企业党务建设与企业文化建设的融合研究

洪研

摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，企业党建作为党的建设的重要组成部分，也随之进入了新时代。新时代企业党建具有重要的意义，需要根据时代发展的新要求和新特点不断调整，适应企业发展和建设企业文化的需要。

关键词：企业党建；企业文化；融合；

引言

企业党建工作与企业文化建设管理二者有同有异，在具体工作开展时二者关联密切，唯有强化企业党建工作推进，才能促使企业员工活力更强，为中国特色社会主义企业建构提供支撑。唯有强化企业文化建设方可促使企业更好地在日常经营发展中获得经济效益，换句话说企业党建工作开展和文化建设推进并不冲突，让党建文化在企业文化建设中得以体现，能够为企业文化建设管理提供更加强大的理论思想武器，二者相辅相成必然能够为企业发展供给源源不断的精神动力。

1企业党建与企业文化创新的共生效应

1.1有利于推动企业可持续性发展

企业在我国市场经济发展中发挥着重要作用，和其他非公有制企业之间有着明显差异，企业自身特点会受到党的发展战略和方针影响，把员工作为重点，整合党组织资源，对企业党建工作改革创新，让企业管理体系变得更加规范，为企业运营发展提供指导。企业文化作为企业内部发展的核心动力，展现出企业价值，一个良好的企业文化可以增强企业员工向心力，在经济市场发展中，提高企业综合竞争实力。企业党建工作与企业文化创新，可以优化企业组织结构，为企业获得更多市场份额，促进企业的可持续发展。

1.2有助于企业的品牌和文化建设

党建工作与企业管理的融合，对企业品牌和文化建设方面均有着积极促进作用。将党建工作融入到企业经营管理中，紧密围绕企业生产经营目标以及业务特点，组织开展一些丰富多彩的党建活动，例如主题演讲、劳动竞赛等，提升企业在行业内的形象、信誉和口碑，确保企业品牌建设工作取得实效，进而增强企业核心竞争力。与此同时，企业要想取得长远发展，还应加强企业文化建设，党建工作与企业管理的融合还可以推动企业文化的建设，通过党建工作将企业文化一点一滴地渗透到企业管理中，不断引导和约束企业员工的行为，改善企业内部不良的工作风气，充分发挥企业文化在企业管理中的导向作用和约束作用，并发挥党建的凝聚作用，提升企业员工的团体意识，强化企业的凝聚力和向心力。

2企业党建与企业文化融合存在的问题

2.1工作模式比较固化

让企业改变传统固化的工作模式，是引导企业党建和企业文化创新工作顺利进行的重要条件。因为，大部分企业在组织开展生产、运营等活动中，比较强调企业经济效益，对党建和企业文化创新工作的重视度不高。所以，党建工作和企业文化创新效果并不理想，没有结合企业发展需求优化改革，工作模式比较固化，导致企业党建工作和企业文化创新工作与企业自身发展需求不符，不能起到创新价值。为了保证企业党建和企业文化创新工作效果，应对固化工作模式进行创新，这也是保证企业党建和企业文化创新工作有序进行的关键。

2.2地位作用理解不深刻，使命感责任感有所淡化

党务干部，党字打头，这既是工作定性，更是赋予使命，就是要积极为党工作，不断发展党的组织、凝聚党的力量、增强党的斗志、巩固党的根基，为确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列作出应有的贡献。部分基层党务干部学习和实践不够深入到位，对党建工作功能定位体悟不深，抓党建工作政治站位不高，管党治党强党还有所欠缺。一是存有模糊认识。认为党建工作不直接创造经济效益，是虚把式、软指标，导致抓实际工作，有的停留在口头重视上;有的没有完全合心合力，做的做，看的看;有的工作浅表化，深层次矛盾问题研究解决不够。二是存有松懈思想。因为党建工作成绩是偏隐性的，感到自身价值难体现，而且发展空间受限，自觉不自觉地放松了要求，想起来抓一抓，忙起来放一放，“把抓好党建作为最大政绩”还不够一贯。

3企业党建与企业文化的融合措施

3.1拓宽宣传渠道

党建工作与企业文化工作二者目标均是让员工凝聚力得到提升，确保队伍战斗力增强，促进党员干部正确核心价值观塑造。故而企业内部需做好核心价值观的诠释，用通俗易懂的话语对党员职工开展引导教育，并依靠多样化方法实施文化建设宣传。其一，经文化宣传展示企业发展状况与职工生活常态，企业经过一系列正能量宣传行为，用与职工生活常态相契合的方式展开文化元素传递，如通过内部报刊的形式进行企业发展动态、人文精神传递，让员工对企业有更加深入全面的了解，帮助职工掌握党的思想；其二，在党建与企业文化互融的过程中注重新媒体技术的使用，通过将传统信息传递方式与现代化微博、微信、抖音等信息传递方式充分结合，进行震撼人心且喜闻乐见的作品创作，以润物细无声的形式来逐渐建构起员工对企业文化、对党的认同感，促进党建与文化建设工作同时取得实效。

3.2坚持问题导向，抓好重点

在新时代，企业党建工作的实践是紧紧围绕企业的实际需要和存在的问题，找准工作的重点和难点，提出具体解决方案，以解决实际问题为重点，推进企业党建工作的深入发展。企业党建要坚持以问题为导向，突出重点，优先解决企业面临的关键问题；要针对企业内部管理问题提出有效的措施，如加强内部信息流通、规范员工行为、完善内部管理制度等。这些举措有助于提升员工工作效率、优化企业内部结构，维护企业的稳定发展。要提升员工的福利待遇，落实良好的福利制度，包括员工薪资、保险福利、休假制度等方面，从而提高员工的工作积极性和生产力，促进企业发展；要提升员工综合素质，加强职业道德教育和思想政治教育。企业可以通过多种形式的学习活动提高员工的综合素质和能力，增强员工的自信心和归属感，使其更好地为企业发展贡献力量。

3.3坚持以党支部为根本的管理理念

为实现党建工作与企业管理的有效融合，在企业管理中还必须坚持以党支部为根本的管理思想。尤其是在企业的高质量发展阶段，更需要结合企业实际情况以及员工需求，不断完善和创新工作环境，为全体员工营造一个轻松愉悦的工作环境，增强员工的归属感，以便更好地挖掘员工工作潜能，为企业创造更多的经济效益。同时，还应坚持以党支部为根本的管理理念，不断创新和优化党建活动的形式和工作内容，通过开展趣味性的党建活动，不仅增强员工的团体意识，提升企业整体凝聚力，同时还强化员工内部良性竞争的思想意识，在工作充分发挥主观能动性，实现党建活动目标，促进企业良好发展。

3.4丰富形式方法，提高效果

企业党建是指在企业内部建立健全党的组织和制度，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业各项工作不断取得新成效的过程。新时代的企业党建要求丰富形式方法，提高工作效果，促进企业的长期稳定发展。企业党建可以通过组织多种形式的学习活动，加强员工思想政治教育和职业道德教育，提高员工综合素质和能力。这些学习活动可以采取多种形式，例如开展集中学习、阅读党建读物、观看党建电影、参观党建展览等，让员工了解党的方针政策、党的历史和党的优良传统，增强员工的党性观念和责任感，提高员工的思想道德水平和职业素养，增强员工的团队协作和创新能力。企业党组织可以通过开展兴趣活动、文体比赛等形式，营造团结和谐的企业文化氛围，激发员工创新创业的热情，让员工在娱乐和交流的过程中增进感情，提高凝聚力和向心力，形成共同的价值观和企业文化，激发员工的创新创业热情，增强员工的责任感和使命感。

结束语

企业党建文化建设作为一项系统化工作，肩负着维护群众自身利益的职责，承担引导企业文化建设发展的责任。企业需要全面发扬党建文化建设，在企业文化创新发展中融入党建思想，让企业文化建设在党建思想的正确引导下，朝着规范化、标准化的方向前行，给企业改革发展提供支持。

参考文献

[1]赵小峰.企业党建与企业文化建设管理的共生效应与协同发展[J].现代企业,2023(05):70-72.

[2]王永超.浅析企业党建工作与企业文化建设的融合[J].中外企业文化,2022(11):172-174.

[3]马奕.试论党务工作者对企业文化建设的重要性[J].中外企业文化,2021(11):144-145.

[4]景丽荣.党务工作推动企业文化发展战略研究[J].中国集体经济,2021(22):37-38.

[5]高三婵.党务工作推动企业文化发展战略研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(02):75-76.

[6]李行波.新时期企业党务工作建设的路径创新[J].山西青年,2018(21):213+212.