浅谈企业如何加强基层思想政治教育

杜宏鹏

摘要：现如今，在企业发展期间，企业应将基层党建思想文化工作作为重点工作内容，持续推进，并且，在实际发展期间，应紧抓机遇，积极探索，勇于创新。将党支部的党建工作与企业文化结合起来，将基层党组织的功能充分发挥，促使广大职工工作的积极性与主动性及其社会责任感得以切实提高，不断强化企业向心力与凝聚力，实现企业的持续健康发展。

关键词：基层企业；思想政治；教育策略

1 思想政治教育在企业基层党建工作中实践的重要性

基层党建工作是发挥党政领导优势的必然途径，一直以来都是企业基层组织建设的重心。而随着时代的不断进步和发展，传统基层党建工作理念和模式的滞后性和局限性日益凸显，难以满足当前企业基层党建工作的实际需求。为此，企业必须要及时转变党建工作理念，推动党建管理模式的创新优化，提升管理人员和广大职工的政治觉悟，增强企业内部的凝聚力，深化企业改革，保证企业的稳定发展。而基层党建思想政治教育工作的开展，可以有效激发广大党员干部和职工工作热情，稳定职工队伍，提升企业经济效益。企业应结合新时代背景，积极探索更为先进、高效的基层党建思想政治教育工作模式，发挥出思想政治教育优势，促进企业的可持续发展。

2 基层单位思想政治教育存在的问题及分析

2.1 转企后做思想政治工作的难度大

一方面，在军队的时候，基层一线员工实行军事化管理，有《政工条例》《思想政治教育大纲》等专门法规，配备军事、政治双主官，军事训练和思想政治工作同等重要，一线战士的思想相对比较单纯，思想政治教育开展相对容易。转企后，实行绩效考核制，员工思想明显偏向物质追求导向，更看重哪些工作能带来实实在在的好处，更关心福利待遇、奖金发放、职级调整等，认为思想教育解决不了实际问题。另一方面，基层一线员工实行工时制管理，为不影响白天开展中心工作，思想政治教育的时间一般都安排在晚上进行，部分员工认为教育占用个人休息时间，存在抵触情绪，不愿意参加思想政治教育。

2.2 党建思政工作机制不够健全

新时期，企业的发展十分迅速，各大企业之中对于经济发展更加重视而对思政工作却有所忽视，长此以往，会致使企业思政工作有关制度不够健全、完善，继而极大地影响到企业的持续发展。一方面，在个人的角度上来说，企业应制定完善的奖惩机制。这是因为健全的奖惩机制能够促进员工个人的发展，然而，如果奖惩机制实操性不足的话，势必会在一定程度上影响到员工的工作积极性，进而会腐蚀员工的思想，这对于企业党建思政工作的开展极为不利。另一方面，从领导层面上而言，如果对党建思政工作缺乏足够的重视力度，党建思政有关规章制度不够健全，缺乏有效的政策引领，会致使思想政治教育的全面性受到较大影响。领导阶层在对思政工作开展期间，如果缺乏足够的经验，在教育方式与环节上存在不足，会使宣传思想的终极目的难以实现，进而对思政工作的开展产生不利影响。

2.3 对基层思想政治教育思想上不够重视

思想政治工作是部队三项经常性工作之一，思想政治教育是思想政治工作的重要内容，作为军转央企，更要当作“传家宝”继承和发扬好。但有的基层施工企业在思想政治教育“要不要继承”“怎样继承”“继承哪些做法”上还存在模糊认识，认为教育务虚、教育无用、教育挤占施工和员工休息时间等，在中心任务时间紧、任务重的情况下，放松了思想政治教育。

3 企业基层思想政治教育策略分析

3.1 全面发展，不断强化开展针对性教育的能力

一是要提高发现问题的能力。任何思想问题的发展变化都有征兆可寻、有端倪可察，要增强敏感意识，提高预测能力，留心无意之语，品出弦外之音，留意细微之变，做到见微知著。二是捕捉时机的能力。从员工日常的一言一行当中，从员工思想变化的特征中，从员工心理特点变化上把握时机，做到未雨绸缪、防患未然。三是选择正确合适方法的能力。由于思想政治教育自身的特点要求实现教育方法的多样性、灵活性，尤其要注意克服“一个偏方治百病”和“一人生病大家吃药”等现象，对不同的问题要采取不同的方法，做到个别问题个别谈、普通问题大家谈、潜在问题主动谈，显要问题及时谈、经常问题跟踪谈。四是会讲道理的能力。在讲道理的时候抓住基层一线员工的思想脉搏，知道一线员工想什么、需要什么、需要解决什么样的困难，把理讲到大家的心坎上，抓住问题的关键，击中要害，切实强化思想教育的针对性。

3.2 激发党组织活力

激发基层党组织的活力、发挥党组织的政治核心作用，这些是企业基层党建思政教育工作开展的主要目的。为了凸显基层党组织的核心作用和关键优势，企业应立足于精细化原则，完善党组织的组织机构建设，优化人力资源配置，始终保持党建人员工作积极性，促使他们在党建工作实践中，能够积极探索全新的工作形式和组织方法。同时基层党建还应紧跟时代发展，不断创新思想政治教育活动形式，丰富党员干部和职工群众的精神文化生活，提升他们的组织依附性，激发党组织活力。比如，企业可以经常性的开展思想教育主题的文化活动，并积极鼓励广大职工群众参加，强化职工群众对思政内容的认知，提升思政教育实效性。

3.3 将服务职工群众作为目标，做好奉献工作

对于负责基层党建思想文化工作的人员来说，应做好分内的各项工作，脚踏实地，树立正确的人生观、价值观，以正确的态度对待各项工作以及地位与荣誉，并积极应对成功与挫折，严格做好自身的各项工作，以服务职工群众作为目标，通过不断提升工作业绩获取广大群众的信任与尊重。充分发挥党员无私奉献的精神。党的性质、宗旨与使命决定党员干部不管身处何时何地，均需要在日常工作开展期间将无私奉献作为各项行动的准绳，发挥党员先进性，始终做到吃苦在前、享乐在后。党员干部各项工作的出发点与落脚点就是一切为了群众、一切依靠群众。只有在日常工作开展期间，端正工作态度、乐于奉献，党的领导才能有基础；只有心里有群众，始终将集体放在心中，才能更加良好地树立党的威信。领导干部应每时每刻将自己作为职工的后勤工作者，将职工作为自己的亲人，对职工的工作与生活给予充分的关心，加强与职工的交流与沟通工作，了解职工心中所想与所盼，从而为职工的工作与生活创造良好的条件，使其能够工作得更加舒心。在企业之中，领导干部应高度重视广大职工的各项权益，切实维护职工利益，只要是与职工群众切身利益相关以及职工遇到的困难，不论大小都需要尽力帮助其解决，通过多种形式为广大职工送温暖，促使职工的主人翁地位得以切实维护。与企业实际生产经营情况相结合，尽力解决职工在日常生活与工作中遇到的问题，对职工冷暖给予充分关注，努力为广大职工做实事、做好事，使其思想上有依靠，进一步激发职工的工作热情与干劲，以便于更好地开展各项工作。

4 结束语

综上所述，在企业基层党建工作中落实思想政治教育，能够有效提升基层党组织的先进性，发挥出基层党组织的先锋引领作用，促进企业的可持续发展。因此，企业应对思政教育在基层党建工作中的重要性形成清晰认知，并通过营造良好的思政教育氛围、创新思政教育模式、激发党组织活力等方式，促进思政教育工作与基层党建工作的有机融合，发挥出思政教育优势，提升企业员工的政治素养，增强企业核心竞争力，促进企业的可持续发展。

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