血液透析中心护理人力资源配置与患者结局相关性的研究进展

姚瑞芳

【摘要】血液透析中心是医院重要的科室，主要为肾功能障碍患者提供血液透析服务，所以做好血液透析中心管理是非常重要的，而在血液透析中心管理中，护理人力资源管理属于主要工作内容之一，通过加强血液透析中心护理人力资源配置，可以最大化的利用人力资源，对患者结局也会有一定的影响。因此，本次研究首先对血液透析中心护理人力资源配置进行分析，然后进行血液透析中心护理人力资源配置与患者结局相关性的研究，以供参考。

【关键词】血液透析中心；人力资源配置；患者结局

    血液透析是一种重要的治疗方式，而护士在血液透析过程中起着关键的作用，应确保有足够数量的合格护士来提供个性化的护理服务。因此，为了更好的提升血液透析中心的服务质量，需要专业的护理人力资源进行支持和管理，同时也是保证血液透析患者结局的关键。医院也需要充分认识到这一点，通过加强血液透析中心护理人员配置，更好的改善患者的结局。

1. 血液透析中心护理人力资源配置分析

    张文月,张晓娜,赵杰等[1]在相关研究中表示，血液透析中心护理人力资源配置是指根据患者的需求和护理工作的特点，合理安排和分配护士和其他医护人员的数量、业务范围和工作岗位，以确保患者得到高质量的护理服务，并有效管理和利用人力资源。因此，护理人力资源配置主要包括：第一，人员数量：根据血液透析中心的规模和患者的数量，确定所需的护士和其他医护人员的数量。需要考虑到每位护士可以负责的患者数、护理工作的强度和复杂性等因素。第二，业务范围：确定各个护理岗位的业务范围，包括透析操作、血管通路管理、药物给予、患者健康教育等。不同的岗位可能需要不同的专业技能和知识。第三，工作岗位：根据业务范围的划分，明确每个护士和其他医护人员的具体工作岗位，确保每个岗位能够承担相应的职责，并形成一个协调有序的工作团队。第四，护理组织结构：建立适合血液透析中心的护理组织结构，明确各个护理岗位之间的协作关系和责任分工，确保工作流程的顺畅和高效。第五，管理与考核：进行人力资源管理，包括员工招聘、培训和发展，制定激励机制和绩效考核体系，确保护理人员的素质和工作表现符合要求。而想要更好的进行护理人力资源配置，除了了解护理人力资源配置的主要内容之外，也需要明确当前护理人力资源配置面临的问题和挑战，崔冬梅,周丽芳,梁馨苓等[2]在相关研究中表示，当前血液透析中心护理人力资源配置面临的问题和挑战主要包括：第一，人员短缺：由于护士人员的供给不足，血液透析中心可能存在人员短缺的问题。这可能导致每位护士负责的患者较多，工作负荷过重，影响护理质量和安全性。第二，技能匹配：血液透析是一项复杂的医疗技术，要求护士具备一定的专业知识和技能。但是，可能存在护士技能匹配不足的问题，导致无法满足特定的护理需求。第三，岗位分工不明确：血液透析中心护理人员的岗位职责可能没有很清晰的划分，导致工作任务重叠或岗位职责不明确，影响护理工作的高效运行。

2. 血液透析中心护理人力资源配置与患者结局相关性的研究

陶秋艳,马旭东,芮曦等[3]在相关研究中表示，血液透析中心护理人力资源配置与患者结局有一定的相关性，而患者结局指标主要包括以下类型：第一，生存率：血液透析中心会关注患者的生存率，即透析患者在特定时间内的存活情况。这包括短期生存率（如30天、90天）和长期生存率（如1年、5年）等。第二，透析通路功能：透析通路是进行血液透析的重要管道，包括动静脉内瘘（AVF）、动静脉人工血管（AVG）等。血液透析中心会评估患者透析通路的功能和并发症发生率，如血栓、感染等，以保证通路的顺利使用。第三，透析充分性：透析充分性指的是患者在透析过程中清除体内废物和水分的效果。常用的指标有Kt/V值和URR（尿素还原率）。血液透析中心监测和优化透析充分性，以确保患者获得足够的废物清除。第四，住院率和再入院率：血液透析患者可能由于并发症或其他健康问题而需要住院治疗。血液透析中心会关注患者的住院率和再入院率，以评估透析治疗的效果和管理质量。第五，透析并发症：透析过程中可能会出现一些并发症，如感染、心血管事件、骨矿物质紊乱等。血液透析中心会关注患者的并发症发生率，并采取措施减少并发症的风险。所以为了更好的改善患者的结局，临床上还需要充分了解血液透析中心护理人力资源配置与患者结局相关性，然后进行相应的干预和处理。

余晓[4]在相关研究中表示，血液透析中心护理人力资源配置与患者结局相关性主要包括：第一，适当的护士人数：护士在血液透析过程中起着关键的作用，应确保有足够数量的合格护士来提供个性化的护理服务。研究表明，在适当的护士人数下，患者的结局更好，包括较少的感染、并发症和住院时间。第二，护士技能和培训水平：具有适当的专业技能和经验的护士可以提供更高质量的护理服务，有效地预防并发症和处理紧急情况。护士的培训水平和专业知识与患者结局之间可能存在相关性。第三，护理负荷：每名护士负责的患者数量会影响工作负荷和服务质量。过高的护理负荷可能导致护士疲劳、工作满意度降低和错误增加，进而可能对患者结局产生不利影响。适当的护理负荷对于提供及时、安全和高质量的护理至关重要。第四，护士患者配对：确保每位患者都与相应的护士建立稳定的关系，能够获得个性化的护理服务。建立持续的患者-护士关系有助于提高患者满意度和依从性，并为护士提供更好的了解和管理患者的机会。

3. 结语

综上所述，研究分析血液透析中心护理人力资源配置与患者结局相关性可以更好的提升对护理人力资源配置的重要性，并且为了更好的改善患者的结局，积极做好护理人力资源配置。

【参考文献】

[1]张文月,张晓娜,赵杰等.宁夏回族自治区护理人力资源配置现状及公平性分析[J].护士进修杂志,2023,38(10):930-933.

[2]崔冬梅,周丽芳,梁馨苓等.我国血液透析护理人力资源配置与使用现状[J].护理学杂志,2022,37(01):53-55+83.

[3]陶秋艳,马旭东,芮曦等.ICU护理人力资源配置对脓毒症休克集束化治疗完成率的影响[J].中国卫生质量管理,2021,28(08):43-46.

[4]余晓.基于治疗干预评分系统与护理工时测量的重症监护室护理人力资源配置模型构建[J].全科护理,2021,19(06):804-807.