新形势下如何加强国有企业党的建设

赵瑶

摘要：在国有企业中，党的建设是非常重要的内容。党的领导是中国特色社会主义最大的制度优势，党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业各项经营管理活动的关键组成部分。国有企业应利用当前实现高速、科学发展的机遇，发挥自身的战斗与堡垒作用，做到党建工作与生产经营工作的融合发展，以党建工作带动和促进生产经营工作的创新发展和高质量发展。本文就新形势下如何加强国有企业党的建设进行研究，以供参考。

关键词：国有企业;党建工作;党组织

引言

党建工作在国企稳定运营中起着关键作用，面对复杂多变的市场环境，国企在创新发展阶段也同样要注重对党建工作方式方法的持续革新，清晰工作的发展方向，结合国有企业现状和发展需要积极探索党建工作新模式和开展新路径，坚决贯彻党的政策方针，对工作任务和责任进行合理划分，落实党建工作责任制，确保每一项基础工作都能得到有效开展，真正发挥党建工作在国有企业中的保障作用，以党建促运营，实现互融共通，切实提高基层党组织的凝聚力、服务力、战斗力，有效解决国有企业改革发展中的新问题，灵活应对新情况，有利于企业深化改革和健康发展。

1国有企业党的建设和企业文化建设融合的必要性

1.1当前国企党的建设问题突出，需要发挥企业文化的黏合作用

当前，国有企业党的建设工作仍然存在各种各样的问题，其中与国有企业经营业务融合不足的问题最为突出。这主要表现在以下两个方面：首先，国有企业党建部门对业务部门的工作缺乏全面了解，业务部门对党的建设工作也缺乏主动性，导致国有企业党的建设工作很难对企业经营和业务的展开起到引导和推动作用。其次，党的建设形式比较单一，职工参与思想政治教育的积极性不高，其在国有企业中难以起到引领并团结广大职工的作用。党的建设工作与经营业务之间的割裂反映出党的建设部门和经营部门之间存在严重不契合的问题，这严重违背了国有企业高质量发展的目标要求。企业文化作为桥梁，将党的建设和经营业务工作有效黏合起来，国有企业通过丰富的企业文化形式将党的路线方针政策传达到企业各部门和每个职工中去，避免了枯燥的宣教，又能得到广大职工的理解和认同。因此，国有企业党的建设与企业文化建设相融合，为更好破解党的建设和业务工作融合难的问题提供了破局之策。

1.2利于企业党建经营互融共通

国有企业发展中应明确需要遵循的基本原则，以党的领导为依据并结合当前时代发展需要建立与自身相符的制度体系，为后续稳定运营提供保障。在执行基本原则的过程中，需要将党的领导思想和党建工作与企业运营发展相结合，做好公司治理工作，为企业生产经营提供正确方向，同时促进企业内控体系进一步完善。党建工作责任制的有效实施能够发挥党员干部的职能作用，通过组织领导和分工合作高效完成各项工作，为国企党建工作互融共通创造良好条件。

2新形势下加强国有企业党的建设措施

2.1强化思想引领

思想是行动的先导。我们把理论武装摆在首要位置，推动省属一级企业及建立党组织的各级权属企业全部建立“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，做到时刻对标对表、校准工作方向。实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，在省属企业分层分类开展教育培训，近三年累计培训超4万人次。深入开展并建立起“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育常态长效机制，推动党的创新理论大学习、大普及、大落实，进企业、进车间、进班组。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，组织开展百场宣讲、百项调研、百个新媒体产品“三百”系列活动，充分调动广大干部职工理论学习的热情，切实推动党的二十大精神在省属国资国企系统落地生根。当前，正结合开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导省属企业各级党组织和党员干部坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

2.2以基本组织为依托

基层党组织是党联系群众的纽带和桥梁，是团结带领广大党员干部和人民群众完成各项任务的保证。国有企业要按照围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能的要求，建立完善的、能够覆盖各个领域的党组织和党员管理体系，做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有群众哪里就有党的工作。同时，要坚持分类指导，根据不同类型党支部的实际情况，为各领域党支部工作树立标准化、规范化建设的标尺，突出党建引领与保障这个关键作用，引导基层互学互鉴、共同提高，努力在引领新时代、增强组织力上下功夫，切实提高党支部建设质量。

2.3健全责任制度，规范工作行为

为促进国企党建工作有效实施，真正发挥党建工作责任制的功能作用，还应从国企运营发展实际出发，制定科学完善的工作制度，促进制度措施有效实施，从而解决国有企业发展难点，做好党建工作。同时还需要建立专门的党建工作责任制管理制度，完善责任体系，通过制度内容规范工作人员行为，并实现对任务指标的合理分配，同时完善工作准则，为基层工作落实提供可靠依据。上级党组织应根据国有企业发展需要设置基层党组织工作的弹性指标，确保各指标与党建工作相对应，通过有效分配促进党建工作能够有针对性地开展，使每一位党员干部都能确定自身的工作内容，实现党建工作有效实施。

2.4以文化活动为载体，丰富党的建设形式

党的建设工作不能只是局限于座谈会这一单一的形式，枯燥的政治宣讲无法带动广大员工的积极性。党的建设工作与企业文化建设相融合，就是要把党建工作充分融合到形式多样的文化活动中去，文化活动的生动性、活泼性、灵活性可以给党建工作注入新的活力。比如，可以举办文艺汇演、征文比赛等文化活动，在这些文化活动中融入党的发展历史、艰苦奋斗的光荣传统、优秀党员的光辉事迹等，通过丰富多彩的文化活动，让广大职工真正认识到坚持党的领导的正确性和必要性。其次，还可以组织各种培训教育活动，这些培训教育活动可以是读书会，也可以是实地考察红色教育基地，通过培训教育活动，让广大职工切身了解党的历史，提升思想认识水平。另外，还可以通过公益性活动，让广大职工投身于社会工作中来，比如社区服务、环保公益等，通过这些公益性活动的开展，让广大职工以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。

结语

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党建工作责任制的落实关系到国有企业能否全面贯彻落实新时代党的建设总要求，关系到各级党委（党组）是否能够充分发挥其政治核心作用，起到管大局、把方向、保落实的作用，也关系到国有企业能否把党的政治优势、组织优势厚植为企业的竞争优势、发展优势。深入推进党建工作责任制的落实，是有效提升国有企业党建工作水平的重要举措。强化党建工作责任制的贯彻执行，推动党建工作与业务工作深度融合，既是国企党建工作的职责定位，也是检验国企改革发展成效的重要标尺，更是实现党在新时代“做强、做优、做大”国有企业的政治保障。

参考文献

［1］郭建和．新形势下军转国有企业党建与中心工作融合的思考［J］．国企，2022(3):36-38．

［2］孙云龙．新时代加强国有企业党建工作的策略［J］．企业党建，2022，7(19):103．

［3］孟飞，徐媛媛．推进国有企业党建工作创新的路径思考［J］．中共山西省委党校学报，2017，40(2):109-113．