新形势下国企党的建设工作创新推进策略

梁爽

摘要：当下，党建工作是推进国有企业高质量发展的重要内容。由于企业发展期间会遇到各种问题，面临诸多困境，如果不能展现出顽强的生命力，对企业良性发展的影响是巨大的。因此，加强党建工作，坚持党对企业发展的引领作用，能够推动企业始终保持正确的发展方向。基于此，文章首先分析了新形势下国有企业党建思政工作的重要意义，然后针对当前工作中存在的问题提出了具体的优化创新策略，以供参考。

关键词：国有企业；党建思政；优化策略

1新形势下国有企业党的建设工作的重要意义分析

1.1强化国有企业员工的综合素养

国有企业通过将党建思想政治建设工作在新时代下进行全面推进和落实，能够帮助国有企业员工全方位、多角度了解党的最新政策和指导意见，持续推进国有企业基层党建抓具体落实的成效，深化国有企业员工的综合思想道德素质，使其可以具备基础的党政理论知识，切实提高国有企业员工政治思想方向与党中央保持一致。

随着多元文化和贸易全球化的不断发展，国有企业的部分员工在价值观念上，容易被不良思想所诱导，从而使自身人生价值取向发生偏移，对工作积极性产生负面影响，进而对企业的创新发展产生不利后果。因此，综合来看，通过将党建工作充分融合到对党员干部、一般员工的日常管理过程中来，可以引导企业员工树立积极、正向的价值观念，以而提高自身的综合职业素养，坚定员工对党实务全面领导的认可和拥护，充分发挥自身的人才效益，从本质上提高员工的综合工作能力，推进企业能够以良好势头得以稳健发展。

1.2推进国有企业经济体制改革效率

优化和调整党的思想政治建设工作，在一定程度上也能够推进国有企业经济体制持续改革的综合效率。根据国有企业自身的特殊定位，以及创新改革进程的现状来看，在经济市场多元化趋势的背景下，国有企业进行改革创新的道路并不顺畅，受不同资本类型在国有企业股份体系中的融合管理影响，国有企业能够借助于多元主体为自身的经济发展，注入源源不断的生命力和活力。通过强有力的思想政治工作，国有企业即使面对混合所有制的经济管理模式，也能够坚定自身道路发展的正确方向。

2新形势下国企党的建设工作创新推进策略

2.1健全优化工作制度

国有企业要加强对党建和思想政治工作的组织领导，不断巩固和强化党对国有企业的全面领导，通过科学有效的顶层设计，为党建和思政工作创立上下贯通、协同高效、保障有力、覆盖全面的工作体系，形成更为顺畅和合理的体制机制。做好制度层面的规划设计，用制度引领工作，保障推进有序、激励约束职工落实工作标准化。企业党组织要督促管理层定期召开专题会议研究部署党内工作，主要负责人和班子成员要全面履行“一岗双责”，在党委（党组）会、理论中心组学习会以及党支部会议等各类会议中，把“第一议题”制度落到实处，压紧压实各级党建工作责任，把党的建设工作以及思想政治教育宣传工作落实到每一位干部职工。同时，在企业文化体系建设方面，也要注重党建融合，以道德讲堂、领导班子“上党课”等载体作为思想政治教育的前沿阵地，优化和健全相应的文化思想培育制度体系，把红色文化、革命传统等宝贵的党建资源输送到各党组织和全体干部群众内心，不断提升党建文化凝心铸魂的作用效能。

2.2改进创新工作模式

党建工作要与时俱进，结合新时代舆论传媒变革的特点，对标新时代国企党建工作的部署要求，在工作理念和模式上进行探索创新，建立员工全过程、全周期的思想政治教育引导与党建文化浸润制度，在具体的工作方式上推陈出新，除了在线下用好各类革命纪念地、博物馆、文化馆、党校等平台资源外，线上的新媒体阵地也要加大开发力度，抢占网络媒体等新媒体的思想舆论先头阵地，掌握主动权，用好用活形式新颖的学习互动平台，建立内部沟通渠道，增进员工之间、上下级之间交流互动。在党建活动的设计组织中，应当落实以人为本原则，针对不同环节岗位特点的职工，运用针对性强的工作形式，让宣教以及实践活动的开展得到最大程度的群众认同。用好考核指挥棒，把培训是否与企业的经营发展实际紧密结合作为考量的一项关键标准，并及时关注职工接受思政教育、参与党建工作的情况，主动关怀、积极引导基层党员和员工反馈工作中的相关问题，协助同步参与问题解决，确保党建工作取得实质性成效。

2.3党的建设要同实际工作相融合

国有企业还要将党建工作同企业内部管理、生产、运营等实际工作相融合，使党建工作能够落到实处，与企业做到协同发展、互利互惠。其一，国有企业要将党组织在企业内部综合治理的领导力，形成一定的、全面的保障[5]。坚持在党的领导下，规范相关的企业行为，深刻意识到国有企业作为党组织在经济领域中的现实体现和重要代表，应该充分发挥党建工作的价值和优势，深入挖掘工作表现或个人能力较为突出和优秀的企业员工，作为党务工作者培养，对其采取系统性的、科学性的党组织相关业务培训，将党建工作的相关概念、内容、流程、等作系统讲解，为国有企业基层党组织提供源源不断的优秀高质量人才。同时，将党建工作与企业自身的管理内容融合，确保在党组织的领导下，国有企业党建工作的持续开展和高质量落实。其二，企业在进行决策期间，也要将党建工作的相关内容进行整合和借鉴。可以将党建工作的目标，与企业自身的发展规划同部署、同落实，使党组织在国有企业的综合管理体系中，能够发挥模范引领作用，践行党的宗旨，积极号召企业党员员工，主动向其他职工群众给予帮助和引导，自主、积极地参与到推动企业发展的工作中来，带动企业的综合创新进程效率。其三，国有企业还要结合不同部门员工的思想理论基础以及工作内容，将党建工作的模式和方法进行优化，使其更具有针对性和实效性，加强企业员工对党的自主拥护意识和全面认知水平。通过创新员工乐于接受、喜闻乐见的党建活动，切实提高党的建设工作内容与企业实际工作的融合性。

2.4提升培训宣传质效

党务工作者、思想政治工作人员要持之以恒开展高效能的培训教育，以点带面，发挥关键少数作用，让整体队伍都能够积极投入到学习实践中。国企要把政治品格和党性锤炼放在党建和思想政治工作的首位，并在培训资源、宣传媒介、学习平台方面下大力气，通过党员积分制管理和优秀评比等激励措施，激发党员职工主动学习增强内生动力，让广大职工成为推动企业发展的主角，在亲身实践体验过程中，加深对企业政治属性、使命宗旨、发展形势、目标任务、奋斗方向的把握和领悟。

结语:

综上所述，随着社会的发展与进步，国有企业应当更加重视党建工作与思想政治工作，不断强化企业自身战斗力，多维度提升工作效率与质量。党的建设工作，是国有企业的根基所在，坚持用马克思主义科学原理铸魂，用建党精神为底色的企业文化凝魂，用“党建+”业务融合发展聚力，全面推动党的二十大精神在国有企业落地生根，发光发热。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，赋能企业高质量发展，是国有企业最为重要的政治任务，也是统筹抓好全局的一项长期性工作。

参考文献：

[1]吴梅.新时代国有企业思政工作路径探究[J].公关世界,2023(02):26-28.

[2]马雅娜.新时期国有企业党建思想政治工作项目化管理路径[J].现代企业,2023(01):62-64.

[3]许劭宇.新常态下加强国企党建和思政工作的探讨[J].活力,2022(19):49-51.