培养建筑企业政工干部推动党建工作新格局

赵云

【摘要】我国经济的不断发展促使建筑企业在进行高质量发展时，必须根据国家和党的领导开整党建工作。调动员工的积极性，通过政工干部推动党建工作，提升党建政工工作的地位来促进企业能够健康发展。另外，还需要积极开展党建政工工作，将党建政工的人文理念融入基层员工日常工作内容中。提升员工对党建工作的积极性，有利于保证企业健康稳定地发展。本文根据培养建筑企业政工干部推动党建工作新格局展开论述，以供相关工作人员参考。

【关键词】建筑企业 政工干部 党建 工作

引言

新格局发展的情况下，政工工作为建筑企业拥有不息的生命力发挥了重要作用。对于建筑企业来说，正确开展政工工作可以促进企业健康稳定地发展。在建筑企业竞争愈发激烈地背景之下，大部分企业都将加强经济发展作为促进自身发展的重点目标，导致忽略了党建政工工作的重要性，让建筑企业党建政工工作变得越来越形式化且发挥不出真正的作用。新格局的逐渐形成，让建筑企业必须解决党建政工工作形式化、边缘化等问题，提高这项工作的重要性与工作水平。将建筑企业的工作与党建政工相结合，真正促使企业实现可持续性发展。

一、政工干部开展党建工作时面临的问题

（一）市场竞争十分残酷

随着我国新发展格局的提出，城市化建设的进程不断加快，建筑工程的相关需求逐渐增加。因此，大量具备先进技术与发展观念的建筑企业不断出现，这对传统建筑企业的发展带来了较大的冲击。此外，大量建筑企业长期受到政府的管控，导致这些建筑企业对当前市场需求与特点的了解程度较低，建筑行业也因此出现了趋同化的现象。同时，房产行业逐渐放缓发展速度，建筑行业的成本也在不断增加，促使建筑企业在经济发展时面临着双重压力。这种情况下建筑企业的党建政工却依然存在着形式化的现象，大量建筑企业并没有意识到政工干部推动党建工作发展对企业发展的重要性[1]。

（二）执行体系还需要完善

通过对目前建筑企业基层党建政工的开展调查可以发现，虽然一些建筑企业根据相关政策进行了调整和改进，但是效果却是不够理想的。党建工作经过了政工干部的推动，党建政工队伍也有了一定的发展，却还是缺少了系统化的执行体系。特别是在落实党建政策的过程中，还缺少了科学性和专门性的机构设置。此外，由于建筑企业内部管理不当的问题，企业中缺少党建工作专业能力较高的政工干部。业余工作人员的参与就会导致党建政工工作整体开展效果不佳，并且大大提升了人事部门的管理难度[2]。

（三）工作内容模糊

随着新时代的快速发展，新格局的提出，城市建设的速度也在不断加快。在这样激烈的建筑市场竞争中，一部分企业为了得到眼前的利益，忽略了企业还需要做好党建政工工作。例如，一些企业只着眼于当下，过于关注短暂的市场机遇，从而导致企业的党建政工内涵与精神文化内涵十分匮乏。这些建筑企业在制定自身发展计划时，将当前的经济发展作为自身发展目标，促使党建政工工作永远只停留在表面。此外，还有一部分建筑企业在开展党建政工工作时只在乎自身功利，不重视具体工作计划的制定，这会导致企业难以长期健康地发展。

二、培养企业政工干部推动党建工作的策略

（一）强化企业党建工作的创新

建筑企业想要在复杂的市场环境下有足够的应对能力和持久的活力，那么在开展党建政工工作时就需要提高自身的创造能力与创新性思维。具备这样的能力后，才能够有效地突破建筑企业的自身困境，有利于企业实力的提高。因此建筑企业必须要做到构建出较为完善的组织结构，并及时对它进行创新。例如，将党支部的工作制度进行明确规定，并且将党建政工工作渗入进建筑企业承接的每一个项目中，真实有效地实现党建政工工作的作用。同时，党建政工工作者必须在这一方面给予员工足够的保障，调动员工的积极性，让员工明确自身职责。只有做好了这项工作，党建政工工作才能够最大程度上发挥出作用。

（二）充分发挥政工干部的引导作用

在建筑企业的发展过程中，企业党建政工队伍需要充分发挥自身政治思想领导、协调统筹力、群众组织能力等重要用途。促使建筑企业党建工作的职能可以充分发挥，而党建政工也需要引导员工根据国家的各项决策落实党政工作，促进企业发展。首先，建筑业企业必须重视党建政工工作的开展，增强党建政工工作的影响力。还可以制定相应的工作标准，要求政工干部严格按照制定出的工作标准进行工作。第二，还需要加强组织领导的能力。建筑企业政工高层干部还需要认真履行自身职能，选择出会管理、党性强、思想觉悟性高且有威望的党建政工工作队伍。有利于提升基层党建组织力的同时，强化政治效能，增强建筑企业与党建政策相关的工作创新能力，将对员工进行的党建政工工作融入进员工的工作和生活中。此外还需要强化政治功能，推动建筑企业党建政工工作与思想文化的深度融合。第三，完善协调运行相关机制。充分发挥出企业基层党建政工工作的引导作用，保证相关高层工作人员能够依法行使职权。有利于实现建筑企业与党的统一领导和协调运行、党政分工的工作机制。将各政工干部的具体工作内容进行确定，这样明确的分工有利于明晰各相关人员的职责。建筑企业的政工干部要定期与企业领导人进行沟通商议，交流企业政治思想的发展现状与企业运行状况，促进企业能够长期稳健地发展。企业的高层决策人需要旁听或是参与谈话，听取建议并达成共识后再开展更进一步的讨论。政工干部还需要重视民主，积极听取员工的建议，相互配合、相互支持，打造出团结友善的工作环境

[3]。

（三）重视企业文化

在建筑企业发展的过程中，企业的高度及层次往往可以通过企业文化体现出来。企业是否可以长期稳健地发展与企业文化有着密不可分的关系。此外，企业文化还能够体现出一个企业整体的价值观念[4]。一个建筑企业如果有着优秀的企业文化，那么它的发展前景将不会太差，并且有良好的企业文化还能够调动员工工作积极性。不同的企业内部的企业文化也是不同的，在建筑企业发展的过程中，专属的企业文化能够深入到工作的各个部分。这样能够促进企业管理模式的优化，让员工水平在团结、和谐的环境下不断提高。另外，在拥有健康企业文化的企业中，员工的创造性思维也能够推动企业的稳健发展。所以，在党建政工工作的开展过程中，需要与企业文化进行充分融合，达到两者相互促进的效果。企业文化是企业发展的精神力量，要重视企业文化的建设并结合企业的发展状况，才能够更好地培养建筑企业政工干部推动党建工作新格局[5]。

三、结束语

综上所述，在提出新格局的背景下，建筑企业十分有必要将日常工作内容与党建政工工作结合起来。不可否认的是，政工干部推动党建工作对于建筑企业树立工作价值观念来说具有非常大的影响。随着新格局的提出和行业技术的快速发展，建筑企业迎来了前所未有的发展机遇，但这样的机遇也伴随着较为严峻的考验。这就需要建筑企业将工作与党建政工相结合，抓住机遇，交出一份令人满意的答卷，加强建立创新思维，促进建筑行业的稳健发展。

参考文献：

[1]苏超.国有建筑企业基层政工干部队伍建设问题研究[J].河北企业,2023(10):136-138.

[2]林芳.提高建筑企业政工干部管理水平的几点思考[J].中外企业文化,2023(05):80-82.

[3]田成.中药封包综合治疗仪联合临床护理路径在行内镜下黏膜切除术患者中的应用效果[J].医疗装备,2021,34(20):152-154.

[4]王诗斌.刍议强化施工企业基层政工干部队伍建设的对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(04):138-139.

[5]李欢.新形势下建筑企业职工思想政治工作务实创新研究[J].住宅与房地产,2020(12):287.

[6]钟晓,喻敏,高攀等.新形势下国有建筑企业党建工作研究——四川华西集团党建工作的调查报告[J].中共成都市委党校学报,2018(06):56-63.