发展中的航空应急救援机务文化

普光国

摘要：航空应急救援机务文化是指在航空应急救援行业中，机务人员所形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。随着航空应急救援行业的不断发展和进步，机务人员的工作变得越来越重要和复杂。他们承担着保障飞机安全、维护设备、开展维修和保养等重要任务。

关键词：发展中；航空；救援；机务文化

引言：发展健康和高效的航空应急救援机务文化对于提高航空应急救援行业的效率和质量至关重要。需要从多方面入手，全面推进航空应急救援机务文化的发展。本文阐述了航空应急救援机务文化概述，以及推动航空应急救援机务文化的措施，以供相关工作者参考。

一、航空应急救援机务文化概述

航空应急救援机务文化是指在航空应急救援领域中，机务人员所持有的共同价值观、行为准则和工作方式。它体现了机务人员对于航空应急救援任务的专业素养、团队合作精神、安全意识和责任感等方面的理念和实践。2019年12月31日，昆明航空救援支队机务大队成立。大队下辖两个中队，设有机械、航电、质控、航材、四站五个专业技术岗位，主要负责支队直升机的日常维护保养、飞行机务保障、定检维修、航材供应和四站保障等任务。目标是采取一切有效措施，保持和恢复直升机装备的可靠性，使其在整个寿命周期内充分发挥战术技术性能，高效地支持各种航空应急救援任务，秉承着红色精神，这一精神源远流长。机务人员来自橄榄绿，投身火焰蓝，从“军旅沙场”转战到“救援现场”。坚持红色血脉和优良传统，牢记自己的使命。并且拥有坚定的职业道德：极端负责、精心维修、忠诚老实。追求六项素质：崇高的革命理想、严谨的科学态度、精湛的业务技术、严明的组织纪律、优良的维护作风、良好的身体素质。坚持优良的维护作风：认真负责、准确迅速、团结协作、刻苦耐劳。时刻铭记这支红色劲旅的“前世今生”，践行着机务的初心，为保障万家灯火而努力。始终牢记“精臻”的队魂队训，即思想“臻”诚、匠心“臻”挚、作风“臻”实、理论精通、技术精湛、底蕴精深。秉承“匠人匠心，匠心铸魂，精益求精，臻于至善”的工匠精神，确保用双手托举起国家的巨额财产和战友的宝贵生命，坚如磐石，纹丝不动。并且立下永远做党和人民放心的机务人的誓言。

二、推动航空应急救援机务文化的措施

（一）建立完善的培训体系

建立完善的培训体系是推动航空应急救援机务文化的重要措施。这包括制定系统的培训计划，涵盖飞行安全、维护技术、团队合作等方面的培训内容。通过培训，机务人员可以获得必要的知识和技能，提高工作素质和能力。同时，培训体系还可以帮助机务人员不断学习和更新，适应不断变化的航空应急救援需求。只有建立完善的培训体系，才能确保航空应急救援行动的安全和可靠。[1]

（二）加强团队合作

为了推动航空应急救援机务文化，可以通过组织团队建设活动和开展团队合作训练等方式，培养机务人员的团队合作和协作精神。这样可以提高机务人员的工作效率和任务完成质量，增强团队的凝聚力和协调性。团队合作训练可以让机务人员学会相互信任、有效沟通和有效分工合作，以应对航空应急救援中的各种挑战和紧急情况。通过这些培训和活动，可以建立起高效协作的机务团队，确保航空应急救援行动的顺利进行。

（三）建立安全文化

为了确保航空应急救援行动的安全可靠性，有必要强调飞行安全的重要性，建立机务人员的安全意识和责任感。这可以通过进行针对飞行安全的培训，包括飞行规范、飞行器维护等方面的知识和技能培训。同时，要加强安全管理，制定相关的安全操作规程和标准，监督执行，并定期进行安全演练和检查。通过这些措施，可以提高机务人员的安全意识和责任感，确保在航空应急救援中始终保持高度的警惕性和安全意识，从而保障救援行动的安全可靠性。[2]

（四）提供良好的工作环境

为提高机务人员的工作满意度和专业素养，有必要为他们提供良好的工作条件和舒适的工作环境。这可以包括提供先进的工作设备和工具，确保设备的正常运行和维护，以提高工作效率和质量。同时，要关注机务人员的职业发展和培训，提供持续的专业培训机会，帮助其不断提升自己的专业素养和技能水平。此外，还要注重福利待遇，为机务人员提供合理的薪酬福利、健康保障等，以提高工作满意度和幸福感。通过提供良好的工作条件和舒适的工作环境，可以激发机务人员的工作热情和积极性，提升专业素养和工作效率。

（五）加强交流与学习

为促进机务人员的专业水平提升和经验分享，可以组织定期的经验交流会议和学术研讨会。这样的活动可以提供一个平台，让机务人员互相交流和学习，分享自己的经验和技巧。通过这种方式，可以了解到行业内的最新发展和技术趋势，从而不断更新自己的知识和技能。[3]此外，这些会议和研讨会也可以促进团队合作和协作，让机务人员更好地理解彼此的工作，更好地协同工作。通过定期的经验交流和学术研讨，可以提升整体的专业水平，为提供更好的服务打下坚实的基础。

（六）建立激励机制

为激发机务人员的积极性和工作热情，可以制定激励政策，对表现优秀的人员给予奖励和认可。这可以包括提供奖金、晋升机会、荣誉证书等形式的奖励，以表彰其出色表现和贡献。同时，还可以定期进行表彰和颁奖仪式，公开表彰那些在工作中表现突出的机务人员。这样的激励政策可以激发工作动力，增强归属感和荣誉感。通过激励机制，可以提高整体的工作质量和效率，为机务队伍的发展做出更大的贡献。

（七）建立评估和监督机制

为了确保机务人员的工作质量和效率，可以建立评估和监督机制。这包括定期对机务人员的工作进行评估和监督，通过考核体系和绩效评价，对工作进行客观的评估和反馈。同时，也可以设置监督机制，进行日常的巡查和检查，确保机务人员按照标准和流程进行工作，并及时发现问题并进行纠正和改进。通过建立评估和监督机制，可以提高机务人员的工作质量和效率，确保工作的顺利进行，同时也为提升机务部门整体的运作水平提供了保障。

总结：综上所述，推动航空应急救援机务文化的措施包括建立培训体系、加强团队合作、建立安全文化、提供良好工作环境、加强交流与学习、建立激励机制和建立评估和监督机制。通过这些措施，可以提高机务人员的素质和能力，确保航空应急救援行动的安全和可靠。

参考文献：

[1]卢贵鑫,夏欧东.我国航空医疗救援建设现状分析及发展策略[J].职业卫生与应急救援,2023,41(03):380-383.

[2]鲁雷.关于航空应急救援现状及发展的调研报告——以荆门市漳河通用机场为样本[J].湖北应急管理,2023(06):56-57.

[3]赵青,王立东,李明智.北京航空航天大学分营：凸显北航特色  诠释北航文化  传扬北航精神[J].中国科技教育,2023(04):56-57.