企业思想政治工作的创新

靳亮

靳亮

思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是社会生活是丰富多彩的，是发展变化的，作为社会的人思想更加丰富多彩，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程。作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，也自然要呈现时代的特征。企业思想政治工作现代化是企业思想政治工作面临的一个新课题，实现企业思想政治工作现代化，唯一的途径在于其自身的创新。

企业思想政治工作如何适应新形势，找准自己的位置，实现创新，做好当前企业思想政治工作，从企业实际出发，重点在以下方面的创新。

新领域的扩张随着企业改革的逐步深化，企业将面对许多新情况、新问题。企业改革面临的任务非常艰巨矛盾和问题层出不穷。企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，企业思想政治工作必须首先解决的问题是转变观念。“转变”包括正向的，即沿着发展方向转变；也包括反向的，即倒退。积极的转变是由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级的正面转变；从不适应到适应也是一种积极的转变。思想政治工作只有积极转变观念，才能不断创新。所谓创新，就是要以变应变，建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。一方面，管理体制要实行由“单管型”向“共管型”的转变。思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，一个企业能否获得成功，很大程度上取决于人的主观能动性的发挥。如果仅仅把思想政治工作看成是政工部门单独的事，显然是与以人为本管理的现代企业制度相悖的，必须建立党政共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作管理新体制，形成政工格局。一方面，运行机制要实现由“围绕型”向“参与型”的转变。不断强化思想政治工作为生产经营服务的主体职能，逐步由围绕型的浅层次服务向参与型的深层次服务转变，把思想政治工作渗透到生产、经营、劳动等各个方面和环节，参与到生产经营和决策之中，使思想政治工作与经济工作达到水乳交融的境界。

如做好企业职工思想政治工作就是一个新领域，做好这个领域的思想政治工作必须真抓实干，搞好说与做的结合。在进行思想政治工作时，企业的职工不但注意你所宣传和提倡的原则与精神，而且特别注意实施者的行动，只有言行一致，才能产生良好的工作效果。如果讲的头头是道，慷慨激昂，但并不能身先力行，率先垂范，或说一套，做一套，这就使受教育者不但对你所宣传的原则和精神产生疑惑，而且对实施者的威信产生负面影响，有时候会出现非常严重的逆反心理和对抗情绪。实践证明，企业思想政治工作的效果与领导实施者讲的在一定次数内成反比，与做的总是成正比。即实际行动胜过千言万语。凡是成功的思想政治工作者，无一不是言行一致或多干少讲的实干家；凡是思想政治工作效果好的企业和部门，领导实施者也一定是率先垂范的领头雁。　　　

企业思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境。广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每名职工都会感到他的存在，他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力在受到企业的承认，从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力。这样，思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。

随着社会的进步，企业科技含量不断加大，企业思想政治工作同样也需要适应形势发展需要，不断加高科技硬件投入，大胆吸收和借鉴市内外、省内外、国内外的先进经验及科学的管理方法。而企业思想政治工作的载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，吸收运用先进的科技成果，宣传科学知识和科学方法，深入开展科技是第一生产力的思想教育，不断提高企业职工的科技意识和文化素质，增强企业思想政治工作的战斗力。

要把企业经济工作作为思想政治工作的重点，参与企业生产经营全过程。为此，企业思想政治工作就不能摆花架子，搞空对空，也不能搞形式主义，自欺欺人。当前，企业职工住房改革，子女就业和医疗保险都是难点、热点问题，都涉及到职工的切身利益，都给职工带来一定的想法，这是不可避免的也是无法回避的事实。对于这些问题，要采取实际的步骤加以解决。

企业实施思想政治工作这一系统工程时，必须目标明确，考虑最终效果，有目标，有措施，有步骤，有考核地进行。同时要具体问题具体分析，从实际出发，充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必要的调整，绝不能无明确目标，盲目的开展企业思想政治工作，要时刻把握职工的思想脉搏，充分发挥团结鼓励、化解矛盾、调整心态、理顺情绪的作用，从而推动企业的思想政治工作。

企业思想政治工作的方法和手段，也应逐步实现三个转变。即由原来的“声势型”向“实效型”转变；由“指令型”向“执行型”转变、“灌输型”向“自主型”转变向，电视广播，多媒体技术应用，信息网络站等新方法，都为企业思想政治工作现代化注入了活力。随着社会的不断发展，人的需求品位也逐步提高，对精神文化生活的质量不断提出更高的要求。企业思想政治工作应充分利用先进的现代科技成果，拓宽领域，丰富内容，改进方式。这就迫切要求企业思想政治工作在坚持优良传统的基础上，不断改进创新，适应人们不断提高的需求品位，增强企业思想政治工作的吸引力、说服力，更有效地发挥服务保证作用。

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