新形势下如何加强国有企业党的建设

白浩仁

摘要：在国有企业中，党建发挥着重要的作用。党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业各项经营管理活动的关键组成部分。国有企业应利用当前实现高速、科学发展的机遇，发挥自身的战斗与堡垒作用，做到党建工作与生产经营工作的融合发展，以党建工作带动和促进生产经营工作的创新发展和高质量发展。本文就国有企业党建发挥着的作用进行研究，以期更好地推动党建工作高质量发展。

关键词：国有企业;党建工作;党组织

引言

国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，也是国家经济建设的中坚力量。国有企业党建工作在推进全面从严治党全过程、各方面具有非常重要的意义和作用。同时，党建工作是国有企业发展的重要基础和保证，对于实现企业可持续发展和国家整体运行具有重要的意义和作用。

1国有企业党建工作是发挥社会主义制度优越性的有力依托

我国是中国共产党领导下的社会主义国家，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，“集中力量办大事”是我国社会主义制度的显著优势。制度优势既是一个国家最大的优势，也是一个企业显著的优势。新发展阶段，国有企业在提升党建工作质量的过程中，要提高思想认识，按照习近平总书记对国有企业党建提出的一系列要求，坚持党要管党、全面从严治党，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，要在既有制度的引导和约束下开展党建工作，体现出国有企业党建的规范性，维护国有企业党建的实效性。

2加强党员队伍建设

（1）加强党员发展和管理。强化对党员的组织管理，加强对党员的思想政治教育和培训，提高党员的素质和政治觉悟。要建立健全党员发展工作机制，加强对预备党员的思想政治教育和组织考察，确保发展出一支政治素质高、业务能力强、忠诚可靠的优秀党员队伍。(2)推进党员活动制度改革。完善制度设计，强化组织保障。要加强制度建设，把党建工作与企业经营发展紧密结合起来，通过制度化的形式推动党建工作深入开展。此外，要合理配置人力资源，加大对党组织人员的培训力度，提高他们的党建工作能力。同时，要制定详细的活动方案，确保落实到位，党员活动方案应该是具体、可操作性强的，要明确具体的时间、地点、活动形式、组织方式等，要充分调动党员的积极性和创造性，鼓励他们自主组织活动，增加活动的多样性和趣味性。并且，要重视建立健全考核机制，确保工作效果。通过建立健全考核机制，对党员活动的开展情况进行定期评估和总结，及时发现问题、解决问题，并要对党员活动的工作效果进行考核，对工作成绩突出的党员进行表彰奖励，提高他们的工作积极性。

3以文化活动为载体，丰富党的建设形式

党的建设工作不能只是局限于座谈会这一单一的形式，枯燥的政治宣讲无法带动广大员工的积极性。党的建设工作与企业文化建设相融合，就是要把党建工作充分融合到形式多样的文化活动中去，文化活动的生动性、活泼性、灵活性可以给党建工作注入新的活力。比如，可以举办文艺汇演、征文比赛等文化活动，在这些文化活动中融入党的发展历史、艰苦奋斗的光荣传统、优秀党员的光辉事迹等，通过丰富多彩的文化活动，让广大职工真正认识到坚持党的领导的正确性和必要性。其次，还可以组织各种培训教育活动，这些培训教育活动可以是读书会，也可以是实地考察红色教育基地，通过培训教育活动，让广大职工切身了解党的历史，提升思想认识水平。另外，还可以通过公益性活动，让广大职工投身于社会工作中来，比如社区服务、环保公益等，通过这些公益性活动的开展，让广大职工以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。

4切实推进全面从严治党，以营造风

清气正的良好运营环境为重点党的二十大报告指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，全面从严治企永远在路上，不能有半点松懈，也不能有厌战情绪。坚持落实全面从严治党、全面从严治企，深入推进新时代国有企业肌体健康发展。1)落实全面从严治党主体责任。对于国有企业而言，要在思想建党、制度治党、规范治党上下功夫，不断完善国有企业党的自我革命制度。党组织书记认真落实第一责任人职责，坚持做到“四个亲自”，班子成员应履行“一岗双责”责任，企业党建部门应积极牵头，各部室大力配合，层层促进责任落实。针对国企党员干部以及高层领导者开展好党性教育、宗旨教育，严肃政治纪律，真正实现党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的目标。建立健全党建工作责任制考核评价管理办法，积极推进党建工作责任考核，建立考核评价体系，落实全方位考核评价机制。2)持续强化全过程监督。贯通协同各方监督资源形成合力，同向发力，纪检、审计、财务、监事会贯通协同，形成监督合力，同向发力。抓住监督关键风险点，针对国企“一把手”、资源权力集中的岗位，强化政治监督和日常监督。始终坚持一体推进“三不腐”，突出重点、靶向治疗、精准惩治，以此来彻底解决腐败问题。在重要时间节点，开展监督检查，全面展开约谈提醒工作，严防“四风”问题的发生。推进督导的具体化、精细化、常态化，增强党性教育和警示教育的针对性。加强对国有企业改革发展中的重点领域和关键环节进行监督检查，特别是那些权力集中、资金密集的岗位或部门要加大监督检查力度，严格惩处化公为私、靠企吃企、利益输送、设租寻租、关联交易、违规经商等违法现象。3)持续抓好廉洁风险防控。国有企业资金密集、资源富集、资产聚集，要确保国有资产保值增值，就必须勇于自我革命，大力推进清廉企业建设，为国企改革发展保驾护航。廉洁文化教育先行，与企业文化、行业文化相融合，预防“治未病”。加强廉洁风险点的摸流程，把权力装进制度的笼子，做好廉洁风险防控工作，让企业健康良性发展，个人身心健康、行为健康、思想健康。要坚持定期召开警示教育大会，观摩分析案例，以案促改，不断扩大廉政教育覆盖面。营造国企风清气正的政治生态，营造促进国有企业创新发展的良好氛围。

5将红色文化融入党建工作

一方面，要调动党员干部参与红色文化传承的主动性，通过不断对党员干部进行红色文化教育，使党员干部明确自身的权利和义务，调动其红色文化学习的热情，坚定他们对企业未来发展的自信心和责任感，从而不断提高党员干部党性修养，以优化红色文化育人效果。另一方面，要利用红色文化提高职工的思想政治素养。国有企业对新入职的职工要开展红色文化教育，以增强其对企业的认同感、归属感，可以组织职工到革命教育基地、烈士纪念馆等开展红色文化教育活动，学习英雄事迹，感悟党的初心和使命，促使企业职工更加坚定理想信念，拓宽自身视野，为企业发展奠定良好基础。

结语

新时代，国有企业要持续探索研究在转型发展过程中有哪些优劣势，党建工作的效用体现在哪些方面，深入研究可实现党建和生产经营深度融合的有效措施，优化党建工作模式以及方法，以更加高效有针对性地解决国有企业党建工作中存在的实际问题，切实为实现提升国有企业核心竞争力，助力国有企业实现高质量发展提供保障。

参考文献

［1］郭建和．新形势下军转国有企业党建与中心工作融合的思考［J］．国企，2022(3):36-38．

［2］苏虹党建文化与国有企业融合的逻辑机制与实践创新———兼论中国特色现代国有企业制度中的党建文化建设[J]现代国企研究，2021（12）：68-73.

［3］孟飞，徐媛媛．推进国有企业党建工作创新的路径思考［J］．中共山西省委党校学报，2017，40(2):109-113．