新形势下提高企业思想政治工作质量的对策

杜宏鹏

摘要：国有企业必须高度重视企业内部的思想政治建设，引导职工树立正确的、先进的企业价值观，推动企业稳步前进。企业思想政治工作要永远与时俱进，紧跟时代发展要求，才能提高思想政治工作水平，推进企业整体不断发展。基于此，下文将对新形势下提高企业思想政治工作质量的对策展开详细的分析。

关键词：新形势；企业思想政治；优化策略

1 国有企业思想政治工作存在的问题

1.1 思政干部队伍的问题

（1）配备不齐。有的企业经营规模和队伍建设不相适应，即使市场规模逐步扩大，仍然没有设置思想政治工作专职岗位或配备单独人员，或者即使配备了也与实际工作需求不相匹配。（2）综合素养相对不高。不少企业从事思政工作的干部缺乏专业性，不具备思政工作必要的理论知识和实践经历，缺乏心理学、教育学等专业知识。有的企业负责思想政治工作的领导人员是由其他高层管理人员兼职，对思政工作的内容、要求、标准理解不到位，无法进行统筹管理，从而出现形式化的问题。

1.2 国有企业思政工作内容脱节

从目前的国有企业思政工作管理情况来看，宣扬要有奉献精神，要注重集体利益。但总会给人一种看似伟大但是非常空洞的感觉，对企业的思政工作并没有起到太大的助益。时代在不断进步，如果思政精神停滞不前，缺乏创新迭代，就会导致思政工作的被动和滞后。加上企业工作人员年龄越来越趋向年轻，传统的思政教育方式并不一定适合当前的形势与环境，这就造成员工响应程度不高，无法有效提升企业凝聚力。

1.3 思想建设方式创新不足

在当前不少国企在职工的思想政治教育工作创新不足，经调研发现，随着当前人才流动的加大，尤其是建筑施工企业野外特殊的施工及作业环境，开展职工思想建设难度较大，但也是迫在眉睫。快速的人员流动也导致对于职工的思想建设难以从需求的角度进行细化分析，对于职工迫切需要的难以及时有效的落实。在教育形式上多是以开展课程培训、参加讲座或观看视频的形式，对于工作成效难以进行客观的考量。例如，有的企业多是完成上级党委安排的目标任务，或走过场式的组织开展下思想政治方面的教育，对于职工是否受教育或接受程度不去测评，导致职工的思想建设难以跟上时代步伐。同时，不少从事思想建设工作人员的专业能力不足，有的企业将接近退休或其他技术岗位轮岗的人员从事思政工作，导致从事该项工作缺乏足够的岗位业务知识，创新开展更是举步维艰，工作成效及质量更是无从谈起。

2 新形势下提高企业思想政治工作质量的对策

2.1 学思践悟，凝聚思想政治工作原动力

青年职工是促进发展的新生力量，只有做好青年职工思想政治工作，才能更好激发他们的创新创造活力。新形势下，加强和改进青年职工的思想政治工作，要准确把握青年职工的思想动态，提高思想觉悟和道德水平，激发工作热情，更好凝聚青年职工的智慧和力量，促进经济社会高质量发展。青年职工作为国有企业的重要力量，其思想素养与价值观直接影响企业的后续发展。此外，作为青年群体，当他们拥有积极创新的思想认知与更为高效的工作方法后，对其进行思想政治教育，能够发挥指导作用，有助于为企业安全生产与创新发展提供助力。企业应努力在提高青年干部职工思想政治素质上下功夫，通过组织读书会、工作会议、讲座、研讨等形式，将理论学习与形势教育相结合，同自身岗位业务学习相结合，同更新知识、完善自身知识结构相结合，同增强法治观念、坚持依法治教相结合，努力增强学习效果。此外，借助优秀党组织宣传等活动，将企业的经营管理与职工的思想政治工作充分结合，强化职工的思想观念，引导职工建立正确的价值观;加强企业核心竞争力，让职工切实感受到企业发展带来的成果与收获。同时，推荐工作经验丰富、工作业绩突出、具有团结奉献精神的老干部职工帮助青年干部职工，充分发挥老同志的传、帮、带作用，从思想业务上全面关心和指导青年干部职工成长。

2.2 提增思想建设职责的“效”度

企业党委要结合新时期思想建设工作要求积极建立和完善工作职责，提升思想建设工作成效。一是，要职责有“效”。企业党委要成立以党委主要领导负责的企业职工思想建设领导工作小组，明确责任部门及主要分管领导，各基层党组织也要明确思想建设具体牵头负责人，形成企业上下联动沟通顺畅的工作责任机制。企业领导小组也要定期或不定期的对基层党组织开展职工思想建设情况进行督导与检查，对在督导与检查发现工作推进不力的要及时督促基层党组织拟定具体的整改举措，限期整改，并将其作为一项重要考核指标纳入年度综合考核，以不断提升职工思想建设成果。二是，要部署有“效”。在进行职工思想建设工作安排与部署时要注重闭合机制，要拟定明确的工作计划和具体的工作举措，对工作推进落实情况要有跟踪督办机制，确保工作有安排、落实有举措、结果有成效。三是，要队伍有“效”。企业人力资源部门要为从事职工思想建设部门配置专业的政工工作人员，在人才选拔时注重专业基础及从业经历，注重对新时期理论知识的业务培训，要时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装其精神头脑，不断提高其人员队伍的工作成效。四是，要形象有“效”。从事职工思想建设的工作人员要注重自身修养，在起到先锋模范作用的基础上，要做到廉洁奉公，言行一致，始终做思想建设工作的明白人。同时，党员领导干部对作风建设不扎实的个别同志要及时督促提醒，要从廉洁自律的角度提升思想建设工作的透明度，树立良好的工作形象，在上行下效中树立起从业人员的廉政、正面形象。

2.3 精选工作内容，丰富工作载体

新形势下，国有企业思政工作创新工作理念是做好工作的关键，精选思政工作的内容是做好工作的重中之重。与此同时，信息化时代如果仅依靠文字去开展思政工作，很难取得理想效果，特别是当面对的群体文化背景、政治素养参差不齐的时候，仅靠这种方式已经完全不能满足日常工作的需要。因此，在国有企业开展思政工作要以广大干部职工的生活习惯为风向标，丰富工作载体，采用图片、视频等方式来加强思政工作内容的输出。要精选思政工作内容，紧跟当前时代背景，拓展广度与深度，提升工作效率；深入企业内部调研，掌握员工思想动态，让思政工作在新形势下被赋予新的时代内涵，为企业的发展提供源源不断的生命力。

2.4 充分发挥职能，建立优质的党建工作队伍

在党建思想政治工作开展的过程中，要充分发挥党建的职能，主要从以下几方面入手：首先，建立高素质和具备奋斗精神的队伍，保障企业的正常发展；其次，展现基层党组织的精神面貌，承担相应的责任，发挥相应的教育和管理作用；最后，要以政治坚定、求真务实、团结协作、勤政清廉等作为党组织的发展目标，以此保障党建工作队伍的建设效果，推动企业文化的建设。

3 结束语

综上所述，企业文化建设与思想政治工作紧密联系，借助企业文化能够有效促进思想政治工作的创新。对此，企业需要正确处理文化建设与思政工作两者间的关系，积极采取一系列有效举措，充分发挥两者融合的工作优势，进一步提升企业员工思想政治水平，为企业良性发展提供便利条件。

参考文献：

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