加强地铁企业基层党建思想政治工作的探讨

陈晨

中国水利水电第五工程局有限公司四川省成都市610000摘要：加强地铁企业基层党建思想政治工作的重要意义，既在于通过党建促经建，也是为了统一思想、提高认识、形成合力。新时期地铁企业加强党建思想政治工作工作，不仅需要坚持实践导向，丰富形式与内容，也需要坚持问题导向，提高针对性、有效性，同时充分利用技术延伸范围、突破局限。

关键词：地铁；企业；基层；党建；思想政治；工作

    基层党建思想政治工作，是落实和执行党的方针政策的根本基础。尤其对于承担公共轨道交通建设的地铁企业而言，基层党建思想政治工作影响着企业从生产到发展的方方面面。不过，相较于环境快速变化，一些地铁企业的党建思想政治工作较为滞后，一定程度上制约了企业的成长壮大。因此，新时期加强地铁企业基层党建思想政治工作已迫在眉睫。

一、加强地铁企业基层党建思想政治工作的重要意义

（一）围绕一个中心，强化党建促经建

作为城市轨道交通不可或缺的建设主干力量，地铁企业加强基层党建思想政治工作的根本目标之一，就在于充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，进而带动和领导广大企业员工积极投入生产建设。因此，新时期地铁企业加强基层党建思想政治工作的重要意义之一，就在于围绕一个中心，强化党建促经建。

所谓一个中心，就是以经济建设为中心。这是地铁企业基层党建思想政治工作工作一以贯之的核心与关键。只有利用一切渠道与措施，夯实基层党建工作基础，企业才能通过更具凝聚力的基层党组织团结和带领党员干部、职工群众履职尽责，才能为经济建设贡献提供源源不绝的内生动力。

（二）统一思想、提高认识、形成合力

团结就是力量。在环境不稳定性、市场不确定性与日俱增的时代背景下，惟有企业、员工相向而行，地铁企业才能在竞争日趋严峻的不利局面争取更大生存空间。而加强基层党建思想政治工作的又一重大意义正在于统一思想、提高认识、形成合力。即，通过企业党建思想政治教育引导，党员干部、职工群众才能破除思想迷雾、认清发展前路，才能将个体成长融入群体发展的洪流、实现个人价值与企业价值的同步提升。

二、加强地铁企业基层党建思想政治工作的主要途径

（一）坚持实践导向，丰富形式与内容

随着越来越年轻员工加入地铁企业建设队伍，企业员工队伍新老交替产生的思想碰撞愈发明显。而年轻员工不拘一格的思想意识往往与其前辈相距甚远，这也成为新时期地铁企业加强党建思想政治工作的一大难点。

时代在发展，新鲜血液的加入对于企业长远发展显然至关重要。地铁企业党建思想政治工作既不能抱残守缺，更不能因噎废食，而是应当坚持实践导向，丰富工作形式与内容，充分尊重新生代员工现实需求，在党建思想政治工作中应用多种手段激发年轻员工的学习兴趣与热情。

比如，充分利用视频影像开展生动活泼的思想政治教育引导。近年来，包括央视在内的媒体制作了众多与制造业相关的纪录片，诸如《超级工程》、《大国重器》、《动力澎湃》等影像记录中不乏轨道交通相关内容。这些纪录片不仅再现了国内制造业从站起来到强起来的发展过程，也描绘了一个个鲜活、灵动的工业人。将这些充满现实感、生命力的影像用于思想政治工作，企业基层党建必然不再刻板乏味，这也更易激发员工对思想政治教育引导的认同感和接受度。

（二）坚持问题导向，提高针对性、有效性

思想政治工作对象与重点是人的思想观念、精神意识，目的则是帮助受教育者透过现象看本质、了解事物发展规律、不必被纷繁复杂的社会现象所迷惑。因此，地铁企业加强基层党建思想政治工作也需要坚持问题导向，要着眼于解决员工思想问题而不断提高教育引导的针对性、有效性。

比如，要深入基层一线，掌握民情民意。基层党建思想政治工作不是空中楼阁，更非夸夸其谈和纸上谈兵。只有切实了解企业员工真实想法、明确员工思想困惑的原因，思想政治工作才能有的放矢。故，地铁企业党务工作者需更加频繁地深入工程现场、作业单位，要与广大员工吃、住、行、干在一处，要将思想政治教育理论与项目施工、工程建设有机结合，从而循序渐进开展教育引导。

同时，地铁企业党建思想政治工作还需着眼于生活，着手于细节。即，企业思想政治教育当秉承以人为本基本原则、帮助员工解决工作与生活中遭遇的疑难问题。譬如，年轻员工在职业技能、人际关系、交友婚恋等方面遭遇的阻碍；中年员工在育幼、养老等领域面对的困境；临近退休员工的社会保障问题等。只有切实帮助员工解决好身边事、眼前事，党建思想政治工作才是有温度的教育、有情感的引导，才能得到最大多数员工的拥护、赞同，才能在更大程度上提升企业凝聚力、向心力。

（三）充分利用技术延伸范围、突破局限

信息时代大背景下，信息技术正在成为突破传统管理瓶颈的切入点。同样，地铁企业加强基层党建思想政治工作也需充分利用技术延伸范围、突破局限。

比如，将党建思想政治教育从有限的工作时间、场所延伸到更加无限的日常生活中。利用互联网社交平台，企业不仅可以发布有关基层党建的活动通知，也能实现7*24的思想政治宣传教育。譬如在工作群里发布工程建设进度、项目发展成效、先进工作班组的先锋模范事迹等。同时，互联网也可以成为组织企业员工创新基层党建活动的新平台。譬如组织党员干部、职工群众开展“随手拍”活动，也就是利用各种工具随时随地拍摄好人好事、反映缺陷问题等。这种更加个性化、特色化的群众性党建活动不仅突破了有限时间与空间的束缚，也能在更大程度上激发起党员干部、职工群众深入参与党建活动的积极性、主动性。

结束语：

    作为城市轨道交通的核心建设单位，地铁企业普遍存在项目多、任务重、时间紧、作业点分散、建设难度大、技术要求高等诸多特点。加之企业员工数量众多且年龄跨度大，因此大多数地铁企业在基层党建思想政治工作层面面临着远超其他行业企业的难点与堵点问题。这也是地铁企业深化基层党建、落实思想政治工作的重大挑战。不过，正如基层党建思想政治工作主要针对人的思想意识开展教育、宣传和引领，新时期地铁企业突破工作瓶颈的切入点也在于以人为本、实事求是、因地制宜。即，地铁企业加强党建思想政治工作当着眼于员工现实需求、紧紧围绕生产发展这个永恒核心、探索理论联系实际的个性化工作路径。换言之，只要基层党建思想政治工作真正深入基层、贴近群众、解决问题，企业就能与绝大多数员工实现双向奔赴、最终形成合力这既是新时期地铁企业加强基层党建思想政治工作工作的科学发展道路，也是新形势下基于党建思想政治工作推动地铁企业统一思想、凝聚共识、激发强大内生动力的必由之路。

参考文献：

[1] 陈正超.深化区域党建联建，推动项目管理提升——以中铁十一局集团城轨公司为案例的实践思考[J].现代企业文化，2020，（2）：61.

[2] 刘雪芝.“互联网+”背景下青年职工思想政治工作的新途径和新方法[J].企业文化（中旬刊），2021（8）：151.