企业党风廉政建设要点探析

戴佩言

摘要：在新时代发展的背景下，企业面临着非常严峻的发展形势，要想在激烈的竞争中站稳脚跟，企业就应该要注重内部深化改革，在改革中凸显出党风廉政建设的重要性，确保党员干部思想的一致性，能够在党的领导下落实好各项工作，并始终不忘初心，牢记使命，坚决贯彻执行好党的各项方针政策。

关键词：企业党风；廉政建设；工作要点

1新形势下企业党风廉政建设存在的问题

1.1领导班子成员重视程度不高

目前许多企业都存在着党风廉政建设不到位的问题，出现这种问题主要由于企业对于责任制度没有落实到位，没有将责任权利分配贯彻落实，这就导致党风廉政建设在落实过程中出现了非常多的问题，其中主要是由于党政建设一把手对于党风廉政建设的重视程度不高，领导班子成员没有将党风廉政建设作为重点的工作，玩忽职守。在领导班子的影响下，其他工作人员上行下效，对于党风廉政建设更加不够重视，所以导致了企业的党风廉政建设始终存在着落实不到位的问题。

1.2政治敏锐度不高，廉政教育力度不够

在目前大的经济背景之下，企业越来越注重对自身经济效益的提升，然而对自身廉政教育的方面却不予重视，企业只注重自身利益的增长，把追求经济效益作为主要目标，对于廉政教育不管不顾，并且许多企业的管理层拿着政企分开的概念当作挡箭牌来明目张胆地追求经济效益而不顾党风廉政建设。除此之外，还有一些领导人员认为党风廉政建设与自身无关，是党政机关的责任和任务，所以一些企业对于党风廉政建设极其不重视，对于员工的错误行为视而不见，导致了企业内部员工的政治敏锐度很低。

1.3监督机制不健全，惩处不严

目前我国大部分的企业只把经济效益作为自己的主要目标，将所有的工作中心都放在经济效益的提升上，这样就导致了企业始终在经济利益的目的趋势下进行工作，这就自然地忽略了对于党风廉政的建设，所以在许多企业部门中对于党风廉政建设的监督机构建设不健全。并且许多工作人员也是虚有其职，并没有尽到管理人员的作用和义务，没有对党风廉政建设进行监督，出现了许多违反纪律的现象。除此之外，企业内部还存在着对于监督的规章制度建设不全面的问题，由于没有一个统一的监督规章制度，工作人员无法按照统一的标准来执行权利，所以这也推动了许多违纪违规行为的发生。另外在许多领导干部阶层，由于自身的利益与廉政建设发生了冲突，所以导致了在廉政建设过程中的许多方面存在着不公开，不透明的问题，这使企业内部的党政建设无法顺利发展。并且许多监督人员考虑到自身在企业中的生存问题，可能对于某些存在问题的工作人员，并没有采取非常严格的处理方式，常常睁一只眼闭一只眼的方法，这种行为更加导致了违规行为的发生，除了对工作人员之外，许多监督人员由于发现了领导阶层的违规违纪问题，而不敢明目张胆地进行处理，这也是为了保住自身的利益，所以对一些领导阶层的违规违纪问题，常常采用视而不见的解决方式，这也在一定程度上助长了腐败之风的发展，不利于党风廉政的建设。

2加强企业党风廉政建设的措施要点

2.1加强党风廉政教育

要有效地加强企业内部的党风廉政建设，就需要对企业内部的工作人员和领导人员进行党风廉政建设，增强工作人员的党风廉政建设意识，这样能够提高工作人员的自觉性和觉悟性，使其自觉地维护党风廉政建设的工作。在企业的党风廉政建设发展过程中，要避免政企分开理念，对于工作人员思想的影响要有针对性地展开党风廉政建设的教育活动，通过影响工作人员的思想来推进党风廉政教育活动的发展，对于一些党员干部要经常地组织进行思想作风教育和问题的纠正，大力宣传党风廉政教育，推动其深入发展。想要提升企业内部整体的党风廉政建设水平，就需要从领导班子抓起，使领导班子树立起党风廉政的榜样，这样才能够带动整个企业向党风廉政新发向继续深入开展。

2.2完善监督机制，加强监管力度

要加强企业内部的党风廉政建设，必须要加强内部监督机制这样才能够有效地对企业内部党风廉政建设进行监督和管理，要将每一个员工的责任划分到位，增强监督人员的工作动力和信心，对容易滋生腐败的关键环节要加强监督，形成有效的管理机制，将企业的权力关进制度的笼子，使所有的工作人员都对企业的党风廉政建设管理制度心存敬畏。在具体的工作过程中，需要对监督管理体制时刻进行审视，如果有不合理的地方要及时提出整改措施，并且要加强对领导班子的监督和管理，领导班子的内部监督尽量公开透明，这样有利于推动整个企业内部党风廉政建设的决心。可以适当地组织工作人员利用民主评议的方法对领导班子的工作情况进行监督和考察，这样可以推动企业党风廉政建设的良好氛围。一定要加强对于党风廉政建设规章制度的建立，这样可以使工作人员有章可循。对于中央的八项规定精神也要贯彻落实在进行工作时要始终坚守公平公正公开的原则，加强工作人员的凝聚力，更好地推动企业的发展。要将发展的目光聚焦到国企未来的发展方向上，这样可以有效地提升国民经济效益。适当的建立激励机制，对于党员的工作可以起到有效的提升作用，并且能够约束党员的日常行为，这也有利于企业内部的党风廉政建设健康发展。除此之外，还可以建立严格的党员考评监督，对党员的日常行为进行严格的监督，这样可以加强党员工作的自觉性，推动党风廉政建设的进一步发展。

2.3将监督落实到行动上

目前，党风廉政建设主要是形式化的，不能真正落实到基层。因此，企业纪检委员会必须根据企业的实际工作情况，切实贯彻党的作风建设，切实履行监督职责。首先，监管机构要从一开始就做好反腐败工作，把内部控制和外部协调结合起来，促进全体员工的参与，做到全方位监控，全覆盖。加强党风廉政建设教育，认真召开反腐倡廉工作会议，认真解读现行廉政制度，培养一线人才，分析当前典型腐败案件和当前党风廉政建设中存在的风险点，并对其他员工进行警示。为了进一步提高党员和干部的自觉性，我们应该组织党员和干部之间的交流和学习，使党员和干部感受到国家当前反腐倡廉的决心。

2.4充分发挥工会组织群众监督

在企业党风廉政建设工作开展的阶段中，需要利用群众的力量不断地做好工会组织群众的监督管理，从而在接受群众监督的基础上才能够提高党风廉政建设的整体质量。此外在工作的阶段中还需要对员工的诉求给予高度的重视，坚持“以人为本”的理念，准确把握执纪尺度，做好相关内部工作的控制，这样子才能够提高企业的整体发展水平。

3结束语

综上，企业党风廉政建设工作较为系统性，在该项工作开展的阶段中要明确党风廉政建设的工作目标要求，通过更新工作理念更新工作方法来改善当前的工作现状，从而提高党风廉政建设的水平以便提升企业的综合发展能力。

参考文献：
[1]刘敏.浅谈企业党组织建设和党风廉政建设工作[J].中外企业文化,2021(06):141-142.

[2]尹艳杰.加强党风廉政建设 促进企业健康发展[J].企业文明,2021(06):112.

[3]郭俊丽.试论国有企业党风廉政建设的强化策略[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(01):46-47.