国有企业党的建设与企业文化建设融合的路径探究

丁凯

摘要：国有企业在我国社会主义现代化建设进程中肩负着重要使命，其不仅在我国经济建设上发挥着重要作用，在公益性事业及保障民生等方面也发挥着核心作用。长期以来，国有企业形成了的具有较为鲜明的行政性和民族性特点的企业文化，充分体现了中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观。为了更好地塑造国有企业的良好形象，并引导国有企业员工的国企文化意识，提升国有企业竞争力，需要不断地对自身企业文化进行完善和优化。国有企业党的建设工作是构建内部基层组织、落实党风廉政建设、联动党与群众的基本方法，也是进一步夯实国企群众基础、牢筑党的执政基础的重要手段。国有企业所肩负的使命决定国有企业的企业文化离不开党的建设的引领，因此研究国有企业党的建设与企业文化建设的相互融合具有重要意义。

关键词：国有企业；党的建设；企业文化建设；融合

引言

国有企业党的建设与企业文化建设是推动国民经济以及地方经济发展的重要力量。从国有企业发展现状来看，部分国有企业面临着一系列问题，包括企业转型升级难、资本保值压力大、营收不平衡等，这无疑对国有企业发展提出了更高要求。国有企业需要在这样的背景下谋求发展出路，基于国有企业的特殊性，应该考虑从党的建设与企业文化建设融合这个切入点入手，力求能够在国有企业内部营造良好的工作氛围，从而调动企业上上下下员工的工作积极性，这样才能凝聚员工力量，实现核心竞争力的提升。

1国有企业党的建设与企业文化建设融合的必要性

国有企业党的建设、企业文化均是国有企业发展道路上的重要力量，两者融合能够相互提供良好资源，党的建设能够成为企业文化建设的重要载体，企业文化建设能够为党的建设开展指明方向，并提供丰富的资源。企业文化建设相比党的建设，前者通常是企业员工生产经营逐渐总结而来的，实践性较强；党的建设理论性比较强，对于员工而言主要是国有企业党的建设教育。两者融合便是理论与实践的结合，能够让员工从被动转化成为主动，非常有利于强化员工的自觉意识。从部分成功的国有企业来看，优秀的企业文化往往可以强化员工对企业发展的关心程度，使其拥有主人翁意识。同时，在党的建设的支持下，企业文化能够更加深入人心，便能够进一步强化员工的行动力。

2国有企业党的建设与企业文化建设融合过程中存在的问题

2.1企业文化建设不足

文化建设是现代企业经营发展中的基础性环节。实践中，需企业能够把握好自身的历史发展情况和文化基础，然后建立起属于企业自己的文化，并在正确企业文化的指导下，一并做好企业职工的精神建设，更好地支持企业业务发展，提高企业经济效益。但从目前情况来看，一些企业未能够认识到文化建设工作的重要性，未能够在文化建设中表现出热情，或者仅仅是文化结构的外部形象建设，忽略了对文化特征的把握。同时，从企业开展管理工作的情况来看，同样未能够体现出企业文化的作用。

2.2缺乏对国有企业党的建设宣传工作的重视度

当前，我国多数地区将经济作为各项工作衡量的指标，导致部分领导过分关注经济建设，忽略了国有企业党的建设建设。人们国有企业党的建设理念随着社会发展而不断发生改变，国有企业党的建设工作宣传不到位，造成虽然经济发展迅速，但国有企业党的建设却较为落后。

当前，部分国有企业党的建设宣传人员大多还负责其他工作，无法将所有精力投入到国有企业党的建设宣传工作中，也很难为企业创建完善的文化机制，并且一些乡村区域缺少宣传工作者，国有企业党的建设宣传工作比较杂乱，导致群众不能接受，特别是缺乏专业技术人员，对国有企业党的建设宣传工作造成不利影响。国有企业党的建设宣传工作缺少专门设施。例如多媒体展示屏等，伴随互联网的发展，人们在家里浏览网络信息的时间增长，从而参与文化活动的时间减短，其宣传效果无法得到提升。

2.3与实际情况匹配度过低

国有企业党的建设与企业文化建设的融合需要根据实际情况而开展，如果与实际情况匹配度过低，那么党的建设与企业文化建设将无法发挥实际价值。部分国有企业在推进党的建设与企业文化建设进行融合的过程中并没有结合自身的实际情况，无论是党的建设，还是企业文化建设，均存在着照搬照套的情况。例如，某家企业拥有优秀的企业文化，而且被很多企业所认可，那么就直接照搬该企业的做法，但是由于与自身实际情况不符合，这样的照搬照套导致党的建设与企业文化建设均脱离实际，不仅无法取得良好的融合效果，而且会让员工在精神上感觉到疲惫。优秀的企业文化建设以及党的建设，本身是相辅相成，并且与企业实际情况紧密结合的，不仅仅只是注重理论教育以及企业信息建设，而更多的是服务于企业管理以及满足员工需求，如果盲目照搬照套与实际情况不符合，那么也就难以推进两者的融合，更不利于企业发展。

3国有企业党的建设与企业文化建设的融合策略

3.1发挥国有企业党的建设的凝聚力，加强物质文化建设

现代企业经营发展中，物质文化是企业重要的外在表现，也直接关系着企业的形象。常见的物质文化包括但不限于企业品牌、产品质量等。企业是否能够取得高质量的物质文化，往往会受到企业业务能力和技术创新能力的影响。聚焦于我国当前环境整体，企业竞争力更多表现在了企业所反映出的物质文化方面。因此，还需重点做好物质文化的建立，并在物质文化建设中做好与国有企业党的建设的融合，提升企业内部凝聚力，也能够在国有企业党的建设理论教育中，不断提高企业职工的集体认同感，尤其是在面对企业时形成更强烈的归属感，在彼此合力中一同实现企业的建设。

3.2坚持以人为本开展宣传工作

社会发展离不开群众，我党始终坚持以为人民服务为核心。因此，在国有企业党的建设宣传过程中，也要坚持以人民为根本开展国有企业党的建设工作。同时，结合不同地区与企业实际特点，制定完善的宣传方案，坚持以人为本，满足对生活的向往，以社会价值观为根本，展现新时代国有企业的风采，增强广大员工认同感。除此以外，以人民群众为核心进行宣传，还要重视民生，了解广大员工的实际需求，为其提供帮助。

3.3结合国有企业党的建设促进企业文化建设

文化建设过程中，需发挥出党组织的重要作用，与企业内部国有企业党的建设实际内容相结合，为发展打好基础，促进企业文化与竞争力的提升。对党的建设与文化建设差异性进行分析，对可行性方法进行创新，发挥出政策优势，明确企业发展实际，促进思政与文化建设的融合发展。企业想要提升国有企业党的建设政治与文化建设的有效融合，对外就要强化宣传与品牌推广，打造品牌形象；对内则要坚持党的领导，强化与管理队伍的结合，推动工作的顺利开展。此外，还要及时了解员工国有企业党的建设动态，并与考核相结合，使员工感受到被关心，促进党的建设与企业文化建设的同步开展，落实各项方针政策，促进企业持续发展。提升企业员工的整体素质为更好开展国有企业党的建设政治和企业文化建设，首要任务是切实提高企业员工的整体素质。随着国有企业改革的不断深入，面临新的机制、新的情况、新的挑战，要求我们尽快适应，以全新的理念和科学的方法迎接挑战。要持续开展相关培训工作，按照培训计划完成预定目标，培训内容既要注重员工的技能和业务素质，又要注重道德修养建设，同时注重企业精神和企业理念教育。在实际工作环节中要不断加强员工的国有企业党的建设政治建设工作，让其保持良好的习惯，形成正确的价值观念。

结束语

随着国内社会经济以及经济全球化的发展，市场竞争日益激烈，需要面对来自国内外的更多挑战。企业只有从内部入手，通过党的建设与企业文化建设的融合来强化员工凝聚力以及企业核心竞争力，这是国有企业独特的优势，应该引起重视。虽然现阶段融合过程中还存在一系列问题，但是只要能够引起重视，并提出解决策略，那么便能够在竞争中获得优势，从而打造出具有中国特色社会主义性质的世界名企。

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