关于国有建筑企业党建工作的思考

赵艳辉

摘要：党建工作的开展对于提升国有建筑企业的战斗力以及凝聚力会起到重要作用，特别是现如今国有建筑企业在发展的过程中面临一系列新问题，如果能够不断提高党建工作水平，则能够让企业长时间立于不败之地，也会进一步推动国有企业的改革。本文简要介绍现阶段我国国有建筑企业在开展党建工作过程中所存在的具体问题，结合实际情况提出提升党建工作水平策略，对于企业未来发展以及行业整体水平的不断提高都具有一定积极意义。

关键词：国有建筑企业；党建工作；提升策略

引言

随着经济水平的不断提高，建筑行业取得了较快的发展速度。在此过程中，国有建筑企业的贡献不容忽视，各个国有建筑企业在促进地方繁荣的过程中发挥了重要作用。但值得注意的是，由于市场经济形势的变化，国有建筑企业在发展过程中面临着新形势以及新问题。为了能够让国有建筑企业可持续发展，则应当不断提升企业的内部管理能力，高度重视党建工作，通过党建工作开展不断提高企业竞争力，让企业能够更好适应市场环境。

1现阶段国有建筑企业在进行党建工作过程中所存在的问题

我国的建筑市场在不断发展壮大，国有建筑企业面临较大的生存压力。现如今很多国有建筑企业积极研究发展策略，希望能够在激烈的市场竞争环境中脱颖而出，通过不断提升内部管理能力的方式让企业实现健康发展[1]。一些国有建筑企业根据企业发展的实际情况，制定了相应的改革策略，通过进行改革的方式，不断提升企业的盈利能力。但需要注意的是，国有企业与民营企业有明显的不同之处，在国有企业发展的过程中党建工作始终具有独特地位，特别是作为国有建筑企业更应当通过党建工作的开展适应新时期发展需求。但部分国有建筑企业在开展党建工作的过程中却存在一些问题，主要表现在以下方面：

1.1对于党建工作的重视程度不够

    在当前的经济环境中，企业普遍高度重视生产经营活动，同时外界也会以企业的盈利能力作为评价企业发展的唯一标准。这种现象导致一部分国有建筑企业领导人员在思想上出现偏差，没有认识到党建工作对于企业发展的重要意义，在各项工作开展的过程中，过于关注企业的生产经营情况，直接导致从事党建工作的人员素质偏低，甚至还出现部分党建工作部门人数不够的情况。国有建筑企业在党建工作过程中，如果相关领导人员不能够不断提高思想认识，则很难保证党建工作的实际效果，对于企业的长远发展会造成严重阻碍。

综合来看，国有建筑企业在发展过程中，不能仅仅关注眼前利益，要从大局出发，切实提高企业的凝聚力。通过党建工作的开展，能够提升企业各岗位工作人员的思想认识，也能够起到一个凝心聚力的作用，让国有建筑企业有足够能力面对来自各方面的挑战。现如今对于党建工作认识程度不足的问题，应当引起有关方面的高度关注，要加强对于部分领导人员的宣传和教育工作。

1.2党建工作机构工作能力较弱

为了能够让国有建筑企业实现又好又快发展，有关方面提出企业要进行深化改革，通过改革让企业更具活力[2]。但值得注意的一部分国有建筑企业在改革之后，党建机构被合并或者被裁撤，一部分从事党建工作的人员不具备较高的素质，在工作过程中也并不积极主动，直接导致国有建筑企业上下级之间缺乏有效的交流以及沟通机制，企业的领导人员很难及时了解一线工作人员的工作以及生活情况，对于企业其他工作的开展产生影响。

总的来看，部分国有建筑企业在进行改革之后，对于党建工作部门进行了相应的精简，但是并没有建立高素质的党建工作队伍，这就导致一部分党建工作机构工作能力相对较弱，很难贯彻党的方针政策。

2在新形势之下提升国有建筑企业党建工作水平策略

    国有企业在不断发展过程中会面临很多突发问题，特别是在新的经济形势之下，从企业的角度出发，应当根据企业的具体情况，切实提高党建工作的实际水平，让企业能够在党的领导之下实现跨越式发展。根据实际经验，在开展党建工作的过程中，可以考虑采取如下策略：

2.1对于党建工作观念进行不断创新

    工作理念的不断创新有助于切实提高工作水平，特别是作为党建工作来讲，党建工作的工作方式和工作理念应当与时俱进[3]。作为党建工作者也应当以务实的态度开展相关工作，对于传统的工作方式进行不断完善。国有建筑企业方面也应当加大对于党建工作的支持力度，做好一系列规划，要鼓励各个部门之间密切配合，采取有效措施不断调动广大员工工作的积极性，同时也要根据企业所面临的实际情况，对于党建工作进行相应的调整。

国有建筑企业对于党建工作制度进行调整以及创新，能够让企业在激烈的市场竞争环境中，始终保持旺盛的生命力，也能够避免企业承受不必要的风险。在党建工作开展的过程中，党建工作人员要始终高举马克思主义旗帜，以马克思主义作为党建工作的重要基础，同时也要秉承实事求是的基本原则，积极听取各方面意见或者建议。也就是说作为党建工作人员要进一步传承中华民族的优秀文化，促进党建工作制度的不断完善，为国有建筑企业的健康发展保驾护航。

2.2对于党建工作的工作机制进行创新

    在国有建筑企业日常管理活动进行过程中，要充分认识到党建工作的重要地位。国有建筑企业方面要认识到党建工作绝非某一部分人的工作，而是全企业上下共同应当完成的工作，要将党建工作与日常的经营工作深度融合，同时也要将党建工作纳入企业考核体系中。国有建筑企业方面可以考虑设立专门的干部职位，通过传承企业文化的方式，进一步统一思想，建立完善的思想政治工作体系，让广大员工都能够接收到党的教育[4]。其次，可以考虑推行一岗双责的工作制度，确保党建工作能够受到足够的重视。再者，在党建工作不断开展的过程中，要根据具体情况设立相应的监督管理机制，对于在工作中表现优异的党建工作人员，要给予一定形式的奖励，以便该类人员能够在今后的工作过程中更好发挥模范带头作用。

2.3对于具体工作方法进行创新

从党建工作本身的特点来看，在开展该项工作的过程中，不仅要对于工作理念进行相应的创新，同时还要引进一些新的工作方法。作为党建工作人员，在工作的过程中要分清主次，要对于各项工作的重要程度进行深入分析和研究[5]。作为国有建筑企业的领导人员也要对于企业所处环境进行准确判断，要制定符合企业特点的未来发展战略。特别值得注意的是，在开展党建工作的过程中，作为党建工作人要加强与一线员工的联系，通过积极走访的方式了解传统党建工作的不足之处，这样才能够切实提高党建工作的效率和实际水平，通过党建工作的开展让国有建筑企业能够适应市场环境的变化。

总的来看，在国有建筑企业开展党建工作的过程中，要运用灵活的方式同时也要考虑到企业的实际情况，这样才能够让党建工作更加深入人心。

3 结语

综上，根据国有建筑企业面临的新形势，作为企业方面应当与时俱同时不断创新，要深刻认识到党建工作对于提升企业整体层次的重要性，要结合实际情况对于传统的党建工作模式进行不断改进和完善，切实解决国有建筑企业在发展过程中所面临的重点问题以及难点问题。在这个过程中，国有建筑企业有关领导人员要高度重视，要建立符合企业发展需求的党建工作体系，让党建工作能够持续开展。相信在各方面共同努力之下，国有建筑企业一定能够通过高水平的党建工作在新时期焕发盎然生机。

参考文献

[1]朱文峰,白新宇. 国有建筑企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径[J]. 中外企业文化,2023,(04):143-145.

[2]范强. 国有建筑施工企业基层党建工作的意义及策略[J]. 现代企业,2023,(03):74-76.

[3]朱路东. 国有建筑施工企业如何提升项目党建工作价值创造能力[J]. 现代企业文化,2022,(36):112-114.

[4]何旭. 新时代国有建筑企业党建思政工作与企业文化建设的融合路径[J]. 活力,2022,(17):82-84.

[5]范玉晶,党少辉,贺佳宇,昝兵奇. 国有建筑企业党建工作质量的提高策略[J]. 住宅与房地产,2021,(03):253-254.

作者简介

赵艳辉（1987.10.8-）男，广东深圳人，汉族，本科学历，政工人员，从事党政办公室工作。