论如何有效发挥党员在企业发展中的先锋模范作用

张华

摘要：

在新时期国有企业发展的过程中，党员队伍作为最可信赖和依靠的中坚力量，如果能够有效发挥其先锋模范作用，在为企业带来较好的经济效益、树立良好的国有企业形象的同时，有利于广泛带动影响职工群众立足岗位无私奉献，更加圆满地完成各项工作任务，推动企业高质量发展。

本文就新时期如何充分发挥党员的先锋模范作用，打造一支高素质、能干事、敢担当的党员队伍，达到“平时工作看得出、关键时刻站得出、危及关头挺得出”总体要求，在企业高质量转型发展过程中贡献骨干力量，浅谈几点建议。

关键词：党的二十大 党员 国有企业 先锋模范

一、在企业发展中充分发挥党员先锋模范作用的重要意义

习近平总书记在党的二十大报告中强调，要落实新时代党的建设总要求，增强党组织的政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。

新形势下，基层党组织能否有效发挥战斗堡垒作用，为企业发展提奠定坚强的组织基础，关键是看广大党员如何在生产经营、质量效益、改革创新、安全环保等工作中充分发挥先锋模范作用，进而带动影响周围职工群众积极投身企业建设事业中，为企业高质量发展做出应有的贡献。因此，党员先锋模范作用的发挥，对企业发展具有重要意义。

二、党员先锋模范作用在实际发挥中存在的问题及原因

1.党员政治性不高

党员同志来自不同部门、岗位，综合素质参差不齐，对政治理论学习重视程度不够，致使部分党员自身政治素质和思想认识较低，责任感、使命感、荣誉感淡化，党性观念不强，将自己混同于一般职工群众，不愿意发挥先锋模范作用。

2.党员认识不全

个别党员辩证思维不强，不能全面看待党的宗旨和市场经济、企业发展和个人利益的关系，讲经济效益的多，讲理想信念的少，在思想上容易产生功利心态，不主动履行党员义务，不积极发挥党员作用，在工作上存在消极应付的思想和行为，不能发挥先锋模范作用。

3.党员自身业务素质不高

党员既要有爱岗敬业、勇于担当、身先士卒的劳模精神，又要有带领职工群众开拓创新、与时俱进的实际工作本领。部分党员干部满足于现状，工作积极主动性不够，得过且过，存在“当一天和尚撞一天钟”的错误思想，缺乏学习掌握文化知识和专业技能的动力，疏于学习，自身素质提升有限，工作能力与自身岗位不匹配，无法发挥先锋模范作用。

4.企业党组织管理存在问题

一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不强，思想政治工作还不到位，宣传气氛不够浓厚，没有给党员为企业服务、发挥作用创造必要的条件；更加注重业务工作，在企业管理中注重学习先进企业的服务模式、推广渠道、内部管理等，没有充分认识到党员的政治优势及新时期党员教育管理工作的重要性，在引导党员发挥模范带头作用上流于形式。

5.党员宗旨观念淡薄、自律性不强

部分党员干部宗旨意识淡薄，脱离群众、言行不一、弄虚作假、铺张浪费，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重；个别作为管理干部的党员，随着岗位职务变化，逐渐放松自我要求，存在疲惫心态，思想、工作不务实，不注重修身，不谨慎用权，“四风”问题在思想上萌生并延伸到行动上。

三、发挥党员先锋模范作用的主要途径和措施

（一）加强政治建设，不断提升党员理论文化素养

1.要组织广大党员持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实党的二十大精神，不断提高党员分析问题，解决问题的办法和能力，提高党员的政治理论水平和思想素养，为党员的实践奠定理论基础。

2.要坚持党史学习教育常态化制度化，加强党员对党的认识和基本路线的教育，是党员充分认识党的性质、地位、任务和党性党风党章党规等，深刻了解党员的权利义务、党内生活组织纪律等，达到不断增强党员的党性修养和保持先进性的目的，自觉发挥模范作用。

3.不断加强科学文化和业务知识、专业技能的培训教育。党员只有具备了一定的文化素养和业务技能，才能更好的发挥作用，要定期针对不同岗位和职务的党员开展专业知识和基本技能培训，不断提升党员的综合素质能力，使其能够在企业改革发展过程中充分展示自己的才能，贡献自己应有的力量，同时影响带动周围的职工群众。

（二）亮明党员身份，树立党员队伍良好形象

每名共产党员都应该以这一光荣身份为荣，“党员亮身份”更是全体党员的政治认同、思想共识、情感归属。党员是企业政治上的标兵，生产上的尖兵，是企业发展的核心力量，通过广泛开展规范佩戴党徽、“党员先锋/示范岗”“党员承诺书”等活动，规范言行举止、展示党员风采、树立良好形象，增强党员的责任意识、自律意识、表率意识，发挥党员在企业不同岗位上的先锋模范作用，真正做到吃苦在先，享乐在后，奉献在先、名利在后，集体利益在先，私人事务在后，真正成为推动企业高质量发展的主力军。

（三）建立长效机制，加强党员队伍建设

要进一步完善加强、贯彻落实对党员教育管理的一系列制度措施，规范党员行为。坚持党委理论中心组学习、党委“第一议题”、党员“政治生日”“三会一课”、民主评议党员制度、党员培训教育制度、民主评议党员制度、“党员先锋岗”活动制度，提高党员的组织性、纪律性和执行力、带动力，从而在各自的岗位上尽职尽责，同时才能发挥示范带动作用，与广大员工相互促进、共同努力和提高工作水平，增强企业整体的执行力和竞争力。

（四）创新活动载体，推动党建、业务深度融合

要紧紧围绕企业的生产经营，找准切入点，组织开展形式多样、扎实有效的活动。

1.结合企业实际，积极开展主题实践活动，激励党员发挥模范作用。如近年来的“三严三实”“两学一做”“不忘初心牢记使命”主题教育活动、党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动和今年的习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等。这些活动能够很好地将党员发挥先锋模范作用的标准具体化，对大力弘扬先进，激励党员在业务发展中发挥示范作用起到很好的推动作用。

2.结合企业不同业务工作，通过开展“党员安全责任区”“党员突击队”“党员立项攻关小组”“党员志愿服务”等活动，把党员教育切实和企业生产经营、稳产达产、技术创新等工作有机结合起来，使党员真正认识到自己的企业发展中的地位和作用。同时要加强考核管理，以评促学，进一步增强广大党员抓安全、保生产、促发展的责任心。

3.要结合好运用好日常考核、“党员积分制”、民主评议党员等考核结果，建立科学的考评机制，通过“七一表彰”“年终评比”“典型宣树”等方式，将政治素质坚定、工作业绩优秀、专业技能过硬、乐于服务群众的党员作为标兵模范，进行表彰奖励，形成行有标杆，学有榜样，赶有目标的良好氛围，使每一名党员都能自觉发挥先锋模范作用。

（五）把好党员“入口关”，确保党员队伍纯洁性。

严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，坚持把政治标准放在首位，围绕严格标准、严格培养、严格程序、严肃纪律，认真落实“双推双评三全程”工作要求，强化程序把控，坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，注重在生产、工作一线发展党员，坚决把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关，确保新党员政治合格、质量过硬，激活源头活水。

（六）加强党内关怀救助，切实增强党员荣誉感

各基层党组织在强调党员尽义务的同时，要切实保障党员的各种权利，积极主动关心党员生活，努力做到义务和权利相统一。对基础比较薄弱的党员，要积极关注他们的思想动态，根据情况适时开展谈心谈话，帮助他们尽快成长；对技能偏低年龄较大的党员，要进一步做好传帮带工作；对生活确有困难的党员，党组织要从实际出发，给予关心照顾、帮扶救助，让他们感受到党组织的温暖，进一步增强党员的荣誉感和责任心，进而增强党组织的凝聚力和向心力，影响辐射更多的党员。

四、总结

总之，在企业发展过程中，党员要切实发挥好先锋模范带头作用，紧紧围绕企业生产经营、改革创新、设备改造等中心工作，充分发挥协调引导和示范带动作用，做到关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着，进一步激活基层组织效能，营造“树正气、干实事，见实效”的干事创业环境，为企业高质量转型发展贡献组织力量。

参考文献：

1. 王灵芝，新时期发挥国有企业党员先锋模范作用之我见，时代人物，2020年24期
2. 王敬福.新形势下如何发挥党员先锋模范作用[J].党史博采（理论），2013（06）：19-20
3. 吕明.新时期如何发挥党员先锋模范带头作用[J].商，2012（08）：131