国有企业纪检监察工作的优化对策

石颖

摘要：在国家纪检监察体制不断完善和深入的发展趋势下，对国有企业纪检监察工作的开展来讲提出了新的挑战。国有企业是国家经济发展的重要组成部分，具有项目往来频繁、资金流动密切等特点。为完善国有纪检监察体制内容，相关人员必须重视纪检监察工作的开展力度，倡导廉洁从政作风，确保国有资产能够持续增值，为国有企业的长期稳步发展创设广阔空间，本文就国有企业纪检监察工作的相关内容进行具体策略分析。

关键词：国有企业；纪检监察；对策

引言

随着经济的发展，国有企业的发展方向呈良好趋势，但在这种情形下也存在一些问题，比如腐败风气，这些问题的出现致使企业改革的发展产生了诸多阻碍。在这种情形下，国有企业必须进一步加大纪检监察工作的开展力度，在实际工作开展中转变工作理念，创新思想，依据现阶段发展的实际情况进行优化考虑，积极主动分析自身工作期间存在的诸多问题，并在科学合理的方法应用下完善工作内容，确保纪检监察工作实行的有效性。

一、国有企业纪检监察工作的问题分析

（一）思想上

就目前来看，在国有企业的实际生产经营期间，为了能够获得更多可观的经济利润，因此会投入大量的时间和精力进行生产，而对纪检监察工作的制度完善、具体工作的实行等方面缺乏必要的时间讨论，在纪检监察工作开展中，过多依赖政府方面的监督和管理。对国有企业来讲，在实际工作开展中大多都是一种形式化的发展状态，导致纪检监察工作本身的功能和作用得不到凸显和发挥。对于极少部分的国有企业来讲，在纪检监察工作的队伍分配以及工作实行时没有落到实处，人员缺口较大，相当一部分工作人员对于纪检监察工作的开展并没有引起重视。

（二）体制上

在实施纪检监察工作开展期间，其体制在不断深入，但是其完善的内容不够全面具体，对企业各方面制度实行没有起到约束和导向作用，部分管理体制内容落后，与时代发展不相同步，促使纪检监察工作的发展产生阻力。

（三）监督上

国有企业在发展时具有诸多特点，比如资金流动比较密集、资产聚集、企业经营更趋多样化，商业行为复杂，面对各种诱惑，致使相关管理者极易受到物质层面的诱惑。在国有企业中拥有独立法人，无论企业处于盈利状态，还是亏损状态，这都是一种市场层面上的常态化发展趋势。由于这些现象的存在，致使腐败问题更趋隐蔽，导致纪检监察工作在开展时存在难度。

（四）人员上

由于纪检监察工作本身存在特殊性的特征，在这种情形下，对工作人员自身的综合素质发展具有更高要求。在国有企业发展中，其业务范围非常广泛，流动资金数额庞大，腐败问题不容易发现。在实际工作落实中，人员之间的分配严重不足，相关体系不够完善全面，部分纪检监察专业人才短缺。对于已经就职的相关人员来讲，对自身工作的业务不够熟练，在处理各种问题时不知如何切入，思想相对保守，工作形式落后。由于以上问题出现，致使国有企业纪检监察工作的开展存在诸多问题[1]。

二、国有企业纪检监察工作实施策略

（一）转变思想观念，引起重视

之所以要开展纪检监察工作，主要是因为通过这项工作的落实，能为国有企业后期的长远发展提供必要保障。在实际企业运营里，对于工作人员自身来讲必须要转变守旧的思想理念，要从思想上意识到纪检监察工作开展的重要性，并能够根据当下企业发展的实际情况进行统筹优化，深入分析。

对党员干部来讲必须要发挥榜样示范的作用，严格约束自身行为，积极主动学习党的相关知识，为员工做好榜样。而对员工而言，对企业所开展的相关纪检监察工作要积极配合，保障纪检监察工作开展的实际进度顺利进行，将其具体的工作内容落到实处。与此同时，国有企业仍需进一步重视顶层设计，依据当前发展的实际情况积极主动吸收先进的管理体制，以此在丰富的经验积累下，通过新的理念渗透，对企业内部的相关管理机制进行完善细化，通过不断调整，建立清晰的工作目标，明确发展方向。通过针对性的方案制定，保障每一项工作开展都能落到实处，为后续工作的持续稳步推进作好铺垫[2]。

（二）注重制度体系的完善

一定制度体系的建立不仅可以让整个企业发展有明确的方向，也能明确工作职责，严格按照相关的管理条例进行实施。在制度内容完善时，依据目前企业发展的实际情况，对其落后守旧的条例进行剔除，不断完善，保障制度的可实施性。与此同时，还可以依据实际情况创设奖励机制，设立审计监管体系。通过一定奖励制度的设置，不仅可以调动员工的工作积极性和主动性，让其在具体的工作完成中更加认真负责，也能通过一定的惩罚，避免出现工作懈怠、包庇等行为。在一些关键的生产运营等环节中，更要加大监察的工作力度，严格查清每一项廉政案件，特别是对有举报的案件更要引起重视。另外，要充分发挥群众监督的作用，践行社会监管的作用，为群众创设更多监督平台。对国有企业所出现的一些不合理行为、不合法现象、贪污腐败等诸多问题进行实时举报，这能对企业自身的发展以及部分腐败等行为进行有效规范和约束，有了群众监督，能进一步降低纪检监察工作开展难度，对其制度体系的完善能够产生深远影响

[3]。

（三）创新工作形式

在信息时代，各种先进的手段应用可以对传统的工作方式进行创新，进一步提升工作效率，有效落实纪检监察工作的作用。通过前面所提到的群众监督，在各种信访渠道的设置下，能对国有企业发展中所存在的一些违法行为进行实时举报，这对纪检监察工作开展能够起到一定的辅助，更好地解决当前监督期间出现的各种难题，对制度体系的发展产生积极影响。

除了发挥群众的监督作用以外，还可以应用先进的多媒体技术，由于国有企业在发展中具有多元化的特征，如果仅仅只是依靠事后检查的方式往往起不到实际作用。为此，可以创设具有公开性、透明性、公正性的舆论氛围，利用各种先进的多媒体途径，比如抖音、快手等短视频平台，微博、微信等聊天途径，依据网络平台实行信访举报通道，在保护群众自身利益的基础上，进一步提高纪检监察公信力。

（四）提升干部队伍综合素质

为实现国有企业纪检监察工作水平得以提升的目标，必须要创设综合素质水平高的纪检监察干部队伍。在实际发展中，国有企业可结合实际情况，设置与纪检监察有关的主题活动，以此为契机强化干部队伍建设，满足纪检监察体制改革的发展要求。在这期间，为提升纪检监察队伍的综合能力必须要从思想上着手，比如开展各种主题讲座、思想教育学习，让纪检监察人员对其工作进行重视，通过多种方式和途径，增强队伍人员的大局观[4]。

对纪检监察干部而言，作为管理者更应该秉持廉洁从政的工作作风，严格遵守企业的规章制度，严格按照制度要求开展工作。还要积极走进基层，了解生产以及经营方面的工作情况，就其所存在的腐败问题进行逐一解决。对于部分纪检监察干部存在有问题、有贪污腐败等行为的干部要进行公开批评，严重情况下还可以作出公开处分，以此促进纪检监察干部队伍的整体发展。

三、结束语

在国有企业体制不断改革和完善的趋势下，创设廉洁从政、高素质、高水平的纪检监察队伍是一项长期性、全面性、系统性的工作内容。为此，在实际工作开展中必须要从思想上进行转变，重视纪检监察工作的开展力度，不断完善和优化监察制度内容，积极吸收先进的工作方式，为国有企业的稳步长远发展夯实基础。

参考文献

[1]童德华,黄昱铖.纪检监察工作在国有企业合规管理中的职能优化[J].社会科学动态,2022,(09):95-103.

[2]曹斐,李廷涛.新阶段国有企业纪检监察工作堵点难点与对策[J].现代企业,2022,(04):116-117.

[3]张国辉.新时代国有企业有力有效开展纪检监察工作的路径分析[J].现代商贸工业,2024,45(03):67-69.

[4]王玮.提高国有企业纪检监察监督效能的实践探索和思考[J].中外企业文化,2023,(09):145-147.