国有企业强化党的建设工作的相关路径

曹舜炀

摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着国家发展和社会稳定的重要责任。党的建设是国有企业发展和提升组织效果的重要保证。然而，长期以来，国有企业的党建工作存在一些问题，如党组织弱化、党员队伍素质不高、党建制度不健全等，这些问题严重影响了国有企业的发展和稳定。因此，对国有企业如何强化党的建设工作进行研究具有重要的理论和实践意义。

关键词：国有企业；党的建设；强化路径

1. 国有企业党建工作的现状

1.1党组织设置不完善

部分国有企业党组织设置不完善，基层党组织薄弱，存在着部分党支部缺乏组织力、活动开展不充分等问题。

1.2党员队伍素质参差不齐

国有企业党员队伍中，既有积极向上、党性强、业务能力过硬的党员，也存在着一些党员对党的理论和方针政策了解不够深入、思想认识不够坚定的情况。

1.3党建制度不健全

部分国有企业党建制度还不完善，一些重要的规章制度还未形成或者执行不力，导致党建工作缺乏规范性和约束力。

1.4监督机制不健全

对国有企业党建工作的监督机制相对薄弱，缺乏有效的监督手段和机构，导致一些问题难以及时发现和解决。

1.5党风廉政建设仍面临挑战

一些国有企业在党风廉政建设方面仍存在问题，如贪污腐败现象仍然时有发生，造成了一定的不良影响。

1.6党建工作与经济效益关联不紧密

部分国有企业党建工作与企业经济效益的关联性不够紧密，党建工作还未完全发挥其对企业发展的促进作用。

需要指出的是，国有企业党建工作的现状虽然存在一些问题，但也有一些企业在党建工作方面取得了积极成效。一些国有企业党组织建设充实、党员队伍素质稳步提升，一些企业形成了较为完善的党建制度和规范化管理措施，并且在党风廉政建设方面取得了一些阶段性成果。

2. 国有企业强化党的建设的实施路径

2.1建立健全党建工作规划

（1）确定党建工作的目标：规划的第一步是确立党建工作的长期目标和短期目标。长期目标可以是在一定时间内建设党组织强大、充满活力、有效发挥领导核心作用的企业。短期目标可以是完成一系列具体的党建工作任务，如提升党组织的组织力、加强党员队伍建设、完善党建制度等。

（2）制定党建工作任务：根据目标确定党建工作的具体任务，并制定可操作和可量化的任务指标。任务可以包括党组织建设、党员队伍建设、党建制度建设、党风廉政建设等方面的工作。每个任务需要明确责任部门和责任人，确保工作的顺利推进。

（3）制定时间节点和计划安排：确定每个工作任务的时间节点，并在规划中进行详细的计划安排。合理分配工作时间，确保党建工作与企业经营工作相互配合、相互促进。同时，要考虑各项任务之间的依赖关系和优先级，合理安排工作的先后次序。

（4）配置资源和保障措施：制定党建工作规划需要充分考虑资源配置和保障措施。确保党建工作所需的人力、物力、财力等资源的合理配置，保证党建工作的顺利开展。同时，要结合实际情况制定相应的保障措施，解决党建工作中可能遇到的问题和困难。

（6）监督和评价机制：建立监督和评价机制，对党建工作规划的实施进行监督和评价。定期检查任务的完成情况，及时发现问题并进行调整和改进。通过持续的监督和评价，确保党建工作规划的顺利实施，达到预期的目标。

（6）定期总结和调整：定期总结党建工作规划的实施情况，对工作成果进行评估和总结。根据评估结果，及时调整和优化党建工作规划，不断完善和提升党建工作的质量和效果。同时，要将总结和调整的结果及时反馈给相关人员，形成良好的学习和改进机制。

2.2加强组织领导与协调

建立健全党组织体系，完善基层党组织功能，充分发挥国有企业党委把方向、管大局、保落实作用，确保基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范“两个作用”更好发挥。健全党组织建设管理制度，加强党组织生活制度，推进党支部标准化建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。加强党的领导，明确党组织在国有企业中的领导地位和作用，将党组织的领导力与企业治理结合起来。同时，加强党组织与其他部门的协调配合，形成合力，推动党建工作深入开展。

2.3落实党建工作责任制

（1）确定责任主体：明确党建工作的责任主体，即各级党组织和企业领导班子成员。国有企业的党委、党组织是责任制的核心，需要制定明确的职责和权限。企业的领导班子成员要充分发挥领导作用，承担起党建工作的责任。

（2）制定工作方案和措施：各级党组织要制定具体的党建工作方案和措施，明确责任主体的工作任务和权责。工作方案和措施要具体、可操作，并与国有企业的发展目标相衔接。同时，要为责任主体提供相应的工作指引和工具，确保党建工作的顺利开展。

（3）建立考核机制：建立健全党建工作的考核机制，将党建工作纳入领导班子成员的绩效考核体系。考核指标可以包括党建工作的完成情况、党组织建设水平、党员队伍建设成效等。根据考核结果，对责任主体进行奖惩和激励，激发责任主体的工作积极性和责任意识。

（4）落实责任追究机制：建立健全责任追究机制，对党建工作责任主体的失职、渎职行为进行追责。对于工作不力、不履行职责、影响党建工作进展的责任主体，要及时采取相应的处罚和整改措施，确保责任主体按照规定履行党建工作责任。

（5）加强监督和激励：加强对责任主体的监督和支持，确保党建工作责任制的有效运行。党委、党组织要加强对责任主体的检查、考核和指导，及时发现问题、解决问题。同时，要为责任主体提供必要的资源和支持，帮助其完成党建工作的任务。

2.4推动党建工作与企业生产相结合

（1）在生产经营中体现党的指导思想：将党的指导思想贯彻到企业的生产经营活动中，以党的路线、方针和政策为指导，引导企业的决策和行动。将党建要求纳入到企业的生产管理制度中，明确职工在生产过程中的党建责任和义务，促使党员干部发挥示范引领作用。

（2）强化党组织在生产一线的作用：充分发挥党支部在生产一线的战斗堡垒作用，组织党员干部参与到生产一线的管理和协调工作中，推动生产的有序进行。将技术创新与党建工作有机结合，鼓励党员干部在技术创新中发挥带头作用，推动企业的技术进步和创新能力提升。通过建设党员活动室、党员学习小组等场所，开展党建活动，提升企业员工的党建意识和组织认同感，培育企业特色的党建文化。

（3）加强安全生产与党建工作的关联：将安全生产与党建工作紧密结合，以党组织为依托，加强安全生产的宣传教育、监管和督查，确保企业安全生产稳定，保障员工的身体健康和生命安全。

2.5提升党员队伍素质

科学选拔优秀人才加入党组织，完善党员发展制度，注重培养党员的党性修养、业务能力和综合素质。加强对党员的思想教育、业务培训和道德修养，提高党员的政治素质和能力水平。

2.6加强党风廉政建设

加强党风廉政建设，一体推进“三不”体制机制，建立惩防制度体系，推动反腐败工作落地生根。加强党员教育，弘扬党的优良传统和作风，引导党员践行党的宗旨，树立廉洁自律的意识和行为。

结 语：

党的建设工作不仅有利于提高企业的领导能力和执行力，还能够促进企业内部的凝聚力和向心力，推动企业实现高质量发展。在推进国有企业强化党的建设工作中，党委、党组织应发挥核心作用，党员干部要发挥带头作用，全体员工要积极参与。只有全面落实这些相关路径，国有企业才能够建设党组织强大、充满活力，党建工作与企业发展相互促进的良好局面。

参考文献：

[1]刘锦平.强化国企党建工作推动企业高质量发展的思路研究[J].现代企业文化,2023(03):97-99.

[2]韩爽.新时期国有企业党建工作推动高质量发展策略研究[J].中国城乡企业卫生,2023,38(01):223-226.