以“八项指数”引领企业高质量发展

徐卫东

摘要：本文分析介绍了以“八项指数”引领煤矿高质量发展的实际情况，以期为其他企业做示范作用，为企业助力发展。

关键词：指数；高质量；发展

煤矿企业实现高质量发展，离不开党委中心工作引领，支部工作整体提升，党员及人才队伍建设，抓好干部职工党风廉政建设及作风建设工作，同时要抓好民生工作。现从以下八个方面具体论述：

抓党委重点工作，用“核心指数”强引领。习近平总书记指出，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。把方向，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在方向性、全局性、战略性的问题把握正确的政治方向，确保制定的方针政策不走样，矿井高质量发展不偏向。管大局，坚持在大局下思考和行动，认真谋划事关矿井全局和长远发展的大事要事，紧密结合实际，加强集体领导，推进科学决策，解决高质量发展道路上的难题。保落实，围绕高质量发展，抓好思想引领、选人用人、干部作风、廉政建设、和谐稳定等重点，凝人心、聚合力、鼓干劲，确保目标任务落实落地。

抓支部提升工作，用“堡垒指数”强基础。党建工作重心在基层，创新在基层，活力在基层。树立一切工作到支部的鲜明导向，持之以恒抓基层打基础，大力实施“堡垒工程”，扎实推进党组织标准化建设，抓好党支部书记素质提升工程，增强基层组织力、战斗力。严格落实班子成员党支部工作联系点制度，与安全生产联系点“并轨”，定期安排部署、定期检查考核。常态化开展“创星争星”和标杆党支部、标杆党小组创建活动，确保党支部达标。大力实施党建“领航”计划、党建品牌创建，持续深化党建工作创新，推动党建工作与中心工作深度融合，切实将党建工作成效转化为企业高质量发展成果。

抓党员示范工作，用“先锋指数”强责任。党员是矿井高质量发展的中坚力量。要突出抓好党员发展工作，把政治标准放在首位，突出“双培养三优先”，注重在生产一线和优秀青年、技术、管理骨干中发展党员，提高发展党员质量。推进党员教育培训常态化、制度化，不断提高新时代党员干部综合素质。严格落实“两优一先”党内表彰激励机制，引导广大党员争当本质安全的实践者、质量标准的把关者、高产高效的推动者、节支降耗的示范者、创新创效的先行者、职工利益的维护者，更好地发挥先锋模范作用，做到“一名党员、一面旗帜”。

抓人才队伍工作，用“智慧指数”强支撑。为政之要，莫先于用人。靶向引才，精准引进人才。准确把握公司人才队伍现状和“短板”，超前做好人才需求总量、结构要求的预测分析，制定引进政策和计划，持续优化队伍结构；按需育才，用好现有人才。坚持需要什么人才，就培养什么人才，通过管理人员素质提升班，开展“三优一差”、技术比武和竞争选拔等方式和平台，培育一批素质高、业务强、善创新的专业技术人才队伍；通过“高精尖缺”技能人才培训，培育一批玩转信息化、智能化、数字化的高技能人才队伍，打造一批各核心专业和关键技术岗位的矿井工匠；精准用才，激发人才活力。坚持好钢用在刀刃上，建立知人善任、量才而用的人才配置使用机制，畅通有利于人才脱颖而出的成长通道，切实发挥各类人才的优势和长处，做到用当其时、人岗相适，用人所长；用心留才，激励人才成长。建立栓心留人机制，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当的人才担当、敢于负责的人才负责，让人才放开手脚干事、甩开膀子创业。开好人才科技大会，让优秀人才显山露水，营造重视人才、尊重人才的良好氛围。

抓党风廉政工作，用“廉洁指数”强党性。党委要认真履行主体责任，坚持“严”的总基调，做到“抓早、抓小、抓严、抓常、抓长”。旗帜鲜明支持纪委聚焦主责主业、履行监督职责、加大案件查办力度，定期听取纪委工作情况汇报，协调解决重大问题，主动种好“政治责任田”。持续开展廉政“微巡察”“小微腐败”专项整治，聚焦职工身边的人、身边的事，聚焦重点领域、部门和岗位，不断把全面从严治党引向深入。坚持把巡视巡察整改作为重大政治任务，坚持党管审计，完善常态化、长效化廉洁防控机制，杜绝老问题，遏制新问题，巩固深化整改成果。认真贯彻中央八项规定精神、省委实施细则，下大力气整治“四风”问题，力戒形式主义、官僚主义，持之以恒正作风、树新风。

抓作风建设工作，用“诚信指数”强执行。“千条万条，不抓落实就是白条；千招万招，不抓落实就是虚招”“一分部署，九分落实”，推进高质量发展，光靠满腔热情不行，光靠纸上谈兵更不行，要靠严细实精、真抓实干的作风，靠想办事、能办事、办成事的能力。要下决心解决想不想抓、会不会抓、能不能抓好的问题，切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。运用好作风写实考核，针对抓落实上向外推、向下压、向上看、向后拖，慢半拍、降半调、做选择、打折扣、假执行等虚、假、浮、推问题，坚决亮红灯、零容忍，重拳出击、刀刀见血，以强问责保强落实。公司党委持续开展干部作风大整顿行动，围绕“力戒形式主义、力戒官僚主义、力戒得过且过”三个重点，抓两级班子和机关两个关键，盯住不落实的事，抓住不落实的人，坚决做到不换思想就换人、不转作风就换人。

抓福祉民生工作，用“幸福指数”强队伍。习近平总书记强调“江山就是人民，人民就是江山”“共产党打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上好日子”。对于矿井来说，高质量发展最终目的就是惠及职工。继续开展好学习教育活动，始终把职工放在心上，多做一些好事、实事，让职工有更满意的收入、更可靠的保障、更舒适的环境、更真实的尊严。力所能及地帮职工解决困难，让职工心里有着落、有依靠、有主心骨。做好思想政治和意识形态工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做强信心、聚民心、暖人心、筑同心的事。坚持职工利益天大事，维护好职工合法权益，严厉打击侵犯职工利益的小微腐败，让公平正义的阳光普照矿井。要一刻不放松持续抓好疫情防控工作，办好“两堂一舍”，切实保护职工的健康安全。

抓文化引导工作，用“和美指数”强形象。环境面貌要美。深入学习贯彻落实习近平总书记生态文明思想，坚定不移走生产发展、生活富裕、生态良好的绿色发展道路，让矿井的天更蓝、水更清、环境更美；坚持以“五创一争”为抓手，持续抓好文明环境创建工作，建设基础设施完善、环境整洁优美、生活舒适便利、管理科学有序的文明矿井；和谐幸福要美。通过矿井好人、道德模范评选，发挥好“心理疏导室”作用，传播矿井“好故事”，唱响矿井“好声音”，让讲道德、学模范、做好人在矿井蔚然成风；突出和谐，班子之间、干部之间、干群之间、职工之间以事业为基础，以原则为准绳，以感情为纽带，和谐共事、和谐相处，和美成为矿井的靓丽名片；作风形象要美。各级管理干部要始终忠诚企业、忠于职守，忠诚地担起自己的岗位责任和职责操守，对自己职能职责范围内的事，积极主动地去做，尽心尽力地去做好，树好忠诚形象；始终敢于担当、敢于负责，关键时刻上得去，困难面前顶得住，敢于冒尖、敢于争先，树好担当形象；始终清白做人、干净做事，在私底下、无人时、细微处始终做到慎独慎微，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩，永葆拒腐蚀、永不沾的政治本色，树好清廉形象。

参考文献：

[1]张晓丽坚持用新发展理念引领高质量发展[J].光明网，2023-02-21.

[2]张辉.新发展理念引领高质量发展的历史性成就[J].中国经济网，2023-01-10.

[3]王秀华.煤炭企业贯彻新发展理念推动高质量发展路径研究与探索[J].纳税，2018(24)1：204.

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