新时期国企党建与企业文化建设融合发展思考

卢伟

摘要：在新时期下，推进国企党建和企业文化建设的结合和相互促进，是推进国有企业发展、推进我国经济建设的关键。党建工作和企业文化建设是相互促进的，只有这样才能在企业内创造出一个好的工作氛围，让每个人都充满了干劲，把自己的发展和企业的发展结合起来，促进国企的良性发展。

关键词：新时期；国企党建；企业文化；融合发展

1企业党建思政工作与企业文化建设融合的意义

1.1创新党建思想工作方式，优化工作内容

随着市场竞争的加剧，越来越多企业开始注重企业的生产及运营管理，希望通过更高的生产效率、更完善的管理方式和技术水平来提高企业的经济效益。如果在这个过程中，管理者没有充分认识到思政工作对于企业发展和运行的重要性，就会在某种程度上影响到党建思政工作的成效，从而使党建思政工作出现内容单一、方法陈旧等一系列缺陷。把党建思政工作与企业文化有机地结合起来，可以把企业文化的内容融入党建思政工作中，因为企业文化是根据时代和行业发展特点而形成的，所以它对企业党建思政工作模式的创新有很大的促进作用，对工作内容进行了优化，为企业党建思政工作提供了一条行之有效的途径。

1.2能有效把握企业文化发展方向

从企业的角度来看，企业文化构建要与企业的发展目标相适应，管理者要强化对企业文化的控制。把企业文化建设与党建思想工作有机地结合起来，有助于提高对企业文化的掌控能力。比如，在具体的党建思想工作实践中，国有企业的最大优点就是社会主义实践，有了党的领导与扶持，国有企业才能确保自己走上正确的发展道路。所以，对企业来说，一定要充分认识到党建思政和企业文化建设的结合的重要意义，企业要积极地向职工和干部宣传党政政策，加强职工对党政方针的认识和了解，用积极态度推动企业向社会主义的方向发展， 

1.3为二者工作建设注入新的动力源

无论是党建思政工作和企业文化建设对企业稳定和发展具有十分重要的意义。要更好地发挥两者的作用，促进企业的高质量发展，就必须有效地提高两者的工作水平和建设质量，在实践中促进两者的发展。可见，把党建思想和企业文化建设有机地融合在一起，是推动两者协调发展的一条重要途径。从实质上讲，企业文化是在长期发展中诞生和发展起来的，它能得到大多数员工的认可，并且具有明显的时代特征。推动两者结合，可以使党建思政工作的内容更加丰富，提高员工道德素质与思想素质，为这两个工作的建设提供更多的动力源。

2制定企业党建思政工作与企业文化建设融合发展的策略

2.1创新企业自身管理理念

企业建设发展中，管理者应当加强对企业文化建设管理工作的重视。经营管理工作是企业各项活动开展的重要保证，为了更好推动企业持续性发展，管理子和需要积极采取科学的管理手段，在企业运行过程中将党建思政工作与企业文化建设二者合理融合。在新时代背景下，企业之间的规模迅速扩大，更多职工的公平意识也更加强烈。所以同样对于企业而言，应当始终结合时代发展趋势，管理者应当积极对自身管理理念有效转变，在企业中将民主管理理念合理融入运行环节之中，为企业高质量发展提供保障。企业在管理运行过程中，需要加强对民主思想的重视，及时了解职工需求和想法。在此基础上，国营科技型企业还可以对民主渠道建设有效拓展，积极听取广大职工想法和意见，如增加意见箱等，同时积极采纳职工合理的意见，积极改进企业内部对应方面的情况，为企业文化建设奠定良好的基础，保证企业文化建设工作顺利开展。

2.2开展丰富多彩的群众性活动，引导党员主动参加并实现学有所得

现代社会，企业之间竞争的核心往往在于人才的竞争。有些党员在面对工资及福利待遇等问题的时候，金钱观逐渐加重，忽略了对理想信念的自我修炼。对于此种情况，党组织需要充分发挥自身政治优势，加强党员培养，提高党员队伍整体的忠诚度，这也成为国有企业

目前，面临的一项共性问题。社会主义制度之下的企业文化建设，必须始终坚持党的领导，积极发掘社会主义核心价值观中的深层内涵，结合自身优秀历史传统，建立具有鲜明特色的精神文化。要促进中国特色社会主义理论、现代科学技术及行业发展之间的有效统一，结合丰富多彩的群众活动，引导党员积极参与，达到学有所获、获有所得的效果。

2.3强化形势与任务教育

首先，要深入学习、宣传及贯彻十九大精神。充分依据企业工作特征与规律，积极组织开展新形势与新任务宣传教育，使每一名企业员工都可以明确当前形势，了解国家方针，把握本行业发展动态，从认知层面始终与企业发展保持同步。

其次，不管是理论学习，还是企业生产管理，都应该善于挖掘模范典型。利用优秀群体实现对企业全体员工的有效带动，营造良好企业氛围。

最后，紧紧围绕企业工作特征，在企业工作环境中充分融入形势教育。还可将企业文化与行业动态内容融入企业活动中，在起到良好形势教育效果的同时增进员工团结。党组织活动与企业文化活动之间相辅相成、相互补充，在党的领导之下实现企业团结，共同推动企业生产经营的优化发展。

2.4合理应用互联网和微信客户端新型技术

在推动企业党建工作与企业文化之间相融合的过程中，应该善于应用互联网和微信客户端等新兴技术。充分利用现代科技，不仅可以有效调动广大员工的参与积极性，还能为党建与文化宣传工作形成助力。具体应该做到：①抓好设计统筹，保证企业各项工作都能被纳入智慧厂区，对企业生产与管理、党建与文化、福利与扶贫等工作进行深入整合构建；②不仅要保证员工的知情权，还应依靠网络平台互动保证员工的监督权及参与权；③通过数据分析使党建工作与企业文化宣传工作更具针对性，充分贴合广大员工所思所想；④通过网络搭建起人文平台，及时发现员工遇到的困难与矛盾，为员工更好地投入企业生产经营活动奠定基础。

2.5优化流程管理，推动两者高效结合

首先，强化顶层设计工作，从源头上有效整合。在开展顶层设计过程中，需要明确党建的价值以及精神实质，与企业文化核心价值相连接。

其次，改善工作方法，对工作流程有效整合。促进党建思政工作与企业文化建设之间的沟通，借助互学互鉴的方式推动二者相互融合发展，加强对企业文化建设的重视，并在企业文化中合理融入党建思政工作。此外，在上述工作推进过程中，始终需要坚持党的领导，促进机制融合。强化新时期国有企业全面发展，首先需要保证理论领导的先进性，保证思想政治工作的开展，结合发展趋势对企业文化更新。

对国有企业来说，开展党建工作是保证企业核心竞争力的一种行之有效的方式。党建工作能够保证企业的生产和运营工作顺利进行，增强企业在市场运作中的力量。企业文化建设是企业平稳发展的根本，也是体现企业精神文明的一种表现形式。在物质、精神、制度和行为等多个层面上，营造一种积极务实的企业文化，可以使企业职工的凝聚力得到更好的发挥，这对实现国有企业的长治久安有着十分重要的意义。所以，通过一种有效的方式，把企业的党建工作和文化建设结合起来，相得益彰，可以更好地保证企业工作的开展，促进企业的快速发展，为企业带来更多的经济和社会价值。

3结束语

综上所述，随着我国经济快速发展，我国国有企业在领导体制、分配制度和生产管理方式上都发生了很大的变化，这就需要建立一套符合现代企业制度的运行机制。在这一背景下，如何将企业文化和党建工作进行更深层次的整合，就显得尤为重要。

参考文献

[1]王素娟.浅析国企党建与企业文化建设的融合[J].办公室业务,2021,(12):26-27.

[2]马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业,2020,41(16):118-119.