企业党建与思政工作中创新理念的作用与实施策略

陈华

摘要：随着我国社会主义现代化建设的快速推进，创新理念在企业党建与思政工作中的重要性日益显著，创新理念的运用不仅能够增强组织的凝聚力和战斗力，还能够提升员工的思想政治素质，促进企业文化的建设，从而为企业的可持续发展提供强大的精神动力和组织保障。基于此，本文探讨了企业党建与思政工作中创新理念的作用与实施策略。文章首先阐述了创新理念的理论基础与作用。然后，文章详细分析了创新理念的具体体现，在此基础上，提出了有效的创新理念实施策略。以期为现代企业的党建与思政工作提供有益的参考和借鉴。

关键词：企业；党建工作；思政工作；创新理念；实施

引言

在新时代背景下，企业党建与思想政治工作已经成为企业健康发展的重要支柱。同时，企业党建与思政工作也面临着新的挑战和机遇。一方面，随着科技的进步和信息化的发展，员工特别是青年员工的思想观念和行为方式发生了显著变化，传统的党建和思政工作方式已难以满足现代企业的需求。另一方面，党的领导和社会主义核心价值观的引领作用对于企业的长远发展至关重要。因此，引入创新理念成为了推动企业党建与思政工作进步的关键。而探讨创新理念在企业党建与思政工作中的作用及其实施策略，对于提高企业的综合竞争力、构建和谐企业文化、实现可持续发展具有重要的理论价值和实践意义。

1. 创新理念的理论基础与作用

1.1创新理念的理论基础

1.1.1 马克思主义理论

马克思主义是党建与思政工作的根本指导思想，强调实践是检验真理的唯一标准，并倡导与时俱进、不断创新。这一理论鼓励我们在面对新的挑战和问题时，不断发展和完善自身的理论体系，以适应时代发展的需要。在企业党建与思政工作中，马克思主义指导我们要深入研究和解决企业在发展过程中的实际问题，推动党建与思政工作与企业生产经营紧密结合，为企业的健康发展提供有力保障。

1.1.2 新时代中国特色社会主义思想

新时代中国特色社会主义思想是在新的历史条件下对马克思主义中国化的最新成果，为党建与思政工作提供了新的指导方向。该思想强调坚持和发展中国特色社会主义，坚持以人民为中心的发展思想，以及坚持全面深化改革。在企业党建与思政工作中，新时代中国特色社会主义思想指导我们要紧密围绕企业生产经营中心任务，发挥党建引领作用，推动思政工作与企业发展深度融合，为企业的长远发展提供强大的精神动力。

1.1.3 现代管理学中的创新理论

现代管理学中的创新理论认为，创新是企业持续发展的核心动力。该理论强调企业要不断进行产品创新、过程创新、组织创新和市场创新等，以适应外部环境的变化和满足内部发展的需要。在企业党建与思政工作中，引入现代管理学中的创新理论有助于我们更好地理解创新在推动企业发展中的重要性，并为我们提供具体的创新方法和工具，以指导我们在党建与思政工作中不断创新实践。

1.2 创新理念的作用

（1）激发员工积极性。创新理念倡导尊重个体差异，鼓励员工积极参与，提出建设性意见，从而有效激发员工的工作热情和创新能力，形成积极向上的团队氛围。（2）提高党建思政工作的实效性。将创新理念融入到党建思政工作中，可以推动工作形式和载体的创新，如利用新媒体技术进行线上学习教育，开展多样化、生活化的实践活动，使思政工作更加贴近员工实际，增强其吸引力和影响力。（3）促进企业文化建设。创新理念有助于塑造包容开放、追求卓越的企业文化，这种文化能进一步凝聚员工共识，提升企业的核心竞争力和社会影响力。（4）助力企业长远发展。通过创新党建与思政工作，能够在战略层面上引领企业把握时代脉搏，紧跟国家政策导向，为企业的可持续发展提供坚强的政治保障和精神动力。

2. 创新理念的具体体现

2.1 内容创新

内容创新主要是指在企业党建与思政工作中，突破传统的教育内容和活动形式，注重结合时代发展和社会热点，将创新理念、企业发展战略、企业文化等融入其中，实现党建工作与企业实际的紧密结合。例如，可以通过举办专题讲座、研讨会、实践活动等形式，深入解读党的最新理论成果，引导员工理解和把握创新发展理念，并将其转化为推动企业创新发展的实际行动。同时，还可以通过案例分享、微党课、情景剧等方式，使党建教育更加生动有趣，增强对员工的吸引力和感染力。

2.2 方法创新

方法创新是指借助新媒体平台和大数据等新技术手段，改革传统党建工作的传播方式和管理方式。具体表现为：利用互联网、移动终端等新媒体工具，搭建线上学习平台，开展网络党校、在线党课、云党日等活动，以满足员工多元化、个性化的学习需求；运用大数据技术，对党员信息、学习效果、活动参与度等进行量化分析和精准管理，提高党建工作的科学性和实效性；探索“智慧党建”新模式，如AI智能问答、VR虚拟现实体验等，丰富党建工作的载体和途径。

2.3 制度创新

制度创新则是从顶层设计出发，完善企业党建工作的制度体系和组织机制，使其更好地适应新时代、新环境的要求。一方面，需要优化党组织设置，确保党组织在企业决策、执行、监督等各个环节发挥核心作用，推动党的领导与公司治理有机统一；另一方面，要建立健全党建工作的考核评价、激励约束机制，激发广大党员的积极性、主动性和创造性，实现党建与企业管理的有效融合和相互促进。此外，还要探索建立跨企业、跨行业的党建联动机制，

联学共建，共享资源，共同提升党建工作水平。

3.创新理念的实施策略

3.1 顶层设计

在企业党建与思政工作的创新理念实施中，首先需要企业高层领导的高度重视和积极推动。高层领导应充分认识到党建工作和思政工作创新的重要性，将其纳入企业发展战略的重要组成部分，并通过制定明确的战略规划，为企业党建与思政工作的创新提供方向性和指导性意见。这包括明确创新目标、设定创新路径、分配必要资源等，确保创新理念能够自上而下得到贯彻执行。

3.2 建立健全创新机制

创新机制是推动企业党建与思政工作创新实践的关键环节。企业应建立健全鼓励创新的制度环境，比如设立创新奖励基金、优化考核评价体系，以激发基层党组织和党员干部的积极性和创造性。同时，要建立开放包容的沟通平台，让每一个党员都能参与到创新实践中来，提出新思路、新方法，推动党建与思政工作内容、形式、方法等方面的持续创新。

3.3 实践应用与成效评估

将创新理念转化为具体项目或活动，通过案例推广、示范引领等方式进行落地实施。例如，可以开展特色党课、主题实践活动，运用现代信息技术手段改进传统工作模式等。同时，为衡量和检验创新成果的实际效果，应设计一套科学合理的评价指标体系，包括但不限于创新项目的覆盖面、党员群众满意度、对企业文化建设及核心竞争力提升的贡献度等方面，对创新实践进行定期跟踪、总结和评估，以便及时调整和完善创新策略，确保企业党建与思政工作的创新发展取得实效。

结语

综上所述，创新理念在企业党建与思政工作中的运用，能够打破传统工作模式的桎梏，使党建思政工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，从而提升工作的吸引力和感染力，有效激发员工的积极性与创造性。展望未来，随着企业改革与发展的不断深入，党建与思政工作将面临更加复杂多变的形势与挑战。因此，持续推动创新理念在这些工作中的实践与应用，不仅是时代的需要，也是企业发展的必然要求。只有不断创新、不断进步，企业党建与思政工作才能始终保持生机与活力，为企业的长远发展提供坚强组织保证。

参考文献

[1]牛静.企业党建与思政工作中创新理念的重要作用与实施策略[J].现代企业文化,2019(1):55.

[2]覃唯嘉.企业党建与思政工作中创新理念的实施策略[J].赤子,2019(3):222.

[3]于素红,张卜月.企业党建与思政工作中创新理念的重要作用与实施策略[J].企业改革与管理,2016,(05):165.

作者简介：陈华（1977.10），男，汉族，重庆巫山人，本科，从事职业：党支部书记。