国企党支部增强政治功能和组织功能的路径探究

马静艳

摘要：国有企业党支部作为国有企业落实党中央决策部署的前沿阵地，要牢牢把握增强“两个功能”的内涵要求，聚焦增强政治功能和组织功能，坚持抓基层打基础，找准党支部服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、载体创新，努力将国有企业党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

关键词：国企；党支部；政治功能；组织功能；路径

1国企党支部增强政治功能和组织功能的重要性

（1）强化政治功能。国企党支部是贯彻党的路线方针政策、联系党员、引导职工的基层组织。增强政治功能，对于坚持党的领导，落实党的路线方针政策，维护党和国家的核心利益具有重要作用。（2）提升组织功能。国企党支部作为党在基层的组织，应当具备凝聚职工、组织动员和协调管理的能力。增强组织功能，可以加强组织保障，提高工作效率，推动国企改革与发展。（3）维护国企稳定发展。国有企业是国家经济的重要组成部分，增强国企党支部的政治功能和组织功能，有助于加强党对企业的领导，促进企业的稳定发展。党员干部通过提升政治觉悟和组织能力，更好地履行职责，推动企业各项工作有序进行。（4）加强阶级教育和党性教育。国企党支部应当把阶级斗争和党性教育贯穿于工作中。增强政治功能和组织功能，可以为党员干部提供更多的机会进行党性教育，提高党性觉悟，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2国企党支部增强政治功能和组织功能的路径

2.1贯彻执行国有企业党支部标准化建设机制

国企当中的党支部在标准化建设进程中，针对所有问题与不足，都需要第一时间采取有效措施加以解决或处理。对于有关建设机制执行不到位的这一问题，就需要及时完善国企在党支部标准化建设当中的现有工作机制，同时要逐层落实各部门的具体工作指标，进一步明确有关组织部门的使命与职责，最终以更为全面的思维解决国企在党支部标准化建设中存在的不足，从机制建设层面出发，汲取更多群众的想法与建议，这样更有助于党支部标准化建设的落地落实。

2.2创新方式培养适用型人才

国有企业应当对自身的人才培养方式进行不断创新，并贯彻“按需培养”这一基本原则，着重培养内部优秀的党政人才，建立起一个素质素养更高的党员干部工作队伍。此外，国有企业还需要对现有政策环境进行不断优化，吸引更多水平高、素质优、技能强的人才参与到国企党支部的标准化建设当中。更需要贯彻“用人得当”这一基本理念，根据党员干部们的业务专长，为他们提供对应的工作岗位与工作内容，给予他们充分的自主空间，让他们的才能与才华可以得到全面发挥，体现出他们在工作中的自我价值。最后，就是要对生活环境进行不断优化，对党员干部们的日常生活给予关注，让他们能够充分体会到来自党组织的关照与关怀，调动党员干部们的积极性与工作热情。

2.3创新活动形式和方法

在国企党组织开展特色党支部建设时，创新活动形式和方法是非常重要的，可以激发党员的积极性和创造力，提高活动的吸引力和效果。以下是一些创新的活动形式和方法：第一，团队建设活动。组织党员参与团队建设活动，既可以增强团队协作能力，又可以加强党员之间的交流与凝聚力。可以开展团队拓展训练、团队合作项目等活动，通过团队活动的方式培养党员的团队精神、沟通能力和解决问题的能力。第二，党建文化节。举办党建文化节，创造丰富多彩的文化氛围，使党员们在庆祝中感受到党的关怀，增强归属感和荣誉感。可以组织文艺演出、主题展览、文化比赛等活动，展示党建成果和企业文化，激发党员的创造力和积极性。第三，线上学习平台。利用现代科技手段，建立线上学习平台，为党员提供学习资源和交流平台。可以通过在线课程、学习资料、论坛讨论等形式，让党员随时随地参与学习和交流，提高学习的便捷性和互动性。此外，还可以利用互联网直播等方式，组织线上党课、主题讲座等活动，增加党员的学习参与度。第四，微信群。建立党支部微信群，方便党员之间的交流和信息传递。可以在微信群里组织讨论、发布学习资料和通知，分享工作经验和学习心得，形成良好的信息共享和互动交流平台。微信群也可以用于组织党员活动的报名和签到，方便党组织进行统一管理。第五，利用多媒体手段。在党建活动中利用多媒体手段，如音频、视频、PPT等，丰富活动内容，增加互动性和趣味性。可以制作党员宣传片、党建微电影，开展线上投票和互动游戏等，提高党员参与的积极性和兴趣度。

2.4加强监督和评估机制

在国企党组织开展特色党支部建设中，加强监督和评估机制是确保工作有效性和持续改进的重要环节。第一，建立定期评估机制。制定评估指标和评估周期，定期对特色党支部的工作进行评估。评估指标可以包括党员参与度、活动效果、工作成果等方面，以确保特色党支部的工作符合预期目标。评估结果可用于总结经验、发现问题，并根据评估结果采取相应的改进措施。第二，强化上级监督。加强与上级党组织的联系和沟通，及时向上级党组织汇报特色党支部的工作进展和成效。上级党组织可以提供指导和支持，并对特色党支部的工作进行监督，确保工作符合党的要求和企业的发展方向。第三，开展民主评议。组织党员进行民主评议，互相评价和反馈，发现问题并提出改进意见。可以通过问卷调查、座谈会等形式进行评议，倾听党员的意见和建议，及时纠正偏差和不足，推动特色党支部的发展。第四，加强纪律约束。建立健全的纪律约束机制，对特色党支部的工作进行监督和检查。纪律约束可以包括党内组织生活制度的执行、党员行为规范的遵守等方面，确保特色党支部的工作在规范的轨道上运行。

2.5营造良好氛围和文化

在国企党组织开展特色党支部建设中，营造良好的氛围和企业文化是非常重要的，可以有效凝聚党员力量，推动企业的发展。第一，开展党建文化活动。组织党员参与党建文化活动，如党建主题演讲比赛、党员朗诵会等，通过文化活动的形式，让党员深入学习党的理论知识、弘扬优秀党风党纪，培养党员的思想境界和文化修养。第二，党员荣誉评选。设立党员荣誉称号，如先进党员、优秀党员等，通过评选和表彰的方式，激励党员积极向上、勇于担当，并树立正面典型。党员荣誉评选可以定期开展，通过公开公正的评选程序，树立起党员的先进典范。第三，增强党员带头作用。充分发挥党员在企业中的带头作用，通过组织党员参与企业的各项活动和项目，引领员工践行社会主义核心价值观，推动企业的良好发展。党员作为党建的中坚力量，可以以身作则，带动其他员工树立正确的价值观和行为规范。第四，建设正面典型。通过宣传报道和座谈交流等形式，宣传先进典型的事迹和经验，让党员们学习他们的先进思想和行为，以此激发党员的工作激情和奋斗精神。典型案例的分享可以在党课学习、支部会议等场合进行，帮助党员们从中汲取力量和启示。

3结语

综上所述，在未来的工作中，国企党组织应继续加强特色党支部建设，不断提升组织的凝聚力和战斗力，推动国企的可持续发展。同时，应紧密结合党的二十大精神和中国梦的伟大目标，引导党员牢记初心使命，勇担时代责任，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。只有国企党组织通过开展特色党支部建设，深入贯彻党的二十大精神，才能不断推动国企向着现代化强国的目标迈进，为实现中国梦作出应有的贡献。

参考文献

[1]孙娟.高水平专业群建设视角下高校教师党支部建设与业务深度融合的探索[J].学园，2023，16（15）：10-12.

[2]于海燕.新时代加强国有企业党支部建设的路径研究[J].活力，2022（24）：66-68.