国企政工素质及能力提升路径探索

(整期优先)网络出版时间:2023-07-26
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国企政工素质及能力提升路径探索

孙志强

青岛上合城乡融合发展集团有限公司,山东  青岛  266000

摘要:在如今新时期环境下,国企若是想要在市场中占据上风地位,需有一颗刀刃向内的决心,在不断发展过程中,持续寻求突破与改变,把内部政工团队建设放置在重要位置,力求打造一支服务意识强、政治素养高的国企政工队伍,从而为国企的持续健康发展,打造坚实基础及提供源源不断的优秀人才作为支撑。基于此,本文主要分析国企政工素质及能力提升路径,旨在为相关人员提供些许参考。

关键词:国有企业;政工工作;素质与能力;提升路径

引言

在如今新时期环境下,国有企业政工人才的素质与国家经济将来的发展有着密切联系,国企如何把握时代脉搏,推动我国经济取得更快、更好的发展,需得到国企政工人才的深入思考。现阶段,随着国家的不断发展,固有的政工工作模式早已无法充分满足国企经营发展要求,因此,政工人才需找寻契合新时期下的工作模式,不断完善与优化政工服务路径,进一步提高国企政工工作的整体质量,挖掘国企发展潜力,如此便可促使国企为国家经济的持续健康发展,起到有力支撑。

1、加强企业政工队伍素质建设的必要性分析

1.1有利于落实国家方针政策

国有企业肩负稳定国家社会经济发展的重要任务,因此务必加强国企政工队伍能力与素质的建设,力求打造一支综合素养较强、专业技能较高、服务意识前瞻的政工工作队伍。现阶段,虽然大部分国企内部的政工干部均具有了良好的职业道德素质及政治思想,但是受到诸多因素的直接影响,还有一些政工干部并未紧跟社会发展步伐,来积极创新与优化自身工作方式,从而难以全面发挥出国企政工工作的真正作用。由此可见,国企政工队伍能力及素质的提升,不仅能够更好地契合如今社会发展趋势,推动国企的稳定健康发展,同时还能够让国企内部对中央领导集体的方针政策进行贯彻。

1.2有利于培养党务政工干部的学习意识

现阶段,大部分国企内部的政工队伍在工作实施中,仍旧难以充分满足现代化社会主义发展的实际需求,甚至一些青年工作人员并未重视起关于政治理论知识的全面把握,这部分政工人员的思想品德素养亟待进一步提升与培养。另外,国有企业领导者于政工方面,常常存在工作方式单一、工作手段发展滞后等问题,而且党务公开政工带领党员干部也无法构建良好的终生学习观念,如此则会大幅度降低政工干部的工作踊跃性、主动性。但是在政工工作具体开展过程中,通过提升政工干部的素质及能力,可以使他们形成正确的学习意识,能够自主在闲暇时间不断进行自我提升,从而为国有企业的持续健康发展,贡献出自身微薄力量。

2、我国国有企业政工干部队伍现状分析

近年来,随着我国社会市场经济的迅猛发展,各行各业的市场竞争情况日益激烈,在此大环境下,一些国有企业为了能够真正意义上实现转型发展,获取理想的经济效益,使本企业在行业中占据上风地位,则过于注重各项目的实施进度,从而严重忽视了思政工作的开展,如此则会为国企的稳定发展,带来一定阻碍[1]。另外,部分国有企业政工干部的专业能力与综合素养相对较为薄弱,很多都是从事于其他岗位的工作,即不能讲,也缺少一定的实践操作经验,甚至还会发生身兼数职的情况。鉴于上述问题的存在,则对国有企业政工工作的顺利开展极为不利。

3、国企政工素质及能力提升的有效路径研究

3.1积极开展培训学习

国有企业在日常经营运转过程中,比之社会环境中的私有企业相对更加严谨、规范,这也就导致了日常之间的员工交流相对枯燥,没有过多的交流机会,同时也局限了交流所跨越的范围,让政工干部难以有效提升对企业管理的认知。在此情况下,为了能够进一步提高政工队伍的综合素养与专业技能,国企党委需要科学实施新形势下的学习培训活动,合理利用起国有企业内部的大量学习资源,来对政工干部开展系统、规范的学习培训活动,在培训活动具体开展过程中,可以组织政工干部对国企内部多个部门学习了解,从而给其创造良好的提升环境。在各项学习内容之中,国企需要对政工干部的当前知识结构进行有效结合,加深对专业知识、管理知识、企业自身业务等方面的了解与掌握,促进政工干部能够开发出适合自身的学习方式,既可以进行集中式学习,也可以参加一些专题讲座,或者是进行外出交流学习等[2]。同时,国有企业还可以聘请一些行业专家,通过开设专家讲座的方式,来为政工干部进行知识指导。另外,在日常工作开展过程中,也要进行必要的培训资源库建立,从而给政工干部能力与素质的提升,创造一个更为良好的学习环境。国企为了有效提高政工干部的学习培训效果,可以对其进行严格的培训考核,将考核融入晋升体系之中,借此对政工干部的学习进行督促,而且还要根据政工干部的学习特点,来及时对培训方式、培训内容加以科学优化与改进,以便为政工干部培训活动的顺利开展,提供充足保障。

3.2提高思想认识,打造过硬队伍

政工干部需要对国有企业的经营局面有一个全面的了解与掌握,并在工作具体开展过程中,积极行使自身的相关责任,推进国有企业真正意义上实现持续健康发展

[3]。首先,相关人员必须有着实事求是的正确观念,与国有企业的实际发展情况进行紧密结合,开展针对性的政工工作内容,尽可能减少盲目性、随意性的工作行为,将工作真正落到实处,同时还要依据国有企业的实际需求,否则只会对国企的持续健康发展带来消极影响;其次,需要自身有着无私奉献的良好精神,唯有具备良好的奉献观念态度,政工干部才能切实在工作中花费更多精力来进行思考和探索,并投入更多的自身实践,以进一步提升政工工作开展的整体效率和质量;最终,政工干部的理念要随着国有企业发展进行不断转变与提升,更好地适应国企的发展形势,做到与时俱进的升华,对自身加强情绪控制,从而全身心的实施政工工作内容。另外,政工干部还要能够了解基层,深入群众内部了解其真实所需,对群众的真实需要进行解决和帮助,进而通过政工工作来对国有企业的稳定健康发展,提供大力支持。

3.3凝聚政工活力,激发全员动力

国有企业的经济发展生态提升是目前所面临的重要任务,近年来,随着社会环境中不断对全新产品的应用,国有企业也要快速的发展自身的互联网、大数据等应用技术。同时,伴随新时代的转型与改变,国企内部员工也会对自身的价值观有着一定影响,在此基础之上,也给了员工更多的广泛选择机会,员工的心态也不断发生变化,而在此阶段,政工干部要能够深入分析国企改制所带来的正面影响,积极凝聚员工的信念,通过引导、教育、沟通等一系列形式,来让内部员工形成一个积极的工作思路,打造员工的理想观念,让员工能够更加具有工作动力[4]。在此基础上,政工干部需要加强国有企业的整体文化建设,积极为国有企业的政治活动提供大力支持,让国有企业的技术人员与政治人员更好的融入在一起,共同面对日常工作所带来的挑战,如此便可从思想上让国有企业的员工产生充实的感受。

4、结束语

综上所述,政工干部的素质与能力直接决定着国有企业的发展成效。因此,在如今新时期环境下,国有企业应明确意识到政工工作的重要性,着重加强政工队伍的建设力度,明确意识到内部正工工作开展中所存在的问题与不足,并将其作为基础前提,及时运用可行措施来不断提高政工人员的能力与素质。唯有如此,方可为国有企业的持续健康发展,打造坚实基础。

参考文献:

[1]王浩然.新时代背景下政工人员素质对国企政工队伍建设的重要意义[J].中外企业文化,2023(03):133-135.

[2]王子千.国企政工干部的素质与能力探究[J].活力,2021(19):44-45.

[3]吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源,2019(08):71-72.

[4]赵霞.提高国企政工干部素质  增强企业政治思想工作成效[J].办公室业务,2017(15):22.