提升企业政工干部素质的思考

何辉

摘 要：国企在发展建设上，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。积极培养政工人员的综合素质，需要积极采用切实有效的培养策略，这样才能够起到良好的效果。基于此，下文主要探讨了有关提升政工干部素质的策略研究，供以国企政工干部在工作中参考。

 关键词：提升；企业；政工干部；素质策略

前 言：国企要提升自身的核心竞争力，才能抢占更多的市场份额，获取到经济效益和社会效益。加强对政工队伍建的重视，力求组建一支高素质、高水准的政工团队，在不断发展中创新国企基层政工人员的素质培养，加强党建工作开展，促进国企可持续快速发展。

一、国企基层政工人员应具备的素质

1、坚定的政治素质

  国企政工人员在企业发展运行过程中，起着十分重要的作用，将会直接影响企业的发展。企业本身是国有的大型企业，其整体的发展状况将会影响社会经济。政工人员需要拥有坚定的政治立场，并始终朝向正确的政治方向前进，不断加强政治知识的学习，坚定自身的共产主义信念，全面拥护党的政策和路线、方针，将国企的发展放在首位。

2、高尚的道德素质

   国企政工人员需要拥有高尚的道德素质，这是最为基本的要求。国企政工人员需要有正确的人生观、世界观和价值观，能热爱祖国和人民，具有真诚的信仰，拥有勤劳勇敢、不惧困难的品质，同时还要能始终做到以身作则。国企政工人员要积极加强思想道德建设，提升自身的思想认识。

3、丰富的知识素质

国企政工人员需要具备丰富的知识素质，能有效应对国企企业思想政治工作过程中出现的各种问题。首先，政工人员需要具备丰富的理论知识，主要包含党的基本理论思想、方针政策等方面。其次，国企政工人员需要拥有法律知识，能用法律指导自身的各项工作。

二、提升企业政工干部素质的重要性

思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，所以就要求政工队伍具有更高的综合素质。在当前形势下，政工队伍建设面临着新挑战，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。特别是，改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，需要不断加强政工干部素质建设，加强政工干部素质建设是加强党的思想政治工作的组织保证，是我党开展思想政治工作的一条成功经验。政工干部是党干部的中坚,在国家建设发展中起着重要的作用。他们的自身素质如何,特别是他们的政治素质、理论修养、知识水平和领导能力如何,直接关系到党对国家绝对领导的实施和实现。因此,加强政工干部素质建设,是适应时代发展的需要,是迎接国际局势挑战的重要措施,是完成党历史使命的要求,是加强和改进思想政治工作的迫切需要,是实现新的伟大工程的关键。

三、提升企业政工干部素质的策略

1、充分认识到政工工作的重要性
思想是促进人类社会发展的关键，任何时代，人的思维才是社会发展的关键。所以，开展思想政治工作有其必要性。只有保持正确的政治认识，才能保证工作的有效开展。所以，必须正确认识政工工作，重视政工工作。 作为企业领导人要充分认识到政工工作的重要性，保持足够的重视程度，给予企业政工干部相应的权利和地位，让政工干部能够很好的树立威望，为进一步工作夯实基础。在企业实际工作中，企业领导人要支持政工工作的开展，能够起到促进政工团队与职工之间感情联系的活动要多组织，多多配合政工干部的工作，让职工感受到政工团队就在身边，也为政工团队更好的掌握和了解职工提供便利，从根本上能更好的开展工作。
2、提升政工人员综合素质的培养

对于国企政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。在今后的政工人员培养过程中，企业必须要为政工人员提供充足的学习时间。 企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。 新形势下， 要想成为合格的政工人员除了要拥有良好的思想政治素质，还需要具备一定的业务处理能力。新时期下的政工人员更是需要这种能力型人才，它能够带领企业走得更远更好。政工人员要明白各种思想的真正意义，将它们运用到实践中去，实现提高自我修养和素质的目的。另外，尽量掌握一些先进的科学工作方法，学会因材施教，对待不同的人员要采用不同的教育方法，这样才能更好地实现教育的意义和目的。同时展开企业工作的时候，可以采用侧重的方式来实现既定的目的，然后通过这些员工来调动其他员工的积极性，带动他们一同前进。

3、与时俱进，工作要有创新精神
思想政治工作的生命力在于创新，而政工干部是做好思想政治工作的关键，只有以创新的精神来加强政工队伍自身建设，不断提高队伍整体素质，才能增强战斗力，适应新形势的要求。与时俱进的本质是创新，创新是一切事物变化和发展的不竭动力，也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍.面对新时期复杂的形势和严峻挑战，加强和创新思想政治工作成为时代的要求。

4、充分利用新媒体的优势  培养出高素质的政工干部

互联网的快速发展带来了新媒体的革新，且逐渐渗透在我们生活的各个方面。国有企业在实践党的政治思想宣传、运营和经济管理等工作中，通过新媒体的方式能有效促进经济效益大幅提升，更对企业的长远发展有更大的借鉴和创新实践意义，为企业的管理运行带来了新的思考，新媒体也为政工干部带来机会，利用互联网加强政工干部素质提升。 国企在新时期面临的机遇和挑战并存，只有不断提高国企中国干部工作能力提升，才能够适应当下时代发展的潮流。尤其是随着新媒体在当下的流行，使得社会很多行业都借助于其优势完成了工作的创新和改革。国企的党建工作是保障国企生产先进性的重要基础，是国企各项工作顺利有序开展的前提。在新媒体时代，国企的党建工作面临机遇的同时，也面临着巨大的挑战，只有充分利用新媒体的优势，才能够促进党建工作更加具有时代特色，培养出高素质的政工干部，保障国企工作的顺利进行。

结束语

     总之，新时期 要提升政工人员应具备坚定的政治素质、丰富的知识素质和高尚的道德素质。为了有效提升国企政工人员的综合素质，需要积极开展相应的素质培养工作，采用科学合理的培养方式，选择合适的教材。积极开展思想政治的建设工作，政工人员需要充分吸收知识文化，以及全面开展道德作风的培养工作，是加强政工人员素质培养工作的有效方式和策略，对积极提升国企政工人员的综合素质具有积极的作用和意义。提升政工干部素质，推进党建工作的各项建设，促进国有企业的健康发展。

参考文献

[1]陈春明.论如何依托企业文化来创新国企党建工作新思路[J].办公室业务，2022，（19）：103.

[2]岳丽霞.提高国有企业政工干部素质与能力的思路[J].山西青年.2021，15（2）：99-101.