创新党建工作思路引领电网工程建设提质增速

李璐璐

摘要：随着我国社会经济的不断发展，对电网工程建设企业的发展也提出了更高的要求。而企业内部的凝聚力、竞争力、团结力决定企业能否更好、更快地发展。因此在新时代背景下，应根据企业的实际情况，做到党建工作，并采取有效的创新发展策略，使得党建工作更加满足新时代赋予的任务、使命和要求，不断优化企业内部环境，从而促进新时代企业长久、稳定的发展。对于电网工程建设来讲，积极开展党建工作，对于提升建设质量和建设效率是有积极意义的。

关键词：党建工作；思路创新；电网工程建设；提质增速

国网吉林省电力有限公司建设分公司（以下简称公司）党委贯彻落实新时期党的建设总要求，对新时代电网工程建设管理工作中如何创新开展党建工作的原则、思路进行了全面分析，为创新党建工作，引领电网工程建设提质增速进行了广泛研究。

1.新时代电网建设工程党建创新工作的原则

1.1遵循“以人为本、提高实效、服务群众”原则

“以人为本、提高实效、服务群众”始终是公司党建创新工作开展要遵循的原则，将“以人为本”的科学发展理念有效落实到党建工作中，加强对职工的关心，了解人民群众的利益需求，公司内部党建工作机制应尽可能地贴近职工群众，提升和巩固党在公司中的主体地位，帮助解决职工在生活以及工作中的困难，促进职工以及公司的共同发展。在公司党建创新工作中，应引导公司职工积极参与，职工可主动提出自己的意见，使得公司党建工作可以满足职工的需求，符合公司的实际情况，不断完善存在的不足，加强党建工作的规范化。另外还应加强对路线、方针以及政策的宣传，协调群众与党员的关系，促进党建工作的顺利开展。

1.2遵循“切合实际、凸显重点、全员参与”原则

随着社会经济的不断发展，使得利益格局发生了新的变化，公司党建工作的开展仍然存在一些问题，具体表现在内部活动的开展不够开放，没有引导公司职工全员参与。基层党组织工作的开展，存在任务形式单一、内容枯燥乏味等问题，对职工缺少吸引力。所以新时代下，应遵循“切合实际、凸显重点、全员参与”原则，加强对公司党建工作的积极创新，引入网络技术，根据公司的实际情况，申通电话、微信、电子邮件等沟通渠道，职工可以通过多种方式为公司发展出谋划策，促进职工积极参与，增强职工的归属感。

2. 创新党建工作思路，引领电网工程建设提质增速

2.1增强党建工作创新意识

现如今，公司党建工作应随着社会新形势与新任务的发展而变化，切实打破教条主义的桎梏，摒弃传统固化的思维，创新党建新思路，建设公司党建新格局。首先，丰富培训模式与增强创新意识。职工在党建工作中发挥不可或缺的作用，其思想理念对党建创新效果有直接影响，因此公司应强化职工培训力度，丰富培训活动。一方面，建设理论强、素质硬、有作为、作风好的电网建设管理人才队伍。另一方面，若想建设一支具备较高素养以及掌握诸多技能的人才队伍，应强化对一岗多责领导干部人员的培训工作，深化党风廉政教育，切实提升党的基本政策方针、党务工作流程以及党建基础知识等方面的培训力度，着重强化民主管理、掌控全局、更新工作方式以及解决各项矛盾的能力。

其次，借助构建企业文化来创新党建工作。民族凝聚力与创造力源于文化的影响力，所以公司党组织应以核心价值观为依托，引导职工思想理念，真正提高企业文化发展和建设力度。具体而言，公司可以借助廉洁文化建设，渗透核心价值观，使职工明确自身政治立场，并防范抵制消极腐败现象。同时，以丰富多元的企业文化活动贯彻党政方针大范围宣传，促使职工养成优秀的职业道德，形成促进公司长效发展的意识。

2.2抓好思想引领，深化党员教育和管理

在党建的日常工作中，党员教育和党员管理是一项基础性工作，也是党建工作一项十分重要的内容，是全面提高党员队伍素质的根本手段，是党的优良传统，也是党的建设的一条基本经验。只有抓好党员教育和党员管理，才能使党的组织充满活力，保证党的各项方针政策顺利贯彻执行，才能使党员自觉发挥先进模范作用，带领全体职工为公司稳定发展作出贡献。

一是加强学习，提高站位。要不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，引导广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，引领公司沿着中国特色社会主义道路健康发展。二是不计得失，不搞攀比。在具体工作中做到“多、快、思、廉”，“多”就是要多深入基层，多与党员群众沟通，了解基层工作情况；“快”就是把了解和掌握的基层实际问题，职工存在的现实困难，及时和行政领导沟通，把存在的苗头性问题解决在萌芽状态；“思”就是要有思想，对问题要做深入思考；“廉”就是要清正廉洁，要严格地要求自己，做到一身正气。

2.3党建工作的方法创新

新时代党建工作方法应进行创新，找到更加科学、更加符合实际的创新手段。首先公司应不断地扩大工作覆盖，向基层党支部、生产经营延伸，同时还应改善管理模式，应采用“综合型”的生产经营与管理模式，综合考核应更加注重效率、表现以及质量。其次应加强党建工作的信息化，构建公司内部网络，依托公司各类管理信息系统、办公自动化系统，加速网络信息的传递，实现资源共享，方便公司职工的工作，使得职工能够更好地交流与学习。与此同时，党建工作应结合依法治企，在尊重职工合法权益的同时，规范职工的工作行为，并将具有特色的先进的管理理念融入党建工作中，不断提升职工的工作能力，使得公司职工能够更好地应对市场带来的风险，能够解决公司发展过程中存在的困难，促进公司健康发展。

2.4对基层党组织建设制度的完善

第一，将基层党组织职责进行明确。落实公司党委的工作部署，确保按照公司的创新发展目标完成所有经营管理任务。就其本身而言，需要保证党组织具有创造力，在队伍的角度上，培养公司发展过程中所需要的人才是十分必要的；在文化的角度上，需要营造出健康向上的氛围，党组织也要结合相关要求履行好自身职责，保证党组织工作内容更加具体、规范。

第二，党组织活动方式的创新。公司党组织借助于多种教育方式，将公司党建工作开展中的管理方法进行创新，保证管理水平逐步提高。与此同时，还可以采用召开关于党建工作交流、研讨、座谈的专题会议，相互交流学习成功经验，创建出更具创新性的工作方式方法，让广大党员都能够从中转变转念、积极创新，有效发挥先锋模范作用。

第三，壮大党员队伍。提高公司党建工作的质效，必须要打造出一支高素质的职工队伍。这支队伍在建设过程中必须要具有较强的思想觉悟，在业务水平方面也比较高，只有这样党建工作才能向长远性方向发展。坚定不移做好发展党员工作，吸收素质高、作风正的职工群众加入党组织，不仅可以壮大党员队伍，还能为公司未来的发展打下坚实的基础。

2.5建立完善党建工作评价体系

针对公司党建工作，评价体系的建立是非常重要的，必须做到公平公正。只有这样，党员干部、职工群众才能及时沟通，达到更好的合作。评价体系中也需要加强执行的监督，这样可以更好地对党建工作的开展情况进行监督，让其正常进行，避免出现偏差。

结 语：

新时代传统的党建工作方式已经无法满足要求，电网建设企业应结合实际情况以及市场发展需求，加强党建工作的创新，不断总结经验，提升和巩固党员在企业中的主体地位，切实满足职工的需求，提高企业的凝聚力以及向心力，保证电网工程建设的顺利推进，从而推动企业的高质量发展。

参考文献：

[1]王晓艳.国有企业党建工作与经济工作深度融合的有效路径［J］.区域治理，2019（50）：149-151.

[2]陈亮.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析［J］.中外企业文化，2020（5）：65-66.