企业党群工作与企业文化创新

李慧静

摘要：在企业党群工作中，既有先进思想的传播，又有与时俱进的思想方法的运用，更有企业文化创新与建设的功能。在企业文化建设中，它与企业党群工作的互惠、创新有着密切的联系，这一联系既能促进企业工作的顺利开展，又能促进企业文化的建设与创新。但是，由于多方面的原因，这一关系在不断削弱，使得企业的文化建设和创新难以充分发挥其作用。

关键词：企业党群工作；文化创新

前言：随着经济的发展和改革开放的深化，我国的市场经济环境也在发生着巨大的变化。在这种情况下，企业在寻求生存与发展的过程中，面临着许多新问题与新挑战。做好党群工作，能够为企业营造和谐稳定的文化氛围发挥积极的作用，能够充分调动各方面的智慧和力量，因此，企业要根据当前时代的发展特点，结合企业运作的实际，积极加强党群工作，不断解决现实发展问题，实现企业的可持续健康发展。

一、企业文化建设与企业党群工作的互动关系

“以人为本”是企业文化最基本的内涵。这是一种与企业党群工作的宗旨、目的相吻合的管理理念。但与之不同的是，企业文化是从对企业管理的研究的视角来对人的管理进行研究，其中包括了启示和提示、激励、服从和统一等作用，它有着强大的威慑力和感召力，同时也有很高的认同性，这也是我们要加强和改善企业党群工作的原因所在。

首先，他们是在同一个目标上工作的。党的群众工作和企业文化建设都是以“人”为目标的。党的群众组织工作的目标，就是要对广大职工进行思想政治工作，要对广大职工进行正确的世界观、人生观和价值观的教育。而企业文化则是以“以人为本”的精神为核心，以“以人为本”的管理理念为核心。它的魅力就是更重视人，尊重人，满足人的合理需要，这样才能激发人的热情，调动人的积极性，确保企业的经营和生产目标能够顺利实现。

其次，他们在某些方面具有同样的作用。党群工作就是要以共同的、崇高的理想来统一员工的思想，把员工的力量集中起来，为公司的发展目标而努力。企业文化是一种被所有人所认同的目标，标准，理念，对所有人都有很强的约束力。与此同时，党群工作以传统的精神激励为主，而企业文化则是以积极进取的企业精神为导向，并在良好的文化氛围中对员工进行熏陶，从而激发员工勇于奉献、不断进取。

二、浅谈企业党群工作中的几个问题及企业文化改革

1、企业党群工作不够关注

当前，在全球经济一体化的趋势下，我国的市场经济体制已经出现了很大的变化，企业在生存和竞争中所承受的压力也在持续增加，一些企业仅仅注重了眼前的经济效益，却忽视了对企业长远发展的思考，与此相对应，他们对企业的党群工作也不够重视，有的仅仅是一种形式，没有充分发挥出党群工作的优势。此外，因为一些企业的管理人员对党群工作的认识还不够深入，他们没有意识到党群工作在当前企业运营中的重要作用，没有把党群工作和企业的发展有机地结合起来，在这种情况下，企业党群工作的进展非常有限。

2、专业人员的短缺

在企业党群工作中，还缺少专业、数量充足的党群政工干部，即使有，有关人员的素质也是良莠不齐，缺少综合素质、专业能力强的复合型人才。通常情况下，由于工作的原因，参与到学习和交流中的机会并不多，因此自己的知识和思想都比较老旧，在工作中主要依靠自己的经验，一板一眼地按照自己的方式行事，不可能实现自己的突破和创新。属于营利性组织的企业，企业在引进人才的时候，也会重点引进业务方面的人才，这就造成了党群工作人才的短缺，这不仅对企业党群工作的开展不利，还不利于企业可持续发展。

3、党群工作的困难

客观的经济环境的变化，使得国有企业为了与客观的经济环境相适应，必须要进行更多的改革。因此，与此相对应的，企业的经营理念、发展思路以及利益分配方式也都发生了新的改变。争论经营与日常经营中的中心议题，例如：公司怎样才能增加其效益，怎样才能理性的进行变革？企业改革进入白热化阶段，企业兼并，重组，下岗等现象时有发生。同时，企业改组工作也为党的发展注入了新的活力，使党的工作面对着重新配置的难题和挑战。当前，我国企业党群工作中存在着许多问题，尤其是利益分配机制的复杂性，给企业党群工作提出了新的要求。

三、企业党群关系和企业文化改革的有效途径

1、加强党员干部队伍素质建设，实现企业文化的持续创新

工作是由人来完成的，员工的职业能力和素养水平如何，将直接影响到党的群众组织工作的有效性。为此，企业要加强党员的专业素质建设。首先，企业要建立起一套科学的人才使用制度，强化人才培养，这是企业提高党群工作效能、创新企业文化的前提；其次，企业应加大对在岗职工的培养力度，增强其学习能力，并强化招聘者的专业素养，不断提升自己的品德修养，从而进一步做好党群与群众工作，推动企业文化创新。最后，国有企业应该构建一套健全的党群工作管理制度，在具体的工作过程中，工作内容、相关标准、腐败等行为的处罚以及其他具体的规定，这些都是党群工作的系统化内容组成，这样才能有效地防止对党群工作的影响。

2、强化意识形态工作，把意识形态工作落实到实处

企业在发展中要不断强化思想建设工作，不断创新企业文化，落实党群工作，为企业构建健全的思想体系。首先，领导要给公司的发展指明了方向，只有这样，公司的意识形态工作才能起到很大的作用。其次，要把党的工作与公司的文化紧密结合起来，在公司的发展中，不仅要关注公司的短期目标，还要关注公司的长远目标，只有这样，公司的职工才能团结一致，才能使公司的经济效益持续增长，才能提升公司的整体实力，才能给职工创造更好的就业环境。为了能够构建一个完整的思想体系，有关人员必须要将一切的影响因素都考虑到，在党的思想的指导下，根据社会的发展需求和企业文化，构建完善的思想体系，才能够使企业更好地发展。

3、使两者相得益彰

在进行企业文化创新的时候，要先做好企业中的思想建设工作，这样才能以思想为指导，让企业有一个清晰的发展方向。在确定了企业的发展方向后，员工就会朝着这个方向齐心协力，帮助企业尽快达到目标，进而让自己获得更好的发展。其次，职工要充分认识到党对公司的重要意义，只有通过党的存在，公司内部的政治中心力量，才能对公司的发展起到一定的推动作用，从而为公司的发展提供指导。与此同时，员工要对公司的改革方向和发展方案有一个清晰的认识，并且要将具体的措施牢记于心，只有这样，才能逐步地实现公司的阶段性目标，让公司无论是从短期还是从长期来看，都能得到充足的收益，让公司在员工的眼中展示出自己的优势，从而达到激励人心的效果。最后，管理者在进行工作的时候，要以员工为出发点，这样的管理理念可以缩短与员工的关系，消除了员工和领导之间的隔阂，管理者就可以利用好的团建活动，为公司创造一个好的工作环境，从而激发出员工的工作积极性，为公司的发展做出贡献。此外，亲民的企业还能够让员工找到一种归属感，让他们更加愿意将自己的价值贡献给企业，从而将企业的发展作为自己的发展目标，并为之不断努力。

四、结语

党群工作与企业文化的高度结合，对于企业的发展起到了十分关键的作用，两者的结合，能够起到积极的效果，既能为企业带来更大的经济效益，又能提升员工的工作效率，让他们在工作中充分发挥自己的优势，最大限度地保证企业的经济效益，为企业在世界舞台上立足打下坚实的基础。

参考文献

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