强化国企基层党组织政治功能和组织功能

张向辉

摘要：国企基层党组织的政治功能和组织功能对于中国特色社会主义建设至关重要。政治功能包括引领党员树立正确的世界观、人生观、价值观，加强党的原则和理想信念，提升党员干部的马克思主义理论素养；组织功能则包括加强对党员队伍的组织管理，建立健全的发展、管理和监督机制，发挥党支部的战斗堡垒作用。为了实现这些功能，需要建立完善的制度机制，加强干部培训和选拔，建立科学合理的激励机制，并提高党组织的领导水平和管理能力。

关键词：国企；基层党组织；政治功能；组织功能

国企基层党组织是国有企业基本组织，是新时代中国特色社会主义思想的重要载体。国企基层党组织是国有企业党建工作的重要组成部分，具有重要的政治功能和组织功能。随着经济社会发展和国有企业改革的深入推进，如何进一步强化国企基层党组织的政治功能和组织功能，已成为一个亟待探讨和解决的重要问题。只有强化国企基层党组织的政治功能和组织功能，才能够确保党在企业中的全面领导，推动国有企业的健康稳定发展。

1.企基层党组织履行政治功能和组织功能的差距和不足

部分基层党组织对于国企党建的核心要义理解不深刻。一方面，一些党组织对新时代中国特色社会主义思想缺乏全面、系统的学习和领会，未能将其运用到实际工作中。另一方面，有些基层党组织只注重形式主义，关注党建工作的外在表象而忽视了内在的理论指导和精神内涵。一些基层党组织在组织管理方面存在一定的薄弱环节。例如，一些党组织对党员队伍建设和干部选拔培养不够重视，工作机制不够科学有效，导致组织活力和凝聚力较弱。同时，一些党员干部在业务水平、管理能力等方面还有待提高，难以满足国企改革发展的需要。

一些基层党组织在推进国企党建的具体行动上存在一定的不足。例如，部分党组织在制定和落实年度计划时缺乏系统性和科学性，工作重点不明确，导致工作进展不够顺利。此外，一些党员干部对于党建工作的实质理解不够深刻，缺乏持续投入和创新精神，影响了党建工作的深入开展[1]。

2.国企基层党组织履行政治功能和组织功能不足的原因

在国企中，一些领导者和干部过分强调经营管理，忽视了党的政治领导和组织建设的重要性。更关注企业的经济效益和市场竞争，而对于党组织的政治功能和组织功能认识不足，缺乏意识上的重视和投入。国企作为重要的经济实体，其经营管理和党建工作存在着一定的矛盾和冲突。一方面，国企需要面对市场竞争和经济压力，注重提高效益和发展；另一方面，党组织需要关注员工的思想教育和修养，注重弘扬党的政治纲领和价值观。这种工学矛盾导致了对党组织政治功能和组织功能的不足。

国企中领导层和干部的频繁更换，导致了政治功能和组织功能的连续性和稳定性不足。新上任的领导者和干部可能对党建工作认识不足或持有不同的理念，导致工作重心的转移和不连贯。同时，干部的频繁更换也影响了党组织的建设和培养，阻碍了政治功能和组织功能的有效发挥[2]。

3.强化国企基层党组织政治功能和组织功能的措施

3.1强化人员配制，落实党务工作者待遇

加强新时代中国特色社会主义思想学习，建立全员学习机制，确保党员干部深入理解、准确把握党的路线方针政策。增强党员意识，加强党的教育和党纪教育，塑造忠诚、担当、奉献的党员形象。建立健全基层党组织工作机制，明确责任分工，推动下级党组织有效落实上级党组织的决策部署。加强党员队伍建设，重视选拔培养有潜力、有能力的党员干部，建立合理科学的干部选拔机制。

创新工作方式方法，注重推进党的建设与国企发展相结合，将党建工作融入到日常管理中，使之成为企业改革发展的强大动力。培育和传承企业文化，发扬优秀党员事迹，激发广大党员干部的工作热情和主动性。加强组织建设，建立健全党的组织机构，完善党建工作的财务经费保障体系，确保党建工作的有效开展。国企基层党组织应根据党员数量和工作任务的需求，合理配置党务工作者。应当加大招聘力度，吸引有专业背景、熟悉党建工作的人员加入党务工作队伍，并确保党务工作者人数充足。

3.2推行党建项目化，推进党建进项目、党建融入项目

设立专门的党建项目管理机构或部门，负责统筹规划、设计和实施各类党建项目，确保项目的有效推进。制定党建项目管理的规范和流程，明确责任分工和工作要求。根据国企的发展需求和党组织的工作要求，制定党建项目计划。明确党建项目的目标、内容、时间节点和预期效果，确保党建工作有针对性和可操作性。

在项目启动阶段，通过党组织内部和外部宣传渠道，宣传项目的重要性和意义，提高党员对项目的认同感和参与度。组织开展动员会议、培训等活动，激发党员积极性和创造力。党组织要加强对项目全过程的监督和指导，将党建工作纳入项目管理的各个环节。例如，在项目立项阶段，要与项目管理部门协商，将党建要求纳入到项目考核指标中；在项目实施过程中，要组织党员参与到项目团队中，发挥党员先锋模范作用，推动项目高质量完成。

3.3加强党建考核，层层压实党建责任

明确国企各级党组织的职责和权力，要求每一级领导班子、领导干部都要带头确保党建工作的有效开展。同时，加强对党组织书记和班子成员的培训和选拔，提高党建经验和能力。通过加强党员队伍建设、党员教育培养，提高党组织的凝聚力和战斗力。培养一支忠诚、干净、担当的党员队伍，推动党组织的活力和创造力的发挥。将考核结果作为衡量基层党组织政治功能和组织功能的重要依据，及时评估和总结考核结果。对考核结果进行公示，引导和激励基层党组织积极发挥作用，同时加强对考核结果的监督，防止形式主义的产生。

建立健全的监督制度，加强对党组织各项工作的监督和评估。同时，加强与企业经营管理相结合，形成有利于国企发展和党组织建设的制度环境。加强对国企领导干部和党员干部的培训，增强政治理论素养和组织管理能力。举办专题研讨会、组织学习培训班等形式，提升干部的修养和工作能力[3]。

结语

强化国企基层党组织的政治功能和组织功能是现代化国有企业发展的必然要求。只有党组织在企业中发挥好政治引领作用，强化党员干部的修养，不断加强自我建设，才能更好地推动企业的发展和壮大。通过探索新的制度机制，加强干部培训和选拔，提高党组织的领导水平和管理能力，可以促进国有企业健康持续发展，实现党在企业中的全面领导。

参考文献

[1]郑兆洋.强化国企基层党组织政治功能和组织功能[J].现代企业文化,2023,(27):119-122.     

[2]郭卫城.在“四个牢牢把握”中强化军队基层党组织政治功能和组织功能[J].政工学刊,2023,(08):26-27.    

[3]姚焱.把握关键要素强化基层党组织政治功能和组织功能[J].政工学刊,2022,(06):24-26.