愿服务等，为企业员工提供广泛的学习和交流平台，丰富员工的文化生活，增强企业凝聚力和向心力。与此同时，党建工作还能够使企业文化更好地与国家的大政方针相结合。党组织能够及时传达国家政策和方针，引导企业文化与国家发展战略相一致，使企业文化建设更好地服务于国家的经济建设和社会发展大局。在党组织的领导下，企业文化建设也能更好地服务于企业的长远发展。党建工作可以加强企业内部管理和组织建设，推动企业实现规范化、制度化管理，提升企业运营效率和竞争力。同时，通过加强思想教育和价值观引领，党建工作还能够培养员工的家国情怀和责任意识，增强员工的使命感和荣誉感，为企业的可持续发展奠定坚实的文化基础。

3.4合理配置党组织

干部与群众之间的关系更加密切，而且在党建工作的系统化开展过程中，党支部自身更是有责任和义务，强化思想教育工作，并且加强宣传，这样才能够更好地促使企业内部更具有向心力。对于国有企业而言，企业的未来发展目标必然是不断的促使自身的核心竞争力有效提升，而市场经济的高速发展也促使国有企业必须要重视自身的创新创新，这就需要党组织在日常工作中对自己严格要求，将党建工作充分地与企业的业务相结合，而且要重视思想政治教育工作以及宣传工作等等，这样才能够有效地推动内部改革的全面落地，真正的助力企业的全面发展。

3.5做好党务人员的选拔

党建工作的有效开展离不开人力资源的有力支持，所以必须要做好党务人员的全面选拔工作，要确保相关的人员具备专业的能力或者要做好系统化的培养和培育。作为国有企业党务工作者的能力素质都是非常关键的，它直接关系到了党建工作的有效性也对企业内部的经营管理有着重要的影响。在人员选拔过程中，首先需要注重的是确保企业内部的人才不仅具备一定的政治觉悟，还要具备责任心和热情，更要注重能力发展，所以人才的选拔以及人才的能力培养就显得尤为重要。

4 结语

综合以上分析，国有企业基层党建工作在开展的过程中如何提高基层党建工作的建设水平，对推进各项工作的开展有着重要的帮助。因此在该项工作进行的时候，必须要根据国有企业基层党建的工作目标，提高党建工作的建设水平，为企业的长远发展提供帮助。

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