以人为本加强建筑施工企业思想政治工作

赵云

摘要：以人为本作为企业思想政治工作开展的重要发展理念，尤其对于建筑施工企业更是意义重大，伴随着我国市场经济的不断深入，促使着人的思想逻辑、价值观念以及企业建设模式等有了极大的变革，而为了更好的契合当前市场发展形势下的企业思想政治工作，这就需要将以人为本理念深刻贯彻应用在企业的思想政治工作中，从而更好的促进企业的可持续发展。本文通过对加强建筑施工企业思想政治工作意义进行分析，并针对于以人为本加强建筑施工企业思想政治工作的相关路径展开论述。

关键词：以人为本；建筑施工企业；思政政治工作

前言

  近年来，随着我国改革开放的日益深化，在社会发展新形势下，推动着我国社会发展进入了一个崭新的阶段，企业施工人员思想观念伴随着社会发展也日趋复杂化和多样化，并且，相较于普通企业而言，建筑施工企业具有施工人员数量大、施工人员流动性大以及施工人员综合素质层次不齐等显著特点，这也在一定程度上大大增大了建筑施工企业的思想政治工作难度，为此，为了更好的在新形势下推动建筑施工企业的健康发展，这就需要着眼于企业的思想政治工作，不断创新思想政治工作理念和形式，与时俱进，开拓创新，积极探索出契合企业发展的思想政治工作模式，在培养施工人员思想政治个人素养的同时不断强化施工人员的工作积极性，才能更好的提升建筑施工各位施工人员的综合素质，以此来为建筑施工企业发展奠定良好的人才基础[1]。

一、加强建筑施工企业思想政治工作意义

    当前，我国社会经济的迅猛增长，推动着社会经济和文明也有了进一步的发展，在这一发展过程中，人的思维观念也得到了新的发展和变化，而建筑施工企业的思想政治工作，归根到底，是建立在施工人员基础上，以解决施工人员观念思维问题的为主要目的社会实践活动，作为一项通过思想沟通化解矛盾，营造和谐人际关系的活动过程，对于提升施工人员的综合素质、培养和塑造高素质人才方面具有重要的影响作用，为此，在提升我国建筑施工企业思想政治工作水平过程中，坚持以人为本理念也成为了当前工作中的关键，通过在企业思想政治工作中，以民主、公平、平等的方式关心施工人员发展需求，强化对施工人员的人文关怀，这不仅能更好的帮助企业施工人员明确政治方向，引导施工人员努力做好自身工作，并在促进企业发展的同时也为社会主义现代化发展贡献出自身的力量；还能培养施工人员树立正确的世界观和价值，正确处理好企业和个人之间的关系，帮助施工人员提高自身心理素质，以此实现综合素质的整体提升[2]。

二、以人为本加强建筑施工企业思想政治工作的相关路径

（一）不断更新思想政治工作理念

现如今，为了进一步在建筑施工企业思想政治工作中贯彻和落实以人为本理念，则需不断更新和提高企业施工人员对于以人为本思想政治工作的认知水平。一方面，建筑施工企业应结合工程施工实际，在以人为本理念的基础上，积极学习和借鉴外界先进的思想政治工作理念，并凝练出符合企业自身的思想政治工作思维模式，在开展过程中，相关思想政治工作人员也应以全新的理念应对多变的思想政治工作，既要做到放下架子，打入施工人员队伍中，平等的与施工人员加深交流沟通，也应坚持以理服人、以德管人，互相信任，做好人文关怀，才能更好的提升思想政治的感召力；

另一方面，与其他企业不同，建筑施工企业人员不仅数量多，且大多文化知识水平也不高，这就对思想政治工作的通俗易懂性提出了更高要求，为此，可以通过与企业文化建设工作相结合，可以通过企业网站、开展座谈会、一对一谈心等活动，来宣传相应的企业文化以及思想政治工作，并可以借助施工人员喜爱的社交媒体：抖音、微博等来拓宽宣传传播范围，营造出良好的企业人文环境，在潜移默化中深化施工人员的思想政治观念。此外，还可以通过结合施工人员身边的真人真事，来强化对思想政治工作的宣教功能。

（二）优化思想政治工作开展路径

首先，在思想政治观念方面，思想政治工作人员应加强施工人员的职业道德教育和道德品质教育，引导施工人员对利己主义、极端个人主义、拜金主义等腐朽思想自觉抵制，并正视集体利益和个人利益，并可以以个人需求为出发点，从职业规划、内部晋升、薪酬待遇、殊荣荣誉等多方面着手，建立起良性的激励机制，鼓励施工人员在工作中不断强化自身积极性和进取心意识；

其次，在制度管理方面，企业应加大对思想政治工作的投入力度，提供必要的人力、物力、以及财力等的支持，尤其是在施工人员物质和精神层面，更应加强人文关怀，才能更好的为施工人员办好事实。如：可以通过设立专门的阅览室，并订阅相关杂志、报刊等来丰富施工人员的精神世界，以及考虑到施工人员定期长时间施工的特殊性，则可以通过在中秋、国庆以及员工生日等特殊时间举办相应的文体活动、送礼品等关怀活动，从而更好的加强与施工人员之间的交流沟通，深化思想政治工作的有效性；

最后，在工作生活方面，施工人员的日常大多是工作和家庭生活两点一线，为了更全面的为施工人员提供思想政治工作教育，这就需要关注施工人员的工作与生活。在工作方面，思想政治工作人员应深入到施工现场、职工宿舍、职工食堂等地，亲身体验施工人员的日常工作，并积极挖掘施工人员在施工过程中、宿舍就寝以及饮食等方面所存在的困难，还可以通过设立意见箱和热线电话，为施工人员提建议提供必要渠道，从而结合施工人员实际困难，不断优化相关的施工制度，以及改善职工宿舍和食堂，尽最大努力为施工人员提供帮助，进而帮助施工人员树立工作自信心，以职业平等观念来激发人员的工作热情；在生活方面，大多数的施工人员都需要离乡背井到城市工作，这就促使施工人员家属居住、子女上学等方面出现了较大困难，企业思想政治工作人员则应耐心与施工人员沟通，尽可能为施工人员家属以及子女方面提供更好的居住、学习环境，帮助调节好家庭生活之间的矛盾，引导其正视困难、稳定情绪、积极向上

[3]。

（三）提升思想政治工作人员素质

    思想政治工作人员作为建筑施工企业思政工作的中坚力量，其能力和素质直接关乎着工作的有效性，为此，这就需要注重提升思想政治工作人员的整体素质，才能更好的将以人为本理念贯彻在建筑施工企业的思想政治工作中。现如今，人们思想观念的变化发展，使得思想政治工作人员在开展工作中，已经不能按照以往照本宣科、浅尝辄止的模式进行了，施工人员除了对工作形式的创新性和趣味性较为关注，更在乎工作内容的实际性与合理性，因此，思想政治工作人员应以包容、多元化的思维，在以人为本理念的基础上，摒弃传统落后的工作模式，通过一定的内部培训、外部实践以及想的拓展训练，积极主动学习更为优秀的理念和经验，从而更好的开展出一个既高效又高质量的企业思想政治工作。同时，还应注重提高思想政治工作人员的待遇，在薪酬待遇、福利奖金、荣誉职称等方面进一步激发其工作热情，从而才能不断为建筑施工企业思想政治工作注入动力。

三、结束语

总之，建筑施工企业思想政治工作质量不仅关乎着企业的稳定与发展，更是与企业的长远利益息息相关。面对多样化的社会发展形势，如何进一步优化企业思想政治工作也已经成为了当前企业发展的重中之重，这就需要顺应时代发展的潮流，坚持以人为本的发展理念，在深刻贯彻党的思想方针的同时也应意识到社会主流意识的变化和发展，并切实应用在企业思想政治的实际工作，通过从更新理念、优化开展路径以及提升人员素质等三方面来进一步创新思想政治的工作模式，引导企业施工人员自觉主动的参与在企业的思想政治和建设工作中，提高其工作积极性，才能有效推动建筑施工企业的长效发展。

参考文献：

[1]郑晓晶.以人为本加强建筑施工企业思想政治工作[J].商业文化,2022(05):132-133.

[2]赵育滨.以人为本加强建筑施工企业思想政治工作[J].智库时代,2019(34):35-36.

[3]彭永意.建筑企业加强思想政治工作  促进和谐劳动关系[J].东方企业文化,2013(15):32-33.