企业政工工作管理研究

许晓明

 摘要：国有企业是我国民生经济的中流砥柱，政工工作的开展在发展国有企业中起着极为重要的作用。通过对企业政工管理方式的创新，提高整个企业的发展水平。采取科学有效的措施来创新政工管理方式，进而在新形势环境下拓展生存空间、获得稳步发展。基于此，本文阐述了新形势下国有企业政工工作的创新途径，供参考，为更好的开展国有企业政工工作借鉴。

关键词：企业；政工工作；创新管理

引言：政工干部是思想政治工作的执行主体，国企在激烈的竞争市场中，企业政工管理方式不但能帮助企业获取优势，还能提升客户对企业的满意度、忠诚度。要提升国有企业政工工作的创新，全面推进企业政工工作人员的思想改革，为实现国有企业的良好发展奠定基础。

一、企业政工管理方式创新的重要性

1、进入新时代的需要　

我国始终坚持中国共产党的正确领导，针对市场经济中各个行业的需要，不断深化企业思想政治工作水平，使企业遵循事业发展要求，为中国特色社会主义进入新时代做出贡献。国有企业是国家的，因此企业必须坚持共产党全面领导，通过提高企业政工思想教育，保证国家经济发展规划的认真落实。同时，发挥企业政治工作对企业内部各项工作的指导作用。

2、提高企业职工素质水平。

　在改革开放的几十年中，我国的经济实现高速发展的同时，企业员工的思想也存在着不同程度的进步，还应该进行进一步的教育。因此，企业要坚持党的领导，加强思想政治建设，强化党纪，整治企业内部的贪腐行为，构建和谐、廉洁企业。通过相关的宣传活动，创新政工管理方式， 让员工意识到政工工作的重要性。将政工工作融入到生活中的方方面面，提高职工自身职业素质水平。

3、促进国有企业长远稳定的发展

新时期的政工工作建设，需要加强员工的思想政治学习，在其内部树立榜样、弘扬艰苦奋斗的精神。将国有企业的发展与思想建设融合成一体，创建出适合企业发展的管理模式，促进国有企业长远稳定的发展。

二、企业政工管理中存在的问题分析

  1、企业不够重视政工队伍建设

 对企业政工人员而言，企业政工工作要求职工具有较强的理论性，先进性的思想和实践性，这样能为企业的持续发展奠定坚实的基础。但是，由于企业不够重视政工队伍建设，从而使政工工作者的工作能力和综合素质降低，并导致一系列问题出现。企业政工工作政策缺乏了解，对政工工作的态度不积极和不热情，缺乏全局意识。在开展政工工作时，影响了工作的高质量完成。

2、管理人员忽视创新管理理念

企业不断发展的过程中，企业政治工作管理中还存在一些亟待解决的问题。 企业政治工作的管理人员的创新意识对政治工作的有效管理非常重要，然而，目前我国企业政工管理人员忽视了创新的管理理念。在开展行政工作的过程中，不能通过新的、积极的活动来增强企业的凝聚力，从而严重影响了企业的工作人员的工作态度，引起了部门之间的矛盾。

3、缺乏认识

新形势下，信息技术不断发展，并逐渐成为当前社会发展的重要趋势之一，现代科学技术如计算机技术、网络技术在企业的经营管理中已被广泛运用。但是，还是有很多企业政工部门未意识到这一改变，仍然鼓励员工采用传统方式学习，在政工管理工作中未有效运用现代科技手段，未能充分满足新时期员工特别

三、企业政工工作管理的创新策略

1、提升对企业政工管理工作的重视程度

    政工人员如果想要将新形势下的思想工作做好，就要对工作人员开展思想政治教育，需要提高这方面的工作要求，主动跟随时代进步，培养良好的服务意识，深入了解工作人员实际状况，不管是其工作情况还是生活方面都要进行更全面的了解，在此期间需要注意的是不仅仅是为了了解而了解，而是为了更全面清楚工作人员实际状况，真诚地对待工作人员，并且第一时间为其提供有效帮助，对制定的实际对策和处理方法，也需要遵循以人为本的原则，争取实事求是的帮助工作人员。对 政工人员而言，也需要提高对这方面的重视程度，一定要具有一定的奉献精神，以工作人员为重点，想尽办法为工作人员营造轻松愉悦的工作氛围，并且不断给予工作人员鼓舞，使工作人员做任何事情都能够为企业着想，为企业做出更大贡献，推动其长远稳定发展。

2、思想政治水平与企业发展战略充分有效地融合

  在国企的发展建设中，企业领导对党的建设需要给予高度重视，加强政治思想观念，在国有企业可持续发展的关键阶段，领导人员不仅要强化本身的思想政治水平，把企业发展和经济发展联系在一起，企业政工管理将企业员工自身的思想政治水平与企业发展战略充分有效地融合在一起，也需要加强相关的党建工作，对党务工作和党建工作给予科学有效的安排，确保企业党建工作的思想政治工作能够更快、更有效地完成，政工干部要加强政治理论学习，提升政治高度，将国企的政工管理工作抓好搞活。

3、提升政工工作人员素质，加强队伍建设        

现阶段，互联网在日益的普及，利用计算机、手机等现代高科技手段，作为短信平台、微博、远程教育、党员信息库的载体，也可以制作视频、微话题、微广播等创新方式，全面传递正能量、声音，吸引员工注意力，激发员工参与政工工作的主动性。 加强学习，提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质。国有企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，国有企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件，还要积极建立多元化的岗位培训机制，从而为政工工作的顺利开展以及企业的全面发展奠定基础，为国有企业的健康与可持续发展贡献自己的微薄之力。

4、与时俱进加强工作方法的创新

  在新形势的前提下， 政工人员如果想要将思想政治工作做好，那么就不能一直固化思维，一定要懂得紧跟时代潮流，高度重视新时代下所涌现出来的各种社交工具，比如QQ以及微博等，充分了解有关工作要求，主动构建企业新发展内容，并且科学合理的运用现代化网络技术。比如以企业基础为原则，主动设置公众号等。而在此阶段，并不意味着结束，还要第一时间统计单位每个工作人员适当地对其给予一些关注和慰问，让政工人员真切感受到基层魅力所在，这样无形之中就可以将政工工作人员的认识提高，加强其思想政治工作，促进政工人员队伍的建设发展。其次，在这样热情的工作氛围中，政工人员也可以更加深入的体验到资深工作的光荣感，以及所赋予的现实意义，这样政工人员在实际工作中能够保持热情，充满动力，并且具有强烈的归属感。

结束语

 总之，国有企业应该紧跟时代发展脚步，充分意识到政工管理工作的独特性，通过创新管理思想和管理模式、 以此增强自身的凝聚力和竞争力，从管理内容越来越丰富的角度出发，可以显著提高企业管理工作的效果，实现企业政工管理工作的功能价值。国有企业职工思想政治工作不仅关系着党组织建设，同时也决定了国有企业未来发展态势，做好国有企业党建工作与思想政治工作才能更好地促进国有企业发展，进而确保国民经济的健康发展。

参考文献

 [1]刘勇.当前国有企业政工队伍建设的改进对策[J].企业改革与管理，2022（18）：201-202.

  [2]杨惠.论新形势下企业政工管理方式创新[J].科学与财富,2022(15):212,259.