以人为本理念下党务政工工作方式的创新路径

李念东

摘要：在企业管理的过程中，政工工作是重要的组成部分，其不仅能够保证企业发展的稳定性，还能够有效提高员工工作积极性，促进企业经济效益的提升。现阶段，很多企业在管理过程中还存在很多问题，如对政工工作重视程度不足、政工工作方式过于陈旧、政工工作内容与实际发展需求相脱节等。为了促进企业健康稳定发展，必须要结合以人为本的理念，对党务政工工作进行创新和优化，这样才能满足当前企业发展需求。

关键词：以人为本；政工工作方式；创新

引言：随着我国市场经济的不断发展，市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中获得一定优势，必须要加强党建工作。加强党建工作，可以增强企业员工凝聚力，使企业能够在激烈的市场竞争中更好地生存和发展。同时，还能推动企业精神文明建设和企业文化建设。

一、以人为本理念

  企业在实际发展过程中，为了提升自身竞争力，必须要重视以人为本的理念，并且将其应用到政工工作中去，这样才能促进企业更好的发展。在现代企业管理中，以人为本理念主要体现在对人的重视程度、尊重人的价值和权利等方面。在企业管理过程中，领导需要积极发挥带头作用，树立正确的企业文化和价值观，并保证企业各项管理工作顺利开展。企业在实际发展过程中，要结合员工的需求和兴趣进行管理工作的开展，这样才能满足员工需求，并且提高员工参与热情。为了能够更好地激发员工积极性，就必须要关注员工情感方面的需求。在企业发展过程中，领导需要与员工保持良好的沟通和交流，通过这种方式能够了解到员工实际情况。除此之外，企业在实际发展过程中还需要制定相应制度和策略来对员工进行管理，这样才能满足当前形势下企业发展需求。并且以人为本理念还体现在尊重人、理解人和关心人等方面，在企业发展过程中，领导要充分考虑员工实际需求和感受，并合理分配工作任务，及时了解员工所需所想、所盼所想等问题，通过这种方式能够有效提高员工对企业发展的认可度和满意度等。通过以人为本理念的应用能够更好地促进政工工作开展。[1]

二、创新党务政工工作方式的重要性

（一）能够促进企业稳定发展

  政工工作能够让员工充分了解自身的工作职责和任务，让员工认识到自身的重要性，从而提高其责任感和使命感，还能够有效提升员工素质水平，在实际工作中，政工人员通过与员工交流和沟通能够有效提升其自身素质和能力水平，政工人员还能够提高员工幸福感和归属感。不仅可以了解到企业发展情况以及各项政策制度执行情况，还能使其感受到自身工作的重要性。

（二）能够促进企业人才队伍建设

  在当前市场竞争日益激烈的情况下，对人才队伍建设提出了更高的要求。在实际工作中，政工人员不仅要掌握专业技能知识和理论知识，还需要具备良好的综合素质水平。因此，只有不断创新和优化政工工作方式才能保证人才队伍建设的稳定性。

（三）保证党员干部队伍纯洁性和先进性

  目前，我国党员队伍出现了一些问题和不足。在这种情况下，就需要加强党员干部队伍建设和管理工作。只有这样才能保证党员干部的纯洁性和先进性。

（四）提高企业整体管理水平和经济效益

  在当前的市场经济中，企业的竞争力越来越强，而这主要是因为企业想要在激烈的市场竞争中获得更多的经济效益。要想提高企业经济效益就必须要加强党建工作，只有这样才能为企业发展提供良好的保障。

（五）可以促进社会和谐稳定发展

  在社会经济快速发展的今天，人们生活水平不断提高，这给人们带来了很大的压力和负担。因此，社会上出现了很多不和谐因素或矛盾问题。这些矛盾问题会直接影响社会和谐稳定发展，所以要想促进社会和谐稳定发展必须要加强党建工作。通过加强党建工作可以增强社会和谐稳定发展意识和思想意识，使人们能够更好地理解党和国家的政策方针、法律法规等内容。[2]

三、以人为本理念下党务政工工作方式的创新路径

（一）建立健全人才选拔与培养机制

  在企业发展的过程中，需要充分尊重和保障员工的权益，提高员工的归属感和认同感，促进员工个人价值的实现。因此，必须要建立健全人才选拔与培养机制，并将其作为党务政工工作的重要内容，这样才能保证党务政工工作的有效性。

1.注重人才选拔

  在开展党务政工工作过程中，需要结合企业员工自身发展需求，科学制定人才选拔计划，并按照计划严格落实，将优秀的人才选拔出来。在此过程中需要遵循公开、公正、公平的原则，真正做到人尽其才、才尽其用。同时在选拔人才的过程中也要注重人才的综合素质和能力水平，严格按照要求选择合适的人才。

2.完善培训机制

  在开展党务政工工作过程中需要不断提升员工政治素养和业务能力。因此需要制定完善的培训制度，并制定明确的培训计划，将培训内容落实到实际工作中去，充分发挥员工的主观能动性和创新意识。与此同时还需要开展内部学习活动和外部交流活动，从而为员工提供学习和交流的平台。在此过程中还可以定期组织员工参与一些专项培训活动，以此来提升员工个人综合能力和专业水平。

（二）结合企业文化开展思想政治工作

  企业文化是企业发展的核心，企业文化不仅能够有效提升企业竞争力，还能够为企业发展提供更多的发展动力。在实际发展过程中，很多企业都将思想政治工作与文化建设相结合，促进思想政治工作与文化建设共同发展。例如在开展职工技能培训的过程中，不仅要注重提升员工的专业技能，还要将思想政治工作与企业文化相结合，提高员工对自身专业技能的重视程度，在开展员工管理工作时，要将思想政治工作与企业文化相结合，这样才能有效促进员工综合素质的提升，在新时期背景下，党务政工工作创新优化的关键在于要以人为本。只有坚持以人为本、践行以人为本理念，才能促进企业健康稳定发展。

（三）积极探索企业党务政工工作的新方法和新途径

  现阶段，很多企业在开展党务政工工作时，依旧沿用传统的工作方法，这不仅会对企业的发展产生影响，还会降低员工参与度。因此，为了促进企业健康稳定发展，必须要结合以人为本理念，对党务政工工作方法进行创新。在开展党务政工工作时，要将党建工作和企业文化建设结合起来。在党建工作的开展过程中，需要充分融入企业文化，通过宣传、教育、培训等方式将党建精神融入其中，在开展党建工作时需要将党员个人发展和企业整体发展相结合。在开展党务政工工作时，可以通过开展党员技术培训、学习等方式来提高党员自身的能力和素质。还需要注重与员工之间的交流。由于企业员工来自不同地区，其个人能力也存在差异性。在开展党务政工工作时需要注重与员工的沟通和交流，通过这种方式能够有效提高工作效率和质量。

（四）强化以人为本理念宣传

  在新时期，企业中的员工构成也发生了很大变化，且呈现出年轻化的特点，在进行党务政工工作的过程中，必须要结合员工的实际情况进行针对性宣传，这样才能提升工作效率和质量。企业必须要结合企业发展实际情况，对员工进行科学、合理、有效的思想教育工作。通过对员工的思想政治教育，可以提高员工的整体素质，使其能够更好地适应新时期企业发展需求。在对员工进行思想教育时，必须要结合当前企业发展实际情况和员工个人发展需求进行针对性宣传，从而使员工能够更好地为企业发展贡献力量，还可以通过网络信息技术对员工进行思想教育。现阶段，很多企业在进行党务政工工作时都采用了网络信息技术来进行宣传工作。网络信息技术不仅可以为工作提供便利条件，还能够有效增强宣传效果。通过将党务政工工作与网络信息技术相结合，可以更好地提升党务政工工作效率和质量，提高员工对企业的认可程度。为了保证员工能够更好地参与到企业发展中来，必须要将以人为本的理念融入到党务政工工作中去。企业可以通过举办一些活动的方式来引导员工积极参与到活动中来。在举办活动时要注重趣味性和互动性，这样才能使员工参与其中、乐在其中。企业还可以利用互联网技术建立一个虚拟的党务政工工作平台，在平台上发布一些相关信息、视频、图片等内容，从而使员工在观看时能够更加直观地了解到工作情况。这样一来就可以提高员工对企业的认可程度和参与度。[3]

（五）切实提升党务政工人员的综合素养

  现阶段，我国经济快速发展，市场竞争也越来越激烈，为了促进企业稳定健康发展，必须要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，这就要求企业党组织在开展党务政工工作时，必须要严格遵守国家法律法规，在开展具体工作时，也要切实做好以人为本的原则，全面加强员工的思想政治教育工作。特别是在当前信息化时代下，要充分发挥互联网的优势作用，积极开展网络知识学习和教育活动，以满足当前员工的学习需求，还需要全面提升党务政工人员的综合素养，制定完善的培训计划和学习方案。通过对党务政工人员进行定期培训和学习，来全面提升其综合素质和业务能力切实开展实践活动，如定期组织党务政工人员到企业生产一线进行考察和学习活动等。

（六）加强党务政工人员队伍建设

  在企业发展的过程中，为了更好的提高企业经济效益，必须要保证党务政工工作人员能够积极参与到企业发展过程中，加强党务政工人员队伍建设，只有这样才能够提高政工人员的素质和能力。在实际工作中，由于很多员工没有机会了解到相关信息和知识，导致其无法将自身的思想和企业实际情况相结合，最终影响到了企业党务政工工作效率。为此，必须要树立正确的思想理念，只有这样才能够为党务政工工作提供可靠的思想基础。在开展党务政工工作时，必须要坚持以人为本的发展理念，只有这样才能够为员工创造一个良好的工作环境和氛围，以员工为本，充分考虑员工的实际情况和利益诉求，只有这样才能够为员工提供一个良好的服务平台，并且还必须要做好思想政治工作和思想政治教育。

（七）建立完善的监督管理制度

  在党务政工工作开展的过程中，为了有效提高工作效率，必须要结合以人为本的理念，建立完善的监督管理制度，将党务政工工作落到实处，使员工能够真正感受到工作的重要性，保证企业员工能够积极参与到党务政工工作中，这样才能为企业健康稳定发展奠定基础。此外，为了有效提高监督管理效率，还可以在政工部门中增加专门的监督管理人员。通过加强监督管理人员的专业能力和综合素质培养，可以有效提高员工参与度，同时还能够提高员工对工作的积极性。并且还可以根据不同企业发展情况，对监督管理人员进行专业培训和学习培训。通过制定完善的监督管理制度，使企业内部员工能够主动参与到政工工作中来，这样不仅可以促进企业党务政工工作开展效率提升，还能为企业创造更多经济效益。在监督管理制度中明确规定各个部门职责范围和相关责任范围，通过加强对党务政工工作开展情况的监督管理工作可以有效提高企业发展稳定性和员工凝聚力。

总结：在对党务政工工作方式进行创新时，必须要结合当前企业发展实际，对党务政工工作内容进行优化，在此基础上加强对政工工作人员的培训和教育，提高其综合素质和综合能力。另外，还需要加强对党建文化的建设和宣传力度，积极创建和谐的企业文化氛围。总而言之，在企业发展过程中，必须要结合以人为本的理念对党务政工工作方式进行创新和优化，通过采取科学合理的措施来增强政工工作人员的责任意识和服务意识，让员工真正从内心深处认可政工工作的价值与意义。

参考文献：

[1]王娟. 基于互联网背景下的国有企业党务政工工作创新策略 [J]. 现代企业文化, 2023, (03): 73-75.

[2]孙弥. 以人为本理念下的党务政工工作创新路径 [J]. 活力, 2022, (20): 61-63.

[3]张志娟. 以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径 [J]. 产业与科技论坛, 2020, 19 (13): 220-221.