国有企业党的建设与企业文化建设融合的路径探究

李秀平

摘要：随着时代的发展和进步，带动了我国企业的进步。现阶段，在现代企业中企业文化对于企业管理能力的提升具有重要意义，而党的建设工作作为中国特色的经验总结，在新形势下与企业文化建设具有诸多的可融合之处。随着现代化社会建设进度的加快，世界经济格局的不断变化，我国国有企业也面临着巨大的外部因素冲击，国有企业党的建设工作与企业文化建设的融合引起社会各界的关注。因此，从国有企业党的建设工作和企业文化建设融合的必要性和可行性进行分析，并重点针对两者的融合路径进行详细探讨和研究。

关键词：国有企业；党的建设；企业文化；融合路径

引言

在如今社会快速发展背景下，企业之间的竞争逐渐激烈，国有企业作为我国社会发展中的重要组成部分，在创造更多国民经济，提高人们生活品质中发挥着不可替代的重要作用。国有企业要想在激烈市场竞争中实现更好发展，对于党建与企业文化建设融合的重要性要有正确认识，在企业各环节工作落实中，将党组织的带头作用发挥出来，提升各环节工作效率与工作质量，强化每一位工作人员的责任意识，从而增强国有企业市场竞争力。

1国企党建与企业文化的关系概念

党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，国企党建即马克思主义党的学说在企业经营中的应用，能够帮助企业快速实现发展目标，是引领国有企业健康稳定发展的重要标杆。而企业文化是企业发展价值观的具体体现，凝聚了企业的发展力量并对企业员工的行为进行规范和约束，帮助企业构建稳定向上的内部发展环境，为企业可持续发展提供重要保障。一般来说，二者的建设内容有所不同，但在建设目标上具备一定的一致性，都是通过强化员工教育、构建良好工作环境来达到增强员工积极性、提高企业核心竞争能力、推动我国社会经济持续发展的目的。二者的专业规律和专业手段也存在共同之处，一是都遵循文化建设的一般规律，二是建设手段基本通用，而二者的差异则体现在党建、党课、主题活动等专有手段。

2国有企业党的建设与企业文化建设融合的基本路径

2.1坚持党的领导

坚持党的领导是我国社会主义发展历程中总结出来的历史经验，坚持党的领导就是要坚持党的路线方针政策，坚持党管一切。在国有企业中，要坚持党的建设工作在文化建设工作中的统领地位，将党的建设工作融入企业文化建设中去。国有企业作为我国社会主义市场经济的主体，是我国国民经济发展的中坚力量，我国公有制经济的主体地位不能动摇，就必须坚持党对国企各项工作的领导，突出党的先进性和人民群众的主体性。国有企业的企业文化建设内容不能脱离党的价值认同和社会主义的理念追求，将国有企业党的建设融入企业文化建设中，用党的文化和理论引导企业文化建设的方向，并逐步建立起统一的文化认同，确保国有企业各个层级员工都拥有相同的价值理念和思想认识。

2.2开展重点党建活动，渗透企业文化

在现代企业中，开展党建活动是企业党组织的重要职责之一，同时也是提升企业文化素质的有效方式。党建活动的重点在于通过各种形式将党的理论和精神文化渗透到企业文化中去，使企业文化与党的理论和精神文化紧密结合，形成党建与企业文化相融合的新格局。这种新格局不仅能激发企业成员的工作热情，提高企业的生产效率，也能提高企业的凝聚力和竞争力。因此，如何开展党建活动、渗透企业文化，成为当前企业党组织需要重点研究和探索的问题。在开展党建活动、渗透企业文化的策略中包含以下几个方面：首先，企业党组织应根据企业实际情况，有针对性地开展党建活动。这些活动应围绕企业的生产经营目标和党的建设目标开展，充分体现党的理论和精神文化，提高企业成员的政治素质和企业的生产经营水平。如“党建引领，质量提升”“党员先锋，服务创新”等。这些主题能够直观地体现出党建活动与企业生产经营的紧密关联，进而提高企业成员对党建活动的接受度和参与度。其次，创新党建活动形式。党建活动不应仅仅局限于传统的讲座和培训，而应尽可能地创新其活动形式，如开展党的理论知识竞赛、组织“红色文化”主题研学旅行、进行“党员在岗位上的表现”案例分享会等，使党建活动更加生动、有趣，提高其吸引力。再次，强化党建活动与企业文化的融合。在企业文化建设的各个环节中，都应体现党建活动的理念和精神。例如，在企业的员工培训中，加入党的理论知识讲解；在员工评价体系中，考虑党员的表现和贡献等。这样可以使党建活动的精神内涵深入企业文化的各个层面，形成强大的精神动力。最后，充分利用媒体资源，对党建活动进行广泛宣传。利用企业内部公告板、企业微信群、企业内刊等方式，定期发布党建活动信息，及时展示党建活动的成果，提高企业成员对党建活动的认同感和归属感。

2.3不断加强思想政治建设

新阶段行业高质量发展背景下，各条线在工作量上有不同程度的增加，在工作方式上也要有相应的改变，对工作提出了新要求，部分单位、部门和员工还不能完全适应新要求下的工作压力，在困难工作、重点工作、创新工作上有畏难情绪。针对畏难守旧的意识形态问题，企业首先应发挥党组理论学习中心组龙头作用，发挥各级党组织功能，重点抓好党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和贯彻，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其次，企业还应充分用好党史馆和党校分校，举办党支部书记（党务干部）培训班和十九届六中全会精神专题培训班，提升干部工作能力，转变干部工作作风，把握工作绩效，制度化、常态化开展好党史学习教育工作。再次，企业应巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的长效机制，不断推动思想政治建设纵深发展。最后，在党建与企业文化建设共促中，国有企业需要重视信息化技术的有效应用，瞄准文化创意、影视制作、数字动漫等领域，结合微信公众号、微博以及网站等媒介，更新和传播国有企业党建以企业文化建设相关内容，帮助企业员工及时了解相关资讯和政策，强化国有企业的管理力度。

结语

综上所述，基于国有企业党的建设与文化建设中现存的诸多问题，将党的建设工作和企业文化建设进行深入融合，能够为国有企业的良好发展提供更好的发展环境和更加坚实的动力来源。新时代背景下，国有企业党的建设和企业文化建设融合发展成为必然趋势。本文明确了国有企业党的建设工作与企业文化建设的现状和不足，对国有企业党的建设与企业文化建设融合的必要性和可行性分别进行了分析和研究，并提出了相应的融合工作具体路径。需要注意的是，在国有企业党的建设和企业文化建设的深度融合中，要明确坚持党的领导的基本方针，以党的建设为导向，健全完善企业文化建设，将党的建设工作作为企业文化建设的重要前提和落脚点，围绕党的建设目标，在企业文化的承托中，为国有企业的发展指明方向。

参考文献

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