浅谈国有企业基层党组织如何加强党的领导

苏云飞

摘要：随着我国经济发展环境的不断变化，企业在经营管理中面临严峻挑战，不仅要注重提高核心竞争力，还要提高日常管理水平。企业要从多个角度出发，制定有利于提高基层党组织建设工作效率和质量的方案，在不断完善党组织结构的基础上，为后续企业实现长远发展目标提供依据。但是一些企业在实际落实基层党组织建设工作时存在一些不足，要想避免对企业创新发展造成影响，就要选用具有针对性的方法，确定核心思路，拓宽发展渠道，从而使国有企业成为我国国民经济的重要组成部分。

关键词：国有企业；基层党组织；党领导

引言

坚持党的领导、加强党的建设，是建立中国特色现代企业制度的根本要求和鲜明特色，是推动国有企业做强做优做大、巩固党的执政基础的根本保证。党的十八大以来，习近平总书记提出了关于国有企业改革发展和党的建设的一系列新思想、新观点、新论断，为开创新时代国有企业党的建设新局面、推动国有企业改革取得新成就提供了科学指引。

1基层党组织加强党的领导的重要意义

（1）加强党的领导是巩固党的执政基础的政治要求,基层党组织是党在基层单位中的战斗堡垒，是党的一切工作和战斗力的基础，把广大群众凝聚起来，形成坚强有力、团结统一的战斗力量。如果党的领导在国企基层单位中被虚化、弱化，组织力量达不到最终端、最基层，党的方针政策和国家重大战略部署就不能贯彻落实到底。因此，国有企业的基层党组织必须把坚持党的领导、加强党的建设作为首要政治要求，坚决贯彻落实好，这是义不容辞的政治责任。(2)加强党的领导是推动基层全面建设的根本保证,基层党组织在领导单位全面建设方面肩负着“把方向、管大局、保落实”的重要职责，党组织落实党的领导有力，“战斗堡垒”功能作用发挥得好，单位的建设发展才能搞得好。反之，一个单位的党组织软弱涣散，领导力、组织力、凝聚力不强，这个单位建设就很难出成绩，往往容易出问题。因此，国企基层党组织要发挥好在领导单位全面建设中的重要职能，严格落实好民主集中制和“三重一大”制度，确保基层单位改革发展的正确方向，以党组织的坚强领导力提升单位的核心竞争力。(3)加强党的领导是确保各项任务完成的重要法宝,坚持和加强党的全面领导是做好党和国家一切工作的根本保证，是战胜前进道路上各种困难和风险的定海神针。回顾国有企业改革发展波澜壮阔的历史航程，每一轮重大改革、每一个重大工程、每一项重大任务，都是在各级党组织的坚强有力领导下完成的，都是靠广大党员带头团结奋战实现的，如果没有党的坚强领导，没有组织的强大组织功能，没有党员的牺牲奉献，就无法完成各项艰巨任务。因此，加强党的领导，依靠党的组织，是确保完成各项任务的必然选择。

2国有企业基层党组织建设中的不足

2.1党建基础工作不够扎实

基层党组织党建工作开展得不够扎实，例如国有企业部分基层党组织仍然存在党建基础工作不牢固等问题，部分基层党组织还存在党员发展流程不规范、落实“三会一课”制度不到位等问题，基础工作仍需进一步夯实。

2.2党建工作创新方法不多

主要表现在，基层党组织工作往往按部就班进行，重形式、轻效果，缺乏创新能力。党建工作方式方法缺乏创新，理论学习形式较为单一和枯燥，既难以调动广大党员的兴趣，也难以解决实际问题。党员参加学习教育的主动性、积极性不够高，导致基层党组织建设成效不佳，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出。

3国有企业基层党组织加强党的领导的优化策略

3.1不断夯实理论基础，让员工掌握最新内容

国有企业开展的基层党组织建设工作质量会受到多项因素的影响，其中基层党员的综合素养和专业能力影响程度比较大。为了保证基层党组织充分发挥引导作用，基层党员和员工要在按照要求完成日常工作的基础上，利用闲余时间学习党的科学理论，如保证学习型基层党组织建设工作高效开展。这样不仅能够夯实基层党员和企业员工的政治理论基础，也能获取相应的思想政治感悟。基于此，从根本上解决问题，国有企业需要结合新时代发展趋势进行研究，在夯实理论基础方面投入更多的时间和精力，既要保证党员和群众的理论培训工作符合标准要求，也要正确引导企业员工通过学习党的先进理论知识武装头脑，进而保障国有企业内部员工具备较强综合能力、较高道德素养。比如，国有企业夯实理论基础，从实际情况出发，组织开展多种类型的学习培训活动，并要求员工具备较强的自学能力，在参与集体讨论的同时，突出学习时效性和长久性，这样能够让员工第一时间掌握最新知识。

3.2着力提升党务干部能力素养

主要通过精准选配、保障待遇、强化培训等有力举措，实现党务干部综合素养与业务能力“双提升”。选好配强党支部委员队伍是基层党组织建设的基础，要按照德才兼备、以德为先的原则，严把“入口关”，将那些具备良好政治素质，热爱党的工作，忠诚、干净、担当，在党员、群众中有较高威信的优秀党员、业务骨干选拔出来，建设坚强有力的支部班子，让基层党支部书记及支部委员具备良好的政治素质，热爱支部工作，并具有一定的党建工作能力。要有针对性地加强基层党支部委员的系统培训，提高党支部班子成员的政治素养和理论水平，提高党建工作质量。

3.3提升基层党建工作质量

要以标准化党支部建设为抓手，持续做实规定动作、抓好特色党建工作。落实党支部“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话等党内组织生活制度，抓好“一支部一特色”“星级党支部”创建等特色工作，积极开展党员“亮身份、晒成绩、比贡献”创先争优活动。抓实党员教育管理，推进新发展党员质量不断提升。要创新党建工作载体，用党员喜闻乐见、易于接受的方式方法开展工作，让党建工作更加“接地气”。要主动关心党员，多倾听党员心声，认真组织开展好基层党支部主题党日活动，组织党员走进红色教育基地、爱国主义教育基地，让他们接受革命精神洗礼。积极打造党建品牌引领基层党支部的建设，充分发挥出党建品牌的示范引领作用，不断激发出基层党支部的内在活力，提高国有企业党建工作的科学化水平。

3.4要在严格党员管理中加强党的领导

严把党员发展关口，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针发展党员，坚持成熟一个发展一个，确保党员发展各项程序科学规范。要加强对广大党员队伍的管理教育，通过严格落实民主评议党员制度，推行党员积分制管理、定期评比表彰“五星党员”等方式，切实推动党员责任发挥。要注重教育引导党员发挥先锋模范作用，通过成立“党员突击队”，设立“党员示范岗”，划分党员责任区等方式，引导广大党员在急难险重任务中发挥党员骨干作用和示范引领作用，以实际行动赢得群众认可。要切实保障党员各项权利，严肃落实党内民主制度，按要求处置不合格党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

结语

新时代社会经济发展趋势不断变化，国有企业在经营管理过程中不仅要保证管理观念和方法与时俱进，也要结合创新发展要求，制定有利于提高基层党组织建设质量的方案。国有企业还要打造一支影响力大、号召力强的党支部，在保证基层党员发挥模范引领作用的前提下，使企业内部各岗位员工积极主动地工作；同时也要通过做好基层党组织建设工作，在企业内部营造良好的工作氛围，保证各个环节的工作行为具有规范性，为后续加快国有企业创新发展奠定基础。

参考文献

[1]刘忠华．新形势下加强国企党建工作的可行性建议[J]．现代企业，2021（11）：73-74．

[2]李婷婷．国企基层党组织建设现状和改善策略[J]．商业文化，2020（18）：64-65．